結(jié)構(gòu)化面試在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究【任務(wù)書(shū)】

1、0畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)工商管理結(jié)構(gòu)化面試在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究一、研究目的和意義企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，是擁有人才的優(yōu)勢(shì)。如何有效地識(shí)別甄選人才是人力資源建設(shè)的重大課題。而結(jié)構(gòu)化面試作為企業(yè)選聘人才的重要手段之一，已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用到企業(yè)人員的招聘錄用、考核、晉升等。它運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格地遵循特定的程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者之間面對(duì)面的言語(yǔ)交流，從而對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。由于其既吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)，也融合了傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)

2、型面試的優(yōu)點(diǎn)，所以結(jié)構(gòu)化面試的結(jié)果比較準(zhǔn)確可靠。結(jié)構(gòu)化面試與同樣具有較高選拔效度的工作抽樣和評(píng)價(jià)中心相比，面試費(fèi)用更低，花費(fèi)時(shí)間更少并且容易實(shí)施，因此本研究具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。結(jié)構(gòu)化面試關(guān)注與工作績(jī)效相關(guān)的知識(shí)和技能，有助于面試官能夠成功地預(yù)測(cè)求職者在將來(lái)的工作中取得成功的可能性，因此本研究具有一定的理論意義。二、主要研究?jī)?nèi)容本文以結(jié)構(gòu)化面試為核心理論點(diǎn)，通過(guò)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的具體分析，了解結(jié)構(gòu)化面試的具體含義以及國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀，明白結(jié)構(gòu)化面試

3、包含的兩種重要模式——行為描述性面試和情境面試，弄清楚兩者的區(qū)別和適用條件，再通過(guò)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試實(shí)施的過(guò)程和實(shí)施的注意事項(xiàng)了結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)機(jī)會(huì)威脅，給出一定的建議使結(jié)構(gòu)化面試更加科學(xué)化和規(guī)范化。三、實(shí)施方案（調(diào)研、實(shí)習(xí)方案，進(jìn)度安排等）實(shí)施方案：（1）查閱結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)和資料，理清論文研究?jī)?nèi)容；（2）對(duì)結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行具體地探討，從概念、面試模式、實(shí)施的方法和步驟、實(shí)施過(guò)程中的注意事項(xiàng)以及結(jié)論與不足之處的建議等方面全面地研

4、究結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)合結(jié)構(gòu)化面試國(guó)內(nèi)外企業(yè)的現(xiàn)狀理清論文的整體思路；（3）在基本理論、資料和數(shù)據(jù)占有的情況下開(kāi)始初稿撰寫，然后修改完善。進(jìn)度計(jì)劃：1第七學(xué)期第12周：聯(lián)系指導(dǎo)老師，查找資料，初定選題并公布選題；第七學(xué)期第34周：指導(dǎo)教師制作任務(wù)書(shū)并向?qū)W生下達(dá)和指導(dǎo)學(xué)生填寫開(kāi)題報(bào)告；第七學(xué)期第56周：完成文獻(xiàn)綜述和外文文獻(xiàn)翻譯；第七學(xué)期第610周：學(xué)生在教師指導(dǎo)下進(jìn)行初稿寫作；第七學(xué)期第1114周：學(xué)生對(duì)論文進(jìn)一步修改完善；第七學(xué)期第15周：

5、上交畢業(yè)論文定稿；第七學(xué)期第19周：學(xué)生畢業(yè)答辯四、推薦閱讀文獻(xiàn)[1]曾垂凱，時(shí)勘.結(jié)構(gòu)化面試的兩種模式[J].現(xiàn)代管理科學(xué)，2009，（7）[2]徐曉霞.結(jié)構(gòu)化面試中存在的問(wèn)題及其優(yōu)化[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2010（2）[3]張菡.結(jié)構(gòu)化面試的失效研究[J].長(zhǎng)江大學(xué)學(xué)報(bào)社會(huì)科學(xué)版，2011（6）[4]付娜，張智勇.結(jié)構(gòu)化面試中常見(jiàn)的問(wèn)題與對(duì)策[J].企業(yè)活力，2007[5]孫曉敏，張厚粲.結(jié)構(gòu)化面試評(píng)定量表的現(xiàn)代測(cè)量學(xué)分析[J].應(yīng)用

6、心理學(xué)，2007[6]張瑋.基于勝任特征模型的結(jié)構(gòu)化面試信度和效度研究[J].北京郵電大學(xué)，2009，（2）[7]項(xiàng)成芳.結(jié)構(gòu)化面試的現(xiàn)狀分析與研究.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2007，（12）[8]邢占軍，姜姍姍.結(jié)構(gòu)化面試質(zhì)量評(píng)估研究的現(xiàn)狀與思考[J].山東師范大學(xué)心理學(xué)院理論學(xué)刊，2010，（2）[9]白璐.淺析結(jié)構(gòu)化面試[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2010[10]薛莉，邢占軍.結(jié)構(gòu)化面試中的印象管理研究[J].學(xué)習(xí)與實(shí)踐，2010（11）[11]宋長(zhǎng)