已閱讀1頁，還剩128頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)間競爭的關(guān)鍵要素己逐漸由傳統(tǒng)的物力資源、財力資源轉(zhuǎn)為人力資源。人力資源管理水平的高低逐漸成為企業(yè)能否獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，也是高層管理者最關(guān)注的領(lǐng)域之一。科學(xué)的薪酬體系，恰似企業(yè)發(fā)展的推進(jìn)器，能激發(fā)員工的積極性、吸引和留住優(yōu)秀人才，從而有利于提高企業(yè)績效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。對于我國的國有企業(yè)來說，薪酬管理既是人力資源管理的核心和重點(diǎn)，又是管理的難點(diǎn)。 本文運(yùn)用了現(xiàn)代薪酬設(shè)計(jì)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 浙江DG公司薪酬制度優(yōu)化研究.pdf
- DG油田工程建設(shè)公司薪酬方案優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- A公司薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- DF公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- YNP公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- JZ公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- WM公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- HG公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- HQ公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- HK公司的薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- WX公司薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- SZGB公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- EQ公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- SCT公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- L公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- 基于HL公司的薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- 國有企業(yè)薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)——以A公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)為例.pdf
- A公司薪酬管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- H公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究.pdf
- D公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究.pdf
評論
0/150
提交評論