薪酬手段和公司文化

1、薪酬手段和公司文化薪酬手段管理者與員工之間的相互信任度目標(biāo)定位衡量業(yè)績(jī)好壞的能力補(bǔ)償效果利潤(rùn)分享如果信任度較低，此薪酬手段會(huì)增加員工的不滿情緒以業(yè)績(jī)表現(xiàn)為目標(biāo)當(dāng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，此方法最適用能夠考慮到整體突出績(jī)效獎(jiǎng)金信任度隨員工個(gè)人與管理者之間的關(guān)系而轉(zhuǎn)化如果企業(yè)為風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者，此技巧可能產(chǎn)生相反作用此方法的成功實(shí)施能很好的衡量個(gè)人業(yè)績(jī)機(jī)會(huì)收入分享信任度應(yīng)保持在中等至高等水平需要大量的產(chǎn)品、勞動(dòng)力數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)薪酬高等水平隨獎(jiǎng)勵(lì)的程度變

2、化作為固定工資的一種補(bǔ)充物而非替代物目標(biāo)性個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)尤其適用于業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出的個(gè)人較好考慮到整體主要貢獻(xiàn)者計(jì)劃如果信任度低，該方式可能引起員工反對(duì)能夠樹立典型作為固定工資的一種補(bǔ)充物而非替代物以競(jìng)爭(zhēng)能力、知識(shí)和技能為基礎(chǔ)的薪酬必須對(duì)知識(shí)與技能水平有準(zhǔn)確評(píng)估成本可能會(huì)很高全面薪酬需要很高的信任度以高質(zhì)量和突出的業(yè)績(jī)?yōu)槟康哪軌蚣訌?qiáng)公司總體實(shí)力長(zhǎng)期薪酬計(jì)劃員工必須相信管理者具備制定正確措施的能力必須制定所有股東都滿意的措施很難準(zhǔn)確確定薪酬成本工作

3、—生活薪酬員工必須相信管理者具備實(shí)施該措施的恒心薪酬水平不能低于現(xiàn)行市場(chǎng)水平非貨幣薪酬存在著管理者決策武斷的潛在危險(xiǎn)業(yè)績(jī)的衡量必須清晰薪酬水平與現(xiàn)行市場(chǎng)時(shí)評(píng)大體相近薪酬手段效用大小文化特征與業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)程度利潤(rùn)分享效果不集中較傾向于以團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神為主的企業(yè)文化有助于提高公司業(yè)績(jī)水平突出績(jī)效獎(jiǎng)金可以促進(jìn)工作積極性傾向于個(gè)人意識(shí)較強(qiáng)的企業(yè)文化若有效實(shí)施，能成功實(shí)施預(yù)定績(jī)效目標(biāo)機(jī)會(huì)收入分享有效的家大工作力度尤其適用于團(tuán)隊(duì)精神為主的企業(yè)文化非常重