報酬體系-績效型薪酬設(shè)計_第1頁
已閱讀1頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、1報酬體系績效型薪酬設(shè)計薪酬設(shè)計薪酬設(shè)計模塊收益模塊收益◆企業(yè)承擔(dān)的薪資總額有所下降，平均個人所得薪資有所上升◆建立科學(xué)的薪酬體系，規(guī)范一個相對客觀的薪酬標準薪酬設(shè)計薪酬設(shè)計基本思路基本思路◆計算人力成本根據(jù)以往的歷史數(shù)據(jù)，從銷售額、銷售毛利潤以及相對應(yīng)下的人事總費用等資料中計算出本公司的人事費用率，以及在一定銷售額目標下的人力成本。◆確定薪資總額在人力總成本和社會薪酬水平的前提下，確定各個等級（如經(jīng)理級、主管級）與各個崗位（如銷售經(jīng)理

2、、會計師）的薪資總額。◆設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)根據(jù)本公司產(chǎn)品構(gòu)成的特點和各部門職能之差異，分生產(chǎn)、行政、銷售和服務(wù)等工作性質(zhì)設(shè)計職等型與績效型薪酬結(jié)構(gòu)?！糁贫ㄐ劫Y制度制定：績效考核與薪資調(diào)整、企業(yè)績效與薪資調(diào)整、人事異動與薪資調(diào)整、通貨膨脹（緊縮）與薪資調(diào)整、特殊貢獻獎與年終發(fā)放方式、出勤與薪資的關(guān)系、行政處罰與薪資的關(guān)系。薪酬設(shè)計薪酬設(shè)計操作流程操作流程薪酬設(shè)計薪酬設(shè)計主要成果主要成果2◆人力資源成本分析表◆薪酬等級表◆薪酬管理制度◆績效考評與

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論