經(jīng)營(yíng)活動(dòng)——職工薪酬

1、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)——職工薪酬1職工薪酬一、職工的范圍1、與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員（含全職、兼職和臨時(shí)職工）。2、雖未訂立正式勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員（如董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等）。3、雖未訂立正式勞動(dòng)合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下提供類似服務(wù)的人員（如勞務(wù)用工合同人員）。二、職工薪酬的范圍1、構(gòu)成工資總額的各組成部分（工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等）：與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局口徑一致。2、職工福利費(fèi)。3、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)

2、老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金（五險(xiǎn)一金）。4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。5、非貨幣性福利：如以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工。6、未參加社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費(fèi)用、解除勞動(dòng)關(guān)系而給與補(bǔ)償?shù)霓o退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關(guān)的支出。7、以下情況也屬于職工薪酬的范圍：在職和離職后提供給職工本人的貨幣性薪酬和非貨幣性福利；提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等；以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供的保險(xiǎn)待遇；以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付；繳納的企業(yè)

3、年金基金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）等。三、職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量（1）、職工為企業(yè)提供服務(wù)的期間，除(辭退福利)外，應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入(相關(guān)資本成本)或(當(dāng)期費(fèi)用)。辭退福利計(jì)入期間費(fèi)用中的管理費(fèi)用。（2）、有計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。1、應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(或企業(yè)年金基金賬戶管理人)繳納的“五險(xiǎn)”。2、應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金。3、應(yīng)向工會(huì)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)(2%)和職工教育經(jīng)費(fèi)(1.5%)等。（3）

4、、沒有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)預(yù)計(jì)應(yīng)付職工薪酬金額。1、必須有確鑿證據(jù)表明企業(yè)承擔(dān)了現(xiàn)時(shí)義務(wù)，即法定義務(wù)或推定義務(wù)。2、需根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和企業(yè)自身實(shí)際情況來預(yù)計(jì)。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)——職工薪酬3貸：銀行存款10000職工福利費(fèi)包括：職工生活困難補(bǔ)助、職工醫(yī)藥衛(wèi)生費(fèi)、醫(yī)藥經(jīng)費(fèi)、職工因工傷外地就醫(yī)路費(fèi)、醫(yī)護(hù)人員和幼兒園等方面的工作人員工資以及按國(guó)家規(guī)定開支的其他福利方面的支出。醫(yī)務(wù)福利部門人員的職工福利，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”而非“應(yīng)付職工

5、薪酬——職工福利”。醫(yī)務(wù)福利部門的工資應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利”，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資”。五、非貨幣性福利的會(huì)計(jì)處理1、以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利，應(yīng)按公允價(jià)值計(jì)量并根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用；以外購(gòu)商品作為福利的，按照公允價(jià)值、相關(guān)稅費(fèi)計(jì)量并根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用。2、無(wú)償向職工提供住房或租賃固定資產(chǎn)：根據(jù)應(yīng)計(jì)提折舊或應(yīng)支付租金，計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用。3、提供給職工整體的非貨幣性福利，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)

6、用；難以認(rèn)定受益對(duì)象的，計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用。例題某公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，適用的增值稅率為17％。該公司共有職工200名，其中有170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。2009年2月以每臺(tái)生產(chǎn)成本為10000元的液晶彩電和外購(gòu)的每臺(tái)不含稅價(jià)格為1000元的電暖氣作為福利發(fā)放給公司每名職工。該型號(hào)液晶彩電的售價(jià)為每臺(tái)14000元，該公司購(gòu)買的電暖氣也取得了增值稅專用發(fā)票。是按市場(chǎng)價(jià)增值稅計(jì)算職工福利。1、應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的非貨幣