職工獎懲制度實施細則

1、有限公司有限公司文件編號CHYZD2017010文件類別制度類版本A文件名稱文件名稱職工獎懲制度管理方案職工獎懲制度管理方案發(fā)布日期2017年9月13日職工獎懲制度實施細則職工獎懲制度實施細則1.目的：為獎勵先進，懲戒落后，使員工的獎懲有據(jù)可依，創(chuàng)建良好工作環(huán)境，特發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本細則。2.適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。3.獎懲分類：1)員工獎勵分為：表揚、嘉獎、記功、記大功四類。2

2、)員工處罰分為：警告、記過、記大過、降級、解除勞動關(guān)系五類。在給予各檔次的處罰的同時，給予一次性罰款。4.獎懲原則：A獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，職工的崗位描述及工作目標等。B獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。C獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。D有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生

3、，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。E精神獎懲為主，物質(zhì)獎懲為輔的原則。5.職責(zé)劃分：1)行政部負責(zé)所有員工獎勵及懲罰事項的審查。2)生產(chǎn)經(jīng)理和各部門主管有權(quán)對本部門員工提出獎懲申請；3)所有獎勵與處罰的備案、人事記錄，并負責(zé)匯總報財務(wù)部；4)行政部負責(zé)本規(guī)定的修訂，各級別行政部門負責(zé)解釋工作；5)財務(wù)部負責(zé)獎勵與罰款的發(fā)放與扣款；6.員工獎勵規(guī)定：1)員工日常獎勵分下列四類：a)表揚：以口頭或書面的方式進行的精神獎勵；b)記

4、過（每次罰款100）c)記大過（每次罰款200元）d)降級（降低職等職級，相應(yīng)降低薪酬）e)解除勞動關(guān)系（除名，嚴重者追究相應(yīng)的責(zé)任）1）有以下情況之一者，予以警告處分：f)在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；g)辦事不力，于工作時間偷閑怠眠者；h)上班時間擅離崗位，怠慢職守者；i)不能積極配合同事或其他部門工作的；j)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；k)對領(lǐng)導(dǎo)口頭安排或公司例會會議紀錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時并完成者；l)

5、凡工作時間串崗、禁煙區(qū)吸煙、吃東西、網(wǎng)上聚堆聊天、玩游戲、聽音樂、等；m)未按公司規(guī)定著工裝工鞋、佩帶廠牌者；n)下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費的；o)接受直屬主管指令時態(tài)度惡劣的；p)在生產(chǎn)、辦公場所吸煙，亂扔煙頭；q)就餐時不排隊、大聲喧嘩，不遵守文明就餐者；r)代人打飯菜者，提前打飯者；s)未經(jīng)行政部許可，私自留客在員工宿舍留宿者；t)參加會議或培訓(xùn)人員遲到超過5分鐘者；2）有以下情況之一者，予以記過處分：u)因個人過失

6、導(dǎo)致工作失誤或客戶投訴，情節(jié)輕微者；v)不按程序辦事對工作產(chǎn)生不利影響的；w)辦公時間私自外出，未履行任何請假手續(xù)，又無“外出辦公登記”，超過2小時；x)態(tài)度不好，與客戶或顧客吵架，給工作及公司帶來不良影響者；y)不遵守宿舍住宿管理條例者；z)工作時間內(nèi)喝酒及酒后上班者；aa)狹私報復(fù)，故意刁難他人；bb)違反考勤規(guī)則或不遵守出勤規(guī)則者；cc)累計三次以上警告處分者（含三次）；3）有以下情況之一者，予以記大過處分：dd)謾罵、恐嚇、威脅