社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究——以旅行社為例.pdf

1、近幾十年來，女性的就業(yè)狀況日漸得到改善，但女性在勞動力市場上仍然處于弱勢地位，其就業(yè)狀態(tài)不容樂觀。旅游業(yè)作為吸納女性就業(yè)的重要行業(yè)，其就業(yè)環(huán)境的改善對女性就業(yè)問題的解決至關(guān)重要。當(dāng)多數(shù)學(xué)者都將注意力集中到旅游業(yè)的分支之一--酒店業(yè)的女性就業(yè)研究時(shí)，筆者重點(diǎn)關(guān)注旅行社就業(yè)這個(gè)在旅游業(yè)中舉足輕重卻鮮有人涉及的領(lǐng)域。
　　 本文通過對旅行員工就業(yè)狀況的調(diào)查，了解旅行社員工的就業(yè)狀況，并進(jìn)行男女比較研究，以探尋旅行社就業(yè)中是否存在不平等

2、現(xiàn)象，是否存在性別歧視，女性員工是否受到公正待遇。如果調(diào)研發(fā)現(xiàn)女性員工就業(yè)狀況不理想或是存在不公正待遇，則嘗試找到問題的根源。然后將旅行社女性就業(yè)的研究成果與其他學(xué)者酒店業(yè)女性就業(yè)的研究成果進(jìn)行比較研究，歸納出這兩個(gè)領(lǐng)域內(nèi)女性就業(yè)的特點(diǎn)和存在的不合理狀況，并提出相應(yīng)的解決措施。
　　 文章綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、社會性別分析法、問卷調(diào)查法以及比較研究法等進(jìn)行研究。首先進(jìn)行的是文獻(xiàn)研究，通過搜集、梳理國內(nèi)外女性旅游就業(yè)的相關(guān)文獻(xiàn)，總結(jié)

3、其成果和不足，并運(yùn)用國內(nèi)外相關(guān)理論對女性旅游就業(yè)問題進(jìn)行理論分析和闡釋。然后運(yùn)用問卷調(diào)查和深度訪談的方法從社會性別視角對旅行社女性就業(yè)問題進(jìn)行研究，重點(diǎn)關(guān)注就業(yè)動機(jī)、工作滿意度、職業(yè)發(fā)展、崗位配置以及工作適宜性等方面，找到男女就業(yè)差異，并探尋造成差異的原因。這部分研究的重點(diǎn)群體是旅行社從業(yè)者，為使研究成果更具代表性，隨后進(jìn)行的是類比研究，即將筆者旅行社業(yè)女性就業(yè)方面的研究成果與其他學(xué)者酒店業(yè)女性就業(yè)的研究成果進(jìn)行對照，總結(jié)其不同點(diǎn)和相似

4、之處，并從中推出旅游業(yè)女性就業(yè)的一般規(guī)律。最后文章從輿論宣傳、教育培訓(xùn)、政府支持和法律保障四個(gè)方面提出促進(jìn)女性旅游就業(yè)的策略。
　　 通過對旅行社和酒店女性就業(yè)的對比研究，筆者總結(jié)出旅游業(yè)女性就業(yè)的幾個(gè)特點(diǎn)：1）旅游業(yè)就業(yè)者女性居多；2）旅游業(yè)的多數(shù)崗位有利于女性發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn)，女性從事旅游業(yè)具有很大的優(yōu)勢；3）女性管理者比例低于男性。造成旅游業(yè)男女就業(yè)差異的原因主要來自個(gè)人、企業(yè)和社會三個(gè)方面。個(gè)人原因表現(xiàn)在兩性生理差異以及兩

5、性自身對傳統(tǒng)角色認(rèn)同所造成的職業(yè)期望和職業(yè)目標(biāo)差異。企業(yè)原因主要來自企業(yè)用人觀念的男女差異。社會原因主要是傳統(tǒng)文化和社會風(fēng)氣對兩性角色認(rèn)識的固化以及社會法律制度中對女性就業(yè)的保護(hù)措施缺失。
　　 旅游業(yè)是適宜女性發(fā)展的，但女性的就業(yè)狀態(tài)并不理想；旅游業(yè)中仍然存在著一些不公正現(xiàn)象和社會性歧視，這些因素阻礙女性的職業(yè)發(fā)展，加大了女性員工的流失率。
　　 為合理的利用人力資源，提升旅游就業(yè)的質(zhì)量，促進(jìn)旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，建議從