基于行為的結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計及應用研究【任務書】

1、0畢業(yè)論文任務書工商管理基于行為的結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計及應用研究一、研究目的和意義在我國目前相對缺乏現(xiàn)代測評工具的情況下，員工招聘錄用主要靠簡歷和面試兩種測評工具。一般在簡歷審查合格的基礎(chǔ)上進行面試，并根據(jù)面試成績決定錄用與否。盡管有零星企業(yè)在招聘錄用過程中使用了筆試、個性測驗、職業(yè)興趣測試、評價中心、背景調(diào)查等多種測評工具，但面試是最常用的方法。然而在面試的理論研究和實踐應用中，主要存在三個問題。首先是對結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)范化研究在實務中較為欠

2、缺，尤其是結(jié)合勝任特征理論并以人職位組織為原則建立招聘面試的體系更是鮮有研究，而這一研究的核心就在于面試題本的設(shè)計。其次是由于國內(nèi)研究條件和相關(guān)資源的限制，面試效度研究難得一見。面試信度和效度決定是否采用面試作為一種測評工具的重要依據(jù)。鑒于結(jié)構(gòu)化面試在我國人力資源管理中應用如此廣泛，研究面試效度是非常有價值的。第三、由于信息不對稱的影響，使得招聘面試的風險日益加大，尤其是對關(guān)鍵崗位人才的招聘。因此，從個體層面來研究面試中的謊言識別問題是

3、具有較大的理論意義和實踐價值的。二、主要研究內(nèi)容本文首先介紹了研究背景及意義；然后闡述了結(jié)構(gòu)化面試的基本概念；接著論述了結(jié)構(gòu)化面試方法的行為面試的基本問題及策略方法。1緒論研究背景研究意義2結(jié)構(gòu)化面試基本概述面試概念結(jié)構(gòu)化面試概述3行為結(jié)構(gòu)化面試的方法基本假設(shè)職位分析勝任特征及權(quán)重追問策略4行為結(jié)構(gòu)化面試案例研究結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計思路結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計流程結(jié)構(gòu)化面試案例分析結(jié)構(gòu)化面試的實施三、實施方案（調(diào)研、實習方案，進度安排等）實施方案：通過

4、到圖書館閱讀摘錄或上網(wǎng)查閱收集與研究主題相關(guān)的各種資料（包括書籍、期刊文章、碩博論文、新聞報道、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等），為著手寫論文提供堅實的理論基礎(chǔ)。1對相關(guān)資料進行整理分析，理清研究內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上撰寫文獻綜述、任務書、開題報告。根據(jù)所掌握的文獻資料和問卷，運用所學的市場營銷、市場調(diào)研等方面的專業(yè)知識對論文進行構(gòu)思，著手寫作。把握寫作的進度，分階段，分步驟，高質(zhì)量地及時完成任務。進度安排：第6學期第1920周第7學期第13周：確定指導教師和論

5、文選題；第7學期第47周：完成文獻綜述和外文翻譯和開題，完成詳細提綱；第7學期第711周：開展調(diào)查研究，論文寫作完成初稿；第7學期第1113周：參加畢業(yè)實習；繼續(xù)開展調(diào)查研究，根據(jù)指導教師意見修改、完善論文，完成定稿；第7學期第14周：進一步修改論文，畢業(yè)論文定稿、上交；第7學期第1516周：參加畢業(yè)論文答辯四、推薦閱讀文獻[1]孫宗虎莊俊巖.人員測評實務手冊.人民郵電出版社，2007:160106，140.[2]田效勛，柯學民等.過去

6、預測未來——行為面試法.北京:中國輕工業(yè)出版社，2008，10.[3]熊超群.人才甄選與招聘實務.廣東經(jīng)濟出版社，2009，5:89，92，105，109.[4]麥斯特企業(yè)管理研究中心.員工招聘與甄選.經(jīng)濟日報出版社，2007，12.[5陳愕，原二軍.人力資源經(jīng)理MBA強化教程.中國經(jīng)濟出版社，2006.[6]鄭紹廉等.人力資源開發(fā)與管理.復旦大學出版社，2008.[7]JamesMMacDougall，TheodeM.Dembrosk