基于行為的結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)及應(yīng)用研究【畢業(yè)論文】

1、1本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目：論文題目：基于行為的結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)及應(yīng)用研究基于行為的結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)及應(yīng)用研究所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)工商管理工商管理學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日1摘要近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇及《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，企業(yè)管理者越來(lái)越深刻地意識(shí)到傳統(tǒng)的面試方法存在著明顯不足，而結(jié)構(gòu)化面試日益得到青睞。一般而言，面試的效果主要從信度和效度兩個(gè)方面來(lái)驗(yàn)證。國(guó)外早期的

2、一些面試研究認(rèn)為面試信度和效度較低，可從20世紀(jì)80年代初以來(lái)，大量國(guó)外實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，面試尤其是行為結(jié)構(gòu)化面試有較好的信度和效度。目前就我國(guó)學(xué)術(shù)界展開的研究來(lái)看，雖然有一些關(guān)于面試信度的研究報(bào)告，但是由于國(guó)內(nèi)研究條件和相關(guān)資源的限制，面試效度研究卻難得一見(jiàn)。效度是面試研究的核心問(wèn)題，面試效果主要通過(guò)效度進(jìn)行衡量，面試的使用和推廣也要以效度作為主要依據(jù)。我們可以看出，一方面行為結(jié)構(gòu)化面試在我國(guó)人力資源管理的實(shí)踐領(lǐng)域中被廣泛使用，而另一方面