勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師論文范例(最新)

1、1有關(guān)勞動(dòng)合同管理中的若干問題有關(guān)勞動(dòng)合同管理中的若干問題――――以企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同為例以企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同為例【摘要】隨著社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，對勞動(dòng)者的保護(hù)日益嚴(yán)格，特別是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后對勞動(dòng)者的保護(hù)更是得到了前所未有的重視，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同必須支付更高的成本，這對企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理提出了新的要求。本文通過分析企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的情形及成因，探討避免及應(yīng)對的措施，以降低因違法解除勞動(dòng)合同而造成的風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)

2、勞動(dòng)關(guān)系管理水平?！娟P(guān)鍵詞】違法解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)3前言前言顧名思義，違法解除勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定或雙方勞動(dòng)合同約定的情形。本文主要就企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同進(jìn)行討論，以規(guī)范企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)的行為，避免由此產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。下面將通過案例簡單說明違法解除勞動(dòng)的情形和原因。1、違法解除勞動(dòng)合同的案例違法解除勞動(dòng)合同的案例小劉系某公司的工作人員，一天，在工作期間玩電腦游戲被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即口頭批

3、評了他，并指出下次再犯就要辭退。過了一段時(shí)間后，小劉做完工作后覺得無聊，又玩起了電腦游戲，不料又被發(fā)現(xiàn)。單位便依據(jù)《員工手冊》開出了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。小劉不服，提起仲裁，理由是公司沒有證據(jù)證明他有玩電腦游戲的行為，同時(shí)《員工手冊》中規(guī)定：“員工在工作期間玩電腦游戲者，第一次書面警告，第二次再犯者給予解除勞動(dòng)合同處理。”因此，公司不能確認(rèn)小劉有玩電腦游戲的行為，即使確認(rèn)了也沒有經(jīng)過書面警告就解除勞動(dòng)合同不符合規(guī)定。為此，小劉要求恢復(fù)勞動(dòng)

4、關(guān)系。最后，勞動(dòng)仲裁委支持了小劉的請求。1上述案例中公司敗訴的原因在于一方面沒有通過有效方式固定小劉上班玩電腦游戲的事實(shí)作為證據(jù)，另一方面沒有按照公司內(nèi)部《員工手冊》的規(guī)定向員工出具書面警告，在解除勞動(dòng)合同上無論實(shí)體還是程序都違法而導(dǎo)致敗訴，值得警醒。由此可見，沒有通過正確的方式辭退員工會(huì)造成違法解除勞動(dòng)合同，下文將進(jìn)行詳細(xì)分析。二、二、造成違法辭退員工風(fēng)險(xiǎn)的常見原因造成違法辭退員工風(fēng)險(xiǎn)的常見原因造成企業(yè)違法辭退員工的原因主要包括企業(yè)對