人力資源部-薪酬主管崗位說明書

1、薪酬主管崗位說明書薪酬主管崗位說明書一、職位基礎(chǔ)資料一、職位基礎(chǔ)資料1.崗位名稱：薪酬主管2.職位級別：3.崗位定員：14.直接上級：人力資源部部長5.直接下級：6.職位摘要：在人力資源部部長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，為公司員工提供薪酬福利等方面的支持保障工作。7.工作環(huán)境：正常工作環(huán)境為主8.工作時(shí)間：以正常工作時(shí)間為主9.工作協(xié)調(diào)關(guān)系：內(nèi)部：公司內(nèi)各部門勞資統(tǒng)計(jì)員外部：勞動(dòng)部門、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)10.崗位職責(zé)：（1）擬訂公司勞動(dòng)紀(jì)律、工資、保險(xiǎn)、福利及

2、勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃；（2）擬訂公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、工資、保險(xiǎn)、福利和勞動(dòng)保護(hù)等方面的政策和規(guī)章制度，并監(jiān)督政策和規(guī)章制度的執(zhí)行；（3）對公司的工資制度和福利制度適時(shí)向人力資源部部長提出改善意見；（4）核定員工的工資；（5）員工的保險(xiǎn)事務(wù)的處理；（6）員工工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)用和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用報(bào)表的編制；（7）監(jiān)督檢查各部門的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤狀況；（8）員工考勤、加班補(bǔ)休報(bào)表的編制；（9）完成上級交辦的其他工作。二、崗位職權(quán)二、崗位職權(quán)1

3、.人權(quán)2.財(cái)權(quán)3.事權(quán)（1）對公司薪酬福利政策，有建議權(quán)。（2）對公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律，有檢查權(quán)。三、崗位責(zé)任：三、崗位責(zé)任：1.對工資、獎(jiǎng)金核算的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。2.對因失職或失誤而導(dǎo)致的損失負(fù)責(zé)。四、崗位資格要求：四、崗位資格要求：1.大專以上學(xué)歷，1年以上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷或者中專以上學(xué)歷，3年以上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷；2.熟悉國家有關(guān)政策法令，了解人力資源管理知識、方法與技能，精通薪酬、福利、保險(xiǎn)的知識和技能；3.有