轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國國有企業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、中國正處在從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制過渡的轉(zhuǎn)軌時(shí)期,國有企業(yè)改革是對這一制度轉(zhuǎn)型的一個(gè)重大挑戰(zhàn),它的成功與否關(guān)鍵在于解決中國國有企業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)問題.現(xiàn)有激勵(lì)理論和實(shí)踐只是從如何對經(jīng)理人進(jìn)行激勵(lì)這類層面來試圖解決激勵(lì)不足的問題,并沒有達(dá)到預(yù)期效果.該文主要運(yùn)用制度分析的方法,對國有企業(yè)經(jīng)理人特殊的制度特征分別進(jìn)行分析,將之與規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度結(jié)構(gòu)相比較,我們發(fā)現(xiàn),激勵(lì)問題源于國有企業(yè)本身的制度性困境,以及中國現(xiàn)

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