00167勞動法

1、勞動法資料勞動法資料一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1.我國狹義上的勞動法是指【A】A.1994年7月5日通過、自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》B.調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱C.調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱D.包括憲法規(guī)定的基本勞動制度及勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)，勞動基本法以及與其實(shí)施相配套的一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等2.對勞動關(guān)系最具實(shí)踐意義的分類是【A】A.標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)

2、系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系B.國內(nèi)勞動關(guān)系和涉外勞動關(guān)系C.企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織勞動關(guān)系D.個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系3.下列屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是【B】A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.企業(yè)職工C.家庭保姆D.自然人用工4.1918年，原蘇聯(lián)蘇維埃政權(quán)通過的第一部社會主義勞動法典是【B】A.《蘇俄勞動法》B.《蘇俄勞動法典》C.《勞動立法綱要》D.《勞動法案》5.國際勞動立法的最主要形式是【B】A.國際勞工組織

3、章程B.國際勞工公約和建議書C.國際勞工組織的決議和會議結(jié)論D.對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”6.勞動法律關(guān)系的主體為【B】15.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是【B】A.約定的試用期不得超過6個月B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時(shí)提出解除勞動合同C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定16.某企業(yè)與張某簽訂勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某不

4、能適應(yīng)該工作。經(jīng)企業(yè)了解得知張某在錄用時(shí)隱瞞其視力真實(shí)情況，于是決定與張某解除勞動合同。此勞動合同經(jīng)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)認(rèn)定為【D】A.因張某不能適應(yīng)該工作，勞動合同應(yīng)予解除B.因已考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同C.該勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)變更D.無效勞動合同，自訂立時(shí)起即無法律效力17.下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是【B】A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的

5、履行B.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.非全日制用工合同不得約定試用期D.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15曰18.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以何種方式解除勞動合同【D】A.與勞動者協(xié)商一致后解除B.提前30日書面通知勞動者本人解除C.向勞動行政部門報(bào)告后解除D.無須提前通知，可以即行解除19.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列人員可以被裁減的是【A】A.管理層人員