淺談職工薪酬

1、FAZHANREDHNcU^HzHU熱點(diǎn)關(guān)注口粱丁偉《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號(hào)一職工薪酬》中規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。其包括工資、獎(jiǎng)金、律貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)洛類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、辭退福利、帶薪休假以及未參加社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費(fèi)用等其他與薪酬相關(guān)的支出。一、職工工資、獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼職工工資指的是基本工資。勞動(dòng)者的全額工資是指其每月

2、所收入的基本工資(又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱(chēng)非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和。即實(shí)得工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。輔助工資是指基本工資以外的各種工資。獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼均屬輔助工資。二、職工福利費(fèi)長(zhǎng)期以來(lái)，職工福利費(fèi)是企業(yè)每期按照工資總額的一定比例f14％)計(jì)算確定，使用時(shí)再?zèng)_減提取的福利費(fèi)。籀的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》取消了以前計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)的規(guī)定，職工福利費(fèi)一律據(jù)實(shí)列支，其支出超出稅法規(guī)定的企業(yè)所得

3、稅稅前列支限額的部分進(jìn)行納稅調(diào)整，并按照職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。三、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是按國(guó)家規(guī)定提取、籌集和使用的專(zhuān)項(xiàng)基金專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)自行決定該基金的其他用途。具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、大病醫(yī)療救助費(fèi)、個(gè)人賬戶(hù)啟動(dòng)資金)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等險(xiǎn)種。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比

4、例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20％(包括翊人個(gè)人賬戶(hù)的部分)。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例按本人繳費(fèi)工資8％的數(shù)額計(jì)算，全部記人為職工建立的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，其余部分從企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中劃入，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。決定實(shí)施后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。職工退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地(市l(wèi)上年度職工月

5、平均工資的20％，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶(hù)儲(chǔ)存顴除以120的基礎(chǔ)上增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，上不封頂。個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的，退體后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次支付給本人。四、住房公積金住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱(chēng)單位)及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄金。住房公積金的提取是指繳存住房公積金的職工按照規(guī)定把自己的住房公積

6、金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額取出來(lái)，從而有效發(fā)揮其作用的行為。這一般基于兩種情況：一類(lèi)是職工發(fā)生住房消費(fèi)需要提取公積金使用；另一類(lèi)是職工喪失繳存住房公積金的條件相應(yīng)地也就應(yīng)當(dāng)允許職工提取住房公積金。五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)工會(huì)除會(huì)員個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)外，還有接全部職工工資總額的2％撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。其經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是：撥交經(jīng)費(fèi)收入、事業(yè)活動(dòng)收人、上級(jí)補(bǔ)助收入、政府補(bǔ)助收入、其他收人投資或借款收益、其他收人或雜項(xiàng)收入等?！毠そ逃?jīng)費(fèi)是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)

7、技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。財(cái)務(wù)制度規(guī)定按職工工資總額的15％計(jì)提，稅法則規(guī)定對(duì)按計(jì)稅工資總額15％計(jì)提的職工教育經(jīng)費(fèi)可以在稅前扣除。六、非貨幣性福利非貨幣性福利是企業(yè)給職工發(fā)放的實(shí)物或者無(wú)償提供資產(chǎn)而發(fā)生的費(fèi)用。七、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償即辭暹福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償。八、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支m是指企業(yè)為獲

8、得職工提供的服務(wù)而支付的且不包括以上各項(xiàng)的其他相關(guān)支出?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號(hào)——職工薪酬》的頒布與實(shí)施，明確了職工薪酬的概念，系統(tǒng)規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系，豐富了其內(nèi)涵，對(duì)企業(yè)精算成本、費(fèi)用殛損益更具針對(duì)性和可操作性使其所披露的會(huì)計(jì)信息更具相關(guān)性。豳(作者單位：甘肅變通職業(yè)技術(shù)學(xué)院)、一淺談職工薪酬萬(wàn)方數(shù)據(jù)萬(wàn)方數(shù)據(jù)FAZHANREDHNcU^HzHU熱點(diǎn)關(guān)注口粱丁偉《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號(hào)一職工薪酬》中規(guī)定，職工薪酬是

9、指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。其包括工資、獎(jiǎng)金、律貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)洛類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、辭退福利、帶薪休假以及未參加社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費(fèi)用等其他與薪酬相關(guān)的支出。一、職工工資、獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼職工工資指的是基本工資。勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱(chēng)非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和。即實(shí)得工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞

10、動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。輔助工資是指基本工資以外的各種工資。獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼均屬輔助工資。二、職工福利費(fèi)長(zhǎng)期以來(lái)，職工福利費(fèi)是企業(yè)每期按照工資總額的一定比例f14％)計(jì)算確定，使用時(shí)再?zèng)_減提取的福利費(fèi)。籀的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》取消了以前計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)的規(guī)定，職工福利費(fèi)一律據(jù)實(shí)列支，其支出超出稅法規(guī)定的企業(yè)所得稅稅前列支限額的部分進(jìn)行納稅調(diào)整，并按照職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。三、

11、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是按國(guó)家規(guī)定提取、籌集和使用的專(zhuān)項(xiàng)基金專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)自行決定該基金的其他用途。具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、大病醫(yī)療救助費(fèi)、個(gè)人賬戶(hù)啟動(dòng)資金)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等險(xiǎn)種。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20％(包括翊人個(gè)人賬戶(hù)的部分)。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例按本人繳費(fèi)工

12、資8％的數(shù)額計(jì)算，全部記人為職工建立的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，其余部分從企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中劃入，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。決定實(shí)施后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。職工退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地(市l(wèi)上年度職工月平均工資的20％，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶(hù)儲(chǔ)存顴除以120的基礎(chǔ)上增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，上不封頂。個(gè)人

13、繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的，退體后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次支付給本人。四、住房公積金住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱(chēng)單位)及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄金。住房公積金的提取是指繳存住房公積金的職工按照規(guī)定把自己的住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額取出來(lái)，從而有效發(fā)揮其作用的行為。這一般基于兩種情況：一類(lèi)是職工發(fā)生住房消費(fèi)需要提取

14、公積金使用；另一類(lèi)是職工喪失繳存住房公積金的條件相應(yīng)地也就應(yīng)當(dāng)允許職工提取住房公積金。五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)工會(huì)除會(huì)員個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)外，還有接全部職工工資總額的2％撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。其經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是：撥交經(jīng)費(fèi)收入、事業(yè)活動(dòng)收人、上級(jí)補(bǔ)助收入、政府補(bǔ)助收入、其他收人投資或借款收益、其他收人或雜項(xiàng)收入等?！毠そ逃?jīng)費(fèi)是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。財(cái)務(wù)制度規(guī)定按職工工資總額的15％計(jì)提，稅法則規(guī)定對(duì)按計(jì)稅工資總額15

15、％計(jì)提的職工教育經(jīng)費(fèi)可以在稅前扣除。六、非貨幣性福利非貨幣性福利是企業(yè)給職工發(fā)放的實(shí)物或者無(wú)償提供資產(chǎn)而發(fā)生的費(fèi)用。七、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償即辭暹福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償。八、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支m是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而支付的且不包括以上各項(xiàng)的其他相關(guān)支出?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號(hào)——職工薪酬》的頒布與實(shí)施