《企業(yè)用工管理與用工法律風險防范》操作模板(1)

1、企業(yè)為什么要做用工風險系統(tǒng)解決方案？企業(yè)為什么要做用工風險系統(tǒng)解決方案？（一）勞動者的法律意識增強，尤其對涉及到自己切身利益的勞動法出現了前所未有的關注度。（二）國家立法傾向性保護勞動者權益，員工容易以法律武器維護自己合法權益。（三）經濟形勢的不確定性，企業(yè)經營過程中難免存在降薪和裁員，降薪和裁員容易觸發(fā)勞資糾紛矛盾。（四）勞動立法越來越多，《勞動合同法》、《調解仲裁法》、《社會保險法》等已經出臺，對企業(yè)的義務要求越來越多。（五）依法治

2、國作為基本治國方略逐步得到落地，要求企業(yè)要長久經營必須依法來管理、依法來辦事。只有建立了用工風險系統(tǒng)解決方案，企業(yè)才能從容面對上述的問題。隨著2008年以來《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)的出臺，國家對企業(yè)的用工管理更加法制化和規(guī)范化。同時，員工維權意識增強帶來的勞動爭議高發(fā)期，企業(yè)單純靠事后救濟來化解用工風險的方式已不能解決問題。面對競爭日益加劇的市場，結合國內當下的經濟形勢，企業(yè)吃透勞動法律，降低

3、用工成本和風險，提升人力資本效能，刻不容緩！企業(yè)從哪些方面著手建立用工風險系統(tǒng)解決方案？企業(yè)從哪些方面著手建立用工風險系統(tǒng)解決方案？企業(yè)為什么在勞動爭議案件中敗訴率居高不下，究其原因主要是企業(yè)沒有建立一套全面的用工風險管控系統(tǒng)。國家勞動立法已經明確傾斜性保護勞動者的權益，企業(yè)在用工過程中稍有瑕疵將處于（5）勞務派遣——與派遣公司簽合同與派遣公司簽合同2、勞動關系和非勞動關系對企業(yè)的影響、勞動關系和非勞動關系對企業(yè)的影響勞動關系：受勞動法

4、律法規(guī)（例：勞動法、勞動合同法）的保護，須簽勞動合同、繳社保、休年休假、加班工資、工傷保險待遇、企業(yè)違法經濟補償金、違法解除賠償金、醫(yī)療期、工資支付受限、不能隨便解除）非勞動關系：若人員受傷需按人身損害或工傷政策承擔責任，如屬于承攬、承包關系則承擔工資支付、無其他賠償。3、勞動合同風險、勞動合同風險A、勞動合同版本來源①勞動局提供、②律師擬定、③網上下載④員工提供各自的風險B、未簽勞動合同的風險雙倍工資C、未簽勞動合同的情形未簽、到期未