勞動(dòng)關(guān)系管理案例3

1、1勞動(dòng)關(guān)系管理案例勞動(dòng)關(guān)系管理案例31、工資能年底一次結(jié)清嗎？、工資能年底一次結(jié)清嗎？1996年10月3日，李某受雇于某私營公司，與該私營公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合日，李某受雇于某私營公司，與該私營公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，在合同中約定，李某月工資為同，在合同中約定，李某月工資為1500元。但工作后；李某才知道，該私營公司員工的工元。但工作后；李某才知道，該私營公司員工的工資每月一直按資每月一直按70％發(fā)放，其余的％發(fā)放，其余的30

2、％工資即每月％工資即每月450元由公司年底一次結(jié)清。因此，李某元由公司年底一次結(jié)清。因此，李某每月只得到每月只得到1050元工資，其余的元工資，其余的30％工資到年底才領(lǐng)回。％工資到年底才領(lǐng)回。1999年3月3日，李某向公司日，李某向公司書面提出解除合同，但公司沒有同意。書面提出解除合同，但公司沒有同意。1999年4月4日，李某到公司辦理手續(xù)時(shí)，公司少日，李某到公司辦理手續(xù)時(shí)，公司少發(fā)給其發(fā)給其1999年1月至月至4月30％的工資％的工

3、資1800元，公司勞資人員告其可以在元，公司勞資人員告其可以在1999年底來領(lǐng)年底來領(lǐng)取。李某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求該公司立即補(bǔ)發(fā)所欠工資，取。李某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求該公司立即補(bǔ)發(fā)所欠工資，并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金450元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查認(rèn)為，該公司違反了元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查認(rèn)為，該公司違反了《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付第五十條工

4、資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付!給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的規(guī)定，李某的要求是合理的，應(yīng)予以支持，裁決該公司立即向李某付的規(guī)定，李某的要求是合理的，應(yīng)予以支持，裁決該公司立即向李某付1999年1月至月至4月工資的工資的30％共％共1800元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金450元。元。評(píng)析：評(píng)析：《中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式

5、按月支付給勞動(dòng)第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。本案中，該公司一直只發(fā)給員工月工資的者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。本案中，該公司一直只發(fā)給員工月工資的70％，其余％，其余30％年底結(jié)清的做法，明顯違反了％年底結(jié)清的做法，明顯違反了《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》關(guān)于工資應(yīng)當(dāng)按月支付的規(guī)定，關(guān)于工資應(yīng)當(dāng)按月支付的規(guī)定，因此，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)發(fā)欠發(fā)李某的因此，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)發(fā)欠發(fā)李某的4個(gè)月工資的個(gè)月

6、工資的30％。同時(shí)，％。同時(shí)，《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第九十一條還規(guī)定，第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)部發(fā)布的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者

7、無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支中第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，在勞動(dòng)部印發(fā)的％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，在勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定》中也明確規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方

8、依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合也明確規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，本案中李某提出的請(qǐng)求是合乎法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)予以支同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，本案中李某提出的請(qǐng)求是合乎法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)予以支持。持。2、試用期工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)某塑料廠招聘張某為該廠搬運(yùn)工人。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定，合同期限為某塑料廠招

9、聘張某為該廠搬運(yùn)工人。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定，合同期限為3年，年，其中試用期其中試用期3個(gè)月。試用期內(nèi)工資每月個(gè)月。試用期內(nèi)工資每月400元，轉(zhuǎn)正后工資每月元，轉(zhuǎn)正后工資每月500元。元。2個(gè)月后，張某個(gè)月后，張某聽說本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是聽說本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是450元，認(rèn)為自己在試用期內(nèi)的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，元，認(rèn)為自己在試用期內(nèi)的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，要求塑料廠為其增加工資。某塑料廠拒絕，并以試用期內(nèi)證明不能勝任該工作為

10、由將張某要求塑料廠為其增加工資。某塑料廠拒絕，并以試用期內(nèi)證明不能勝任該工作為由將張某解聘。張某不服，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求塑料廠支付解聘。張某不服，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求塑料廠支付2個(gè)月試用期不足個(gè)月試用期不足工資的余額工資的余額100元。元。評(píng)析：評(píng)析：《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第20條中除規(guī)定試用期工資最低不能低于本單位相同崗位最低工資條中除規(guī)定試用期工資最低不能低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定

11、工資的或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，而且規(guī)定不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。％，而且規(guī)定不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。原勞民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

12、。原勞動(dòng)部動(dòng)部《關(guān)于關(guān)于若干問題的意見若干問題的意見》中規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，中規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?？梢?，用人單位自主確定勞動(dòng)者工資待遇的權(quán)利要受到國家法律法最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?？梢?，用人單位自主確定勞動(dòng)者工資待遇的權(quán)

13、利要受到國家法律法規(guī)的限制。無論是在試用期還是轉(zhuǎn)正后，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照合同約定在法定時(shí)間內(nèi)提供了正規(guī)的限制。無論是在試用期還是轉(zhuǎn)正后，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照合同約定在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，單位都應(yīng)當(dāng)給予最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上的工資。本案中張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)常勞動(dòng)的，單位都應(yīng)當(dāng)給予最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上的工資。本案中張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)3本案包含了兩個(gè)勞動(dòng)法律制度：一是勞動(dòng)合同的變更：另一個(gè)是對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)本案包含了兩個(gè)勞動(dòng)法律制度：一是勞

14、動(dòng)合同的變更：另一個(gè)是對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。保護(hù)。李某要求調(diào)換工作崗位，涉及勞動(dòng)合同的變更問題。我國李某要求調(diào)換工作崗位，涉及勞動(dòng)合同的變更問題。我國《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的變更，是因發(fā)生訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的變更，是因發(fā)生一定的法律事實(shí)而對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同，在法律允許的范圍內(nèi)變更。變更勞動(dòng)合同一般一定的法律

15、事實(shí)而對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同，在法律允許的范圍內(nèi)變更。變更勞動(dòng)合同一般應(yīng)符合下列條件中的某一項(xiàng)：應(yīng)符合下列條件中的某一項(xiàng)：1訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止：訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止：2企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由于上級(jí)決定改變企業(yè)的工作任務(wù)；企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由于上級(jí)決定改變企業(yè)的工作任務(wù)；3，企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)的；企業(yè)嚴(yán)重虧損

16、或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)的；4。當(dāng)事人雙方協(xié)商同。當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；意；5法律允許的其他情況。那么，勞動(dòng)者的健康原因能否成為變更勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容法律允許的其他情況。那么，勞動(dòng)者的健康原因能否成為變更勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容的條件呢的條件呢從我國從我國《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》的立法精神來看，它的一個(gè)重要目的，就是保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)際的立法精神來看，它的一個(gè)重要目的，就是保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)際處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者與用人單位簽

17、定勞動(dòng)合同后，在合同履行過程中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者與用人單位簽定勞動(dòng)合同后，在合同履行過程中，勞動(dòng)者隨著年齡的增長，身體素質(zhì)會(huì)越來越下降。為了便于勞動(dòng)者積極地、保質(zhì)保量地完成工作隨著年齡的增長，身體素質(zhì)會(huì)越來越下降。為了便于勞動(dòng)者積極地、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，這時(shí)勞動(dòng)者向用人單位提出變更部分合同條款，即調(diào)換工作崗位的要求是非常合理任務(wù)，這時(shí)勞動(dòng)者向用人單位提出變更部分合同條款，即調(diào)換工作崗位的要求是非常合理的。從一般合

18、同法理上講，這也符合情勢(shì)變更原則，即由于不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因，的。從一般合同法理上講，這也符合情勢(shì)變更原則，即由于不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因，使所依賴的客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人不能預(yù)料的變化，致使原來確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系顯失公使所依賴的客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人不能預(yù)料的變化，致使原來確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系顯失公平，雙方應(yīng)變更合同的內(nèi)容或方式，重新協(xié)調(diào)雙方利益，達(dá)到新的平衡。在本案中，李某平，雙方應(yīng)變更合同的內(nèi)容或方式，重新協(xié)調(diào)雙方利益，達(dá)到新的

19、平衡。在本案中，李某在與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，身體良好，尚能勝任和完成自己的工作任務(wù)，但隨著工廠的變?cè)谂c單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，身體良好，尚能勝任和完成自己的工作任務(wù)，但隨著工廠的變化，其工作任務(wù)越來越繁重，且其患病在身，如繼續(xù)讓其從事合同中確定的工種，顯然不化，其工作任務(wù)越來越繁重，且其患病在身，如繼續(xù)讓其從事合同中確定的工種，顯然不合理，顯失公平。作為用人方的鑄造廠應(yīng)充分考慮李某的要求，盡量幫助其解決困難。況合理，顯失公平。作為用人方的鑄

20、造廠應(yīng)充分考慮李某的要求，盡量幫助其解決困難。況且，我國勞動(dòng)法規(guī)實(shí)行女職工特殊保護(hù)制度，且，我國勞動(dòng)法規(guī)實(shí)行女職工特殊保護(hù)制度，《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》規(guī)定：國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)規(guī)定：國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或其他禁忌從事的勞動(dòng)。此外，或其他禁忌從事的勞動(dòng)。此外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職

21、工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等，等，對(duì)女職工在勞動(dòng)方面都做出了特殊保護(hù)規(guī)定。作為一名女職工，年近對(duì)女職工在勞動(dòng)方面都做出了特殊保護(hù)規(guī)定。作為一名女職工，年近40，身體又有病，讓，身體又有病，讓其從事勞動(dòng)強(qiáng)度較大的鑄造工作，有違其從事勞動(dòng)強(qiáng)度較大的鑄造工作，有違《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》對(duì)女職工的特殊保護(hù)制度。所以，李某對(duì)女職工的特殊保護(hù)制度。所以，李某提出變更勞動(dòng)合同的要求應(yīng)該得到支持，法院的判決是正確的

22、。提出變更勞動(dòng)合同的要求應(yīng)該得到支持，法院的判決是正確的。5、因工負(fù)傷就不能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？、因工負(fù)傷就不能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？小葉是某商業(yè)銀行招聘的員工，雙方訂立了為期三年的勞動(dòng)合同。小葉是某商業(yè)銀行招聘的員工，雙方訂立了為期三年的勞動(dòng)合同。2006年5月，小葉月，小葉與單位其他員工一同出差，途中發(fā)生車禍而受傷。后經(jīng)銀行申報(bào)小葉被確認(rèn)為工傷，并被與單位其他員工一同出差，途中發(fā)生車禍而受傷。后經(jīng)銀行申報(bào)小葉被確認(rèn)為工傷，并被勞動(dòng)能力鑒定委員

23、會(huì)鑒定為傷殘勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘9級(jí)。單位按規(guī)定向其支付了一次性傷殘補(bǔ)助金。級(jí)。單位按規(guī)定向其支付了一次性傷殘補(bǔ)助金。2008年3月雙方勞動(dòng)合同期滿，銀行決定不再與小葉續(xù)簽，決定解除勞動(dòng)關(guān)系，并同意按法律規(guī)月雙方勞動(dòng)合同期滿，銀行決定不再與小葉續(xù)簽，決定解除勞動(dòng)關(guān)系，并同意按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。小葉不同意，認(rèn)為自己因工負(fù)傷，定標(biāo)準(zhǔn)支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。小葉不同意，認(rèn)為自己

24、因工負(fù)傷，單位不應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，小葉遂向仲裁委提出申請(qǐng)，但沒有得到仲裁單位不應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，小葉遂向仲裁委提出申請(qǐng)，但沒有得到仲裁委的支持。委的支持。評(píng)析：評(píng)析：根據(jù)國務(wù)院根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例》中相關(guān)規(guī)定，職工因工負(fù)傷被評(píng)為中相關(guān)規(guī)定，職工因工負(fù)傷被評(píng)為l至4級(jí)傷殘的，享級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，保留勞動(dòng)關(guān)系，由單位按月支付傷殘津貼。被評(píng)為受一次性傷殘補(bǔ)助金，保留勞動(dòng)關(guān)系，由單位

25、按月支付傷殘津貼。被評(píng)為5至6級(jí)的，享級(jí)的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排的按月發(fā)給傷受一次性傷殘補(bǔ)助金，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排的按月發(fā)給傷殘補(bǔ)助津貼。被評(píng)為殘補(bǔ)助津貼。被評(píng)為7至10級(jí)，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不再續(xù)簽的，除支付一次性級(jí)，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不再續(xù)簽的，除支付一次性傷殘補(bǔ)助金外，還應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)償金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。當(dāng)然還有工作年限傷殘補(bǔ)助