心理契約違背對(duì)知識(shí)型員工主觀幸福感的影響研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈異常，員工滿意度、員工幸福感、員工敬業(yè)度等關(guān)注員工心理態(tài)度的研究成為了人力資源研究的熱點(diǎn)。許多企業(yè)在人才選、用、育、留的環(huán)節(jié)中都碰到了不同的問題。本文以武漢某高科技型企業(yè)為實(shí)證背景，綜合分析了心理契約違背三個(gè)維度的內(nèi)涵以及主觀幸福感影響因素的前提下，闡述了心理契約違背對(duì)知識(shí)型員工主觀幸福感的影響。
　　 本文的研究方法是文獻(xiàn)分析和實(shí)證分析相結(jié)合，在武漢郵電科學(xué)研究院以及下屬子公司發(fā)放、回收有效問卷224份

2、，用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上得出以下結(jié)論：
　　 (1)性別、年齡、工齡(在現(xiàn)單位的工作時(shí)間)、學(xué)歷和管理層級(jí)。從我們定的分析結(jié)果來看，這五個(gè)方面對(duì)員工的主觀幸福感并沒有顯著影響。
　　 (2)心理契約交易型維度對(duì)主觀幸福感影響很大，尤其是薪酬水平，這與員工最基本的生活保障是相關(guān)的，其次，舒適、方便的工作環(huán)境也是員工主觀幸福感的重要體現(xiàn)。現(xiàn)代年輕人受西方人性化思想的影響，在追求事業(yè)成功的同時(shí)享受生活品質(zhì)的提

3、升，因而企業(yè)是否擁有方便、快捷、現(xiàn)代的辦公設(shè)施和環(huán)境，以及舒適、安逸的休閑環(huán)境，也影響知識(shí)型員工對(duì)于工作的滿意度，進(jìn)而影響主觀幸福感。
　　 (3)關(guān)系型心理契約違背對(duì)主觀幸福感的影響要小一些。其中與同事之間的關(guān)系是否融洽、部門之間合作是否愉快時(shí)主要影響因素。企業(yè)文化沒有對(duì)主觀幸福感產(chǎn)生顯著影響。
　　 (4)發(fā)展型維度的5個(gè)指標(biāo)中，科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制和培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會(huì)對(duì)主觀幸福感的影響最顯著。另外發(fā)展空間和挑戰(zhàn)性工作

4、對(duì)員工主觀幸福感也有顯著影響，從主觀幸福感的六個(gè)維度來看，兩者主要影響了其中對(duì)生活的滿足感。自主授權(quán)其實(shí)也是年輕員工追求事業(yè)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵要素，但是在此并沒有成為顯著影響因素。
　　 基于以上結(jié)論，針對(duì)企業(yè)提出了如下管理建議：
　　 第一、建立科學(xué)完善的薪酬體制和考核體系。
　　 從馬斯洛的需求層次理論和激勵(lì)理論來分析，員工的生活、安全保障、社會(huì)尊重和實(shí)現(xiàn)都離不開金錢的支持，只有科學(xué)合理具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬才加強(qiáng)員工