航天五院人力資源發(fā)展規(guī)劃研究.pdf

1、如今,企業(yè)最為重要的資源堪稱人力資源。知識經(jīng)濟時代的崛起與全球化的今天,都給企業(yè)人力資源的開發(fā)、管理和規(guī)劃提出了更高的要求、產(chǎn)生了更為深刻的影響。如何充分發(fā)揮與挖掘人才的實力與潛能,已經(jīng)成為企業(yè)是否能長久發(fā)展的最為重要的問題。我國航天五院正處于自身的變革階段,舊有的管理體制、模式和思維方式雖然已經(jīng)得到不少的改善,但距離適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求還有相當長的一段路要走。競爭激烈的宏觀大環(huán)境促使航天五院必須深刻了解到人才是興業(yè)之本的道理,合理的人力

2、資源結(jié)構(gòu)更是可以為航天五院提供源源不斷的核心競爭力,自此我們必須站在航天五院的戰(zhàn)略與總體規(guī)劃高度上，認真研究、改善人力資源管理的規(guī)劃。
　　本文先將人力資源管理的相關(guān)理論加以運用,并以航天五院人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀為基礎(chǔ),重點闡述了五院在提高人力資源管理方面的緊迫性和重要性。同時,強調(diào)了五院為人才的成長創(chuàng)造良好環(huán)境、不斷激發(fā)員工積極性和改進規(guī)章制度等各方面對航天五院未來發(fā)展產(chǎn)生的重大影響。在希望提高人力資源利用率為目的的前提下,提出了關(guān)

3、于加強航天五院人力資源開發(fā)、管理與規(guī)劃的總體思路與建議。
　　本文從我國航天五院人力資源管理現(xiàn)狀出發(fā),闡明了其在加強人力資源開發(fā)和管理方面的必要性和緊迫性。在航天五院人力資源基本情況的基礎(chǔ)上，對航天五院人力資源管理存在的問題及其未來需求進行剖析。重點闡述了航天五院在人力資源管理方面的規(guī)劃,接著提出航天五院人力資源管理的對策與措施,應(yīng)采取靈活多樣的人員配置方式等來拓寬人才引進渠道,對五院管理層的建設(shè)、人才培訓(xùn)體制、人才考核體系和薪酬