勞動關系復習書本

1、第一章第一章勞動關系概論勞動關系概論第一節(jié)第一節(jié)勞動關系概述勞動關系概述一、勞動關系的概念和基本特征一、勞動關系的概念和基本特征1、概念：是重要的社會關系。指用人單位與勞動者在實現(xiàn)勞動過程中形成的社會關系。勞動關系是勞動力的所有者（勞動者）與勞動力的使用者（用人單位）之間在使用勞動力的過程中的社會關系。受勞動法調整而形成勞動權利義務關系。2、特征：4個特征1、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動。具體表現(xiàn)為：A、勞動者成為用人單位

2、的成員，按用人單位的要求提供勞動義務；B、勞動者在勞動過程中需接受用人單位的指揮、管理；C、勞動者在勞動過程接受中需遵守用人單位的規(guī)章制度。2、勞動關系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件。3、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動。二、勞動關系的主體二、勞動關系的主體（一）、用人單位主體1、用人單位主體：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織；國家機關、事業(yè)單位、社會團體招用建立勞動關系的勞動者也作為用人單位。但公務員和比照公務員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作

3、人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。中國企業(yè)需要招用外國人的，需要經(jīng)政府許可，未經(jīng)許可的，不能直接招用。（二）勞動者主體：就業(yè)年齡內的勞動者。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位照常經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。（三）、第三方主體：勞務公司派遣員工。（向實際使用單位履行，形成勞動關系之外的相對勞動者的第三方主體）三、勞動關系分類三、勞動關系分類（一）、全日制勞動關系與非全日制勞動關系1、全

4、日制勞動關系：實踐中一般可以稱為標準勞動關系，為最為普遍的勞動關系形成。勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別：1、性質區(qū)別：仲裁是居中公斷性質，監(jiān)察是行政執(zhí)法性質。2、對象區(qū)別：仲裁是雙方當事人，監(jiān)察是用人單位，勞動者不屬執(zhí)法對象。3、機構區(qū)別：勞動爭議仲裁機構實行三方原則，其中政府起主導性作用。4、程序區(qū)別：第二章第二章勞動基準法律制度勞動基準法律制度第一節(jié)第一節(jié)工時制度和休假制度工時制度和休假制度一、工時制度一、工時制度（一）、標準工時制：

5、實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制。每周休息一天。（二）特殊工時制：1、縮短工時制：適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張的勞動者以及在哺乳期的女工第三節(jié)第三節(jié)限制延長工時制度限制延長工時制度延長工時限制措施主要包括三方面內容：1、程序限制：須與工會和勞動者協(xié)商后。2、時數(shù)限制：每日不超過1小時，每日不超過3小時，每月不超過36小時。3、報酬限制：日常延長不低于勞動者本人小時工資標準的150%；雙休20