勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷及參考答案

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷及參考答案勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷及參考答案I客觀題部分客觀題部分(5050分)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，確定公民的最低就業(yè)年齡為（C）周歲。A14B.15C.16D.182《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過(guò)（B）A7小

2、時(shí)B。8小時(shí)C。10小時(shí)D。24小時(shí)3工人紀(jì)某非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知紀(jì)某，提前的期限為（DA）A30日B。35日C。40日D。60日4用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（B）A勞動(dòng)合同期滿(mǎn)B。勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同5根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)

3、定用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（B）A100%B。150%C。200%D。250%6為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動(dòng)法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會(huì)是（A）A勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B。工會(huì)調(diào)解委員會(huì)C。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D。職工調(diào)解委員會(huì)7未成年上崗工須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，由勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)的證件是（B）A未成

4、年工健康檢查表B。未成年工登記表C。福州省體工隊(duì)D。畢業(yè)證8根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不可以招用未滿(mǎn)16周歲未成年人的單位是（B）A福建省歌舞團(tuán)B。福建某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C。福州省體工隊(duì)D。福建某特種工藝單位9下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（DA）A個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系。B承攬人與定作人之間的關(guān)系C農(nóng)民在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系D勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系C60日提出D14日提出21.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合

5、同當(dāng)事人可在合同中約定(A).A.保守經(jīng)營(yíng)者一切活動(dòng)的信息資料秘密B保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)C保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密D保守用人單位職工名冊(cè)的秘密22.《勞動(dòng)法》規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為：(D).A支付不低于工資100%的工資報(bào)酬B支付不低于工資150%的工資報(bào)酬C支付不低于工資200%的工資報(bào)酬D支付不低于工資300%的工資報(bào)酬23.《勞動(dòng)法》規(guī)定因特殊原因需要延

6、長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)(c)小時(shí).A1B2C3D424.用人單位支付工資必須(A).A以法定貨幣支付B以實(shí)物及貨幣支付C以有價(jià)證券支付D以貨幣和有價(jià)證券支付25.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享受帶薪年休假的連續(xù)工作時(shí)間為(B).A半年以上B1年以上C2年以上D3年以上26.我國(guó)企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工采取罰款形式處罰只能是1次性的且處罰的金額1般不超過(guò)被處罰職工標(biāo)準(zhǔn)工資的(C).A50%B40%C30%D20%2

7、7.中華全國(guó)總工會(huì)地方總工會(huì)產(chǎn)業(yè)工會(huì)(C).A沒(méi)有法人資格B具有企業(yè)法人資格C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D經(jīng)法人登記后才有法人資格28.《勞動(dòng)法》規(guī)定如果用人單位違反法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同工會(huì)有權(quán)(B).A要求重新處理B提出意見(jiàn)C予以糾正D做出處理決定29.《勞動(dòng)法》規(guī)定招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的招用單位應(yīng)承擔(dān)(C).A行政責(zé)任B經(jīng)濟(jì)責(zé)任C連帶賠償責(zé)任D刑事責(zé)任30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由(D).A勞動(dòng)行政部門(mén)代表