制造行業(yè)管理勝任力的情景評價(jià)和效度研究.pdf

1、人事選拔與評價(jià)作為現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)重要功能，是企業(yè)獲得人力資源競爭優(yōu)勢的保障。在人力資源的開發(fā)與管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)、人力資源的優(yōu)化與整合、人職匹配等都離不開有效的人力資源評價(jià)。從目前該領(lǐng)域的研究趨勢看：越來越多的研究者開始關(guān)注管理勝任力的情景評價(jià)，而情景判斷測驗(yàn)是非常具有前途的管理勝任力情景評價(jià)方法，在近幾年得到了廣泛應(yīng)用。但國內(nèi)情景判斷測驗(yàn)研究還處于起步階段，缺乏深入的分析與理論支撐，在測驗(yàn)效度上缺乏實(shí)證的支持。

2、 在以往研究的基礎(chǔ)上，本研究以制造行業(yè)管理勝任力的情景判斷測驗(yàn)研究為基礎(chǔ)，對勝任力情景評價(jià)方法及效度進(jìn)行探討。整個(gè)研究分為兩個(gè)子研究，分別對情景判斷測驗(yàn)的開發(fā)和效度進(jìn)行了研究和探討。 首先，在實(shí)踐上開發(fā)出制造行業(yè)管理勝任力的有效測量工具，并對測驗(yàn)進(jìn)行了項(xiàng)目區(qū)分度分析，發(fā)現(xiàn)所有項(xiàng)目與各自分量表總分的相關(guān)水平在0.116-0.669之間，均達(dá)到顯著性水平。對兩種常用賦權(quán)方式進(jìn)行了實(shí)證比較研究，發(fā)現(xiàn)類似于情景判斷測驗(yàn)等測評形式，由于很

3、難達(dá)到等距尺度，因此對于這些測驗(yàn)的計(jì)分方式不大適合采用等距計(jì)分方式。同時(shí)，本研究認(rèn)為由于每道題目所能獲得的被試信息量有限，在進(jìn)行基于構(gòu)思導(dǎo)向情景判斷測驗(yàn)及其他類似的人才測評工具開發(fā)時(shí)，應(yīng)該保證每個(gè)構(gòu)思維度均有足夠量的測驗(yàn)項(xiàng)目。 其次，在情景判斷測驗(yàn)開發(fā)研究的基礎(chǔ)上，對構(gòu)思效度進(jìn)行了探討，通過驗(yàn)證型因素分析，驗(yàn)證了情景判斷測驗(yàn)測量構(gòu)思的多維性。 最后，本研究對情景判斷測驗(yàn)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度進(jìn)行了檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明，在測驗(yàn)開發(fā)樣本