月工作時間及工資的計算

1、1簡介編輯法定工作時間就是按照國家法律明文規(guī)定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權(quán)利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。即：勞動者月平均工作時間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進(jìn)行折算。（112月）法定工作時間的規(guī)定適用法定工作時間對象適用法定工作時間對象國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)

2、工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。什么是勞動時間勞動者工作時間包括準(zhǔn)備結(jié)束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。（1）準(zhǔn)備結(jié)束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時間；（2）作業(yè)時間系指勞動

3、者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時間；（3）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；（4）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術(shù)特點的需要使工作必須中斷的時間?！秳趧硬筷P(guān)于國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復(fù)》（勞部發(fā)521號）2哪些人適用法定工作時間編輯根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改（國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）的決定》（國務(wù)院令第174號），國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定適用于中

4、華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）解釋，“個體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在7人以下的個體工商戶。因此，中華人民共和國境內(nèi)的合資企業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的職工執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時間的規(guī)定。3相關(guān)法律規(guī)定編輯《勞動法》的相關(guān)規(guī)定工作時間和休息休假工作時間和休息休假年工作日：365天104天（

5、休息日）11天（法定節(jié)假日）=250天；季工作日：250天4季=62.5天季；月工作日：250天12月=20.83天月；工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資、小時工資的折算：、日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入（

6、月計薪天數(shù)8小時）；月計薪天數(shù)=（365天104天）12月=21.75天。一年有52個星期，每星期有2天休息。正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內(nèi)所確定的工作時間。根據(jù)最新法律規(guī)定，我國的法定工作時間是指每月工作20.83天，每天工作8小時，每周工作40小時。目錄1簡介2時間計算3工資折算1簡介編輯關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)〔2008〕3號2時間計算編輯年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)