人事選拔與測(cè)評(píng)離線作業(yè)答案

1、《人事選拔與測(cè)評(píng)》名詞解釋1.人員測(cè)評(píng):人員測(cè)評(píng)的概念包括對(duì)人員素質(zhì)的測(cè)量和評(píng)定兩個(gè)方面的含義。人員素質(zhì)測(cè)量就是運(yùn)用數(shù)學(xué)原理對(duì)人才素質(zhì)狀態(tài)及其功能行為進(jìn)行定量描述而人員素質(zhì)評(píng)定則是根據(jù)數(shù)學(xué)描述來(lái)確定測(cè)量對(duì)象的價(jià)值判斷。1.工作績(jī)效要素:是一個(gè)人的素質(zhì)與能力水平的綜合表現(xiàn)包括:工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作成果、群眾威信、人才培養(yǎng)等。2.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系:是依據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容與測(cè)評(píng)目的而形成的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系一般是對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象內(nèi)涵的直接描述與詮

2、釋。3.標(biāo)度:即對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度或頻率的規(guī)定。4.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系:是對(duì)測(cè)評(píng)客體外延的比較而形成的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系與測(cè)評(píng)客體直接相關(guān)。1.心理測(cè)驗(yàn):是對(duì)個(gè)體外顯行為的測(cè)量是對(duì)一組行為樣本的測(cè)量心理測(cè)驗(yàn)和行為樣組不一定是真實(shí)行為而是概括了的模擬行為是一種標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量是一種力求客觀化的測(cè)量手段。4.壓力面試:事先給應(yīng)試者制造緊張的氣氛使被試者處于“恐怖”氣氛中接著主試人窮追不舍尋究問(wèn)底問(wèn)得切中要害

3、而且把被試者置于進(jìn)退兩難的境地直至被試者無(wú)法回答。1.評(píng)價(jià)中心技術(shù):是設(shè)置一些與選拔職位工作內(nèi)容相關(guān)或相似的模擬情景把各類管理人員特別是中高級(jí)管理人員放到模擬情景中通過(guò)觀察被測(cè)評(píng)人員在模擬情景中解決問(wèn)題時(shí)的行為表現(xiàn)判斷并評(píng)價(jià)被測(cè)評(píng)人員的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平的系列綜合測(cè)評(píng)技術(shù)。2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論:指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人(69人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(約1小時(shí)就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論討論中各個(gè)成員處于平等的地位并不指定小組的負(fù)責(zé)人。評(píng)價(jià)者通過(guò)被評(píng)價(jià)人在討