知識(shí)型企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)特征及產(chǎn)權(quán)安排研究.pdf

1、知識(shí)型企業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，就其人力資本價(jià)值而言，其地位超過(guò)了物質(zhì)資本，因此這類(lèi)企業(yè)中人力資本管理的問(wèn)題尤為重要。人力資本產(chǎn)權(quán)方法作為能體現(xiàn)人力資本主體對(duì)未來(lái)收益提供制度保障的理論工具，為這類(lèi)企業(yè)進(jìn)行有效人力資本管理提供了依據(jù)。 本文在對(duì)現(xiàn)有理論進(jìn)行綜合評(píng)述后，建立了本文的分析框架，即從分析知識(shí)型企業(yè)人力資本管理模式到人力資本產(chǎn)權(quán)特征分析，最后到由產(chǎn)權(quán)特征所決定的人力資本產(chǎn)權(quán)安排的邏輯結(jié)構(gòu)。 分析知識(shí)型企業(yè)人力資本管

2、理模式，包括對(duì)知識(shí)型企業(yè)涵義、知識(shí)型員工特征、知識(shí)型企業(yè)人力資本管理與傳統(tǒng)企業(yè)人力資本管理模式比較及人力資本管理的普遍實(shí)現(xiàn)，從而得出知識(shí)型企業(yè)運(yùn)行模式為通過(guò)人力資本與物質(zhì)資本的充分融合成知識(shí)資本最終生產(chǎn)出知識(shí)產(chǎn)品。 通過(guò)管理模式的分析，本文分析出人力資本產(chǎn)權(quán)特征：就其契約特征而言，表現(xiàn)為不完全契約特征和心理契約特征；就其權(quán)能結(jié)構(gòu)而言，突出了增值權(quán)和聚集權(quán)的重要性；就其經(jīng)營(yíng)特征而言，強(qiáng)調(diào)了人力資本價(jià)值表現(xiàn)的滯后性：對(duì)于人力資本與其

3、所有者可分性，本文根據(jù)其成長(zhǎng)特點(diǎn)，認(rèn)為其可分性的發(fā)展軌跡是從可分到不可分的過(guò)程；就其抵押性而言，高專(zhuān)用性及主體地位轉(zhuǎn)換的高成本決定人力資本具有強(qiáng)抵押性。 根據(jù)特征的要求，本文探討了知識(shí)型企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)安排，包括對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的界定和對(duì)企業(yè)所有權(quán)的安排。本文認(rèn)為通過(guò)減少人力資本的公共品性質(zhì)達(dá)到有效產(chǎn)權(quán)界定的目的；對(duì)于企業(yè)所有權(quán)安排，本文分別從契約結(jié)構(gòu)要求、產(chǎn)權(quán)權(quán)能結(jié)構(gòu)要求及人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的要求提出根據(jù)人力資本和物質(zhì)資本共享所有