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1、第1頁(yè)共5頁(yè)特殊工時(shí)管理規(guī)定第一章總則第二章不定時(shí)工作制第三章綜合計(jì)算工時(shí)工作制第四章審批管理第五章法律責(zé)任第六章附則為了規(guī)范特殊工時(shí)管理,維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,人力資源和社會(huì)保障部研究起草了《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》,現(xiàn)正面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)第一章第一章總則第一條第一條【立法宗旨立法宗旨】為了規(guī)范特殊工時(shí)管理,維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法)、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)
2、定》等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。第二條第二條【適用范圍適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),因生產(chǎn)特點(diǎn)或者工作性質(zhì)特殊、不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照本規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度。第三條第三條【特殊工時(shí)特殊工時(shí)】本規(guī)定所稱(chēng)特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第四條第四條【特殊工時(shí)制度的休息休假特殊工時(shí)制度的休息休假】企業(yè)安排勞動(dòng)者在特殊工時(shí)制度崗位上工作的,應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額、工時(shí)考勤、休
3、息休假、薪酬支付等辦法,確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第二章第二章不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制第五條第五條【實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行不定時(shí)工作制:(一)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位,包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等;(二)勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位;(三)需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要
4、安排工作時(shí)間的外勤、推銷(xiāo)、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫?。第六條第六條【不定時(shí)工作制的工資不定時(shí)工作制的工資】實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,其年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。第三章第三章綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制第3頁(yè)共5頁(yè)其他企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的,應(yīng)當(dāng)按照所在省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)制定的具體實(shí)施辦法審批和備案。第十三條第十三條【報(bào)批材料報(bào)批材料】企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制
5、度,應(yīng)當(dāng)提交以下材料:(一)申請(qǐng)書(shū),包括企業(yè)性質(zhì)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)范圍及規(guī)模等基本情況,以及申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的種類(lèi)及原因;(二)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)及其復(fù)印件;(三)實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、申請(qǐng)期限、周期;(四)有毒有害崗位應(yīng)當(dāng)提交職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的檢測(cè)報(bào)告;(五)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致制訂的實(shí)行特殊工時(shí)制度的實(shí)施方案;(六)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))或者工會(huì)對(duì)實(shí)施方案的意見(jiàn);未成立工會(huì)的企業(yè),應(yīng)當(dāng)經(jīng)申請(qǐng)崗位的
6、勞動(dòng)者簽字認(rèn)可。第十四條第十四條【審批程序?qū)徟绦颉繉?duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度按照以下程序進(jìn)行審批:(一)審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)提交的書(shū)面申請(qǐng)材料后10個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定,并書(shū)面告知企業(yè);申請(qǐng)材料不齊全的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知企業(yè)需要補(bǔ)正的材料。(二)審批機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的,可以指派兩名以上工作人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查;審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出批復(fù)決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的,經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
7、,可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日,并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知企業(yè);(三)審批機(jī)關(guān)作出批復(fù)決定后,應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)企業(yè)。第十五條第十五條【撤銷(xiāo)撤銷(xiāo)】有下列情形之一的,審批機(jī)關(guān)或者其上級(jí)行政機(jī)關(guān),應(yīng)當(dāng)依法撤銷(xiāo)批復(fù)決定:(一)審批機(jī)關(guān)超越法定職權(quán)作出的批復(fù)決定;(二)審批機(jī)關(guān)違反法定程序作出的批復(fù)決定;(三)審批機(jī)關(guān)對(duì)不具備申請(qǐng)資格或者不符合法定條件的企業(yè)作出的批復(fù)決定;(四)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)的企業(yè)違反本規(guī)定,受到行政處罰后,依然拒不改正的;
8、(五)企業(yè)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得批復(fù)決定的。企業(yè)因違反第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定被撤銷(xiāo)批復(fù)決定的,審批機(jī)關(guān)自作出撤銷(xiāo)決定之日起1年內(nèi)不再受理其實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)。第十六條第十六條【救濟(jì)渠道救濟(jì)渠道】企業(yè)對(duì)審批機(jī)關(guān)作出的不予受理決定、不予批復(fù)決定或者撤銷(xiāo)批復(fù)決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第十七條第十七條【行政監(jiān)督行政監(jiān)督】企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的批復(fù)決定有效期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年,批復(fù)決定依法公開(kāi)。審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建
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