【課件】信利系統(tǒng)集成有限責(zé)任公司-企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)內(nèi)部培訓(xùn)1_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)(3-1),,目 錄,為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)如何進(jìn)行簡單的薪酬設(shè)計(jì)怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系(薪酬調(diào)查、崗位評(píng)估、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、津貼設(shè)計(jì)、長期激勵(lì)設(shè)計(jì))幾個(gè)薪酬管理中的常見問題要點(diǎn),為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì),薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo): 勞有所獲,多勞多得 1、從公司角度:降低了人員流動(dòng)率: 特別是防止高級(jí)人才的流動(dòng)吸引高級(jí)人才: 短期激勵(lì)和長期激勵(lì)相結(jié)合,更容易吸引高級(jí)人才,為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì),減少內(nèi)部矛

2、盾 薪酬涉及到每位員工的切身利益,急意引起員工的不滿和不公平感。。。 2、從員工角度:短期激勵(lì):滿足自己生存的需要長期激勵(lì):滿足員工的發(fā)展需要,為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì),在人力資源管理領(lǐng)域中,薪酬管理是最困難的管理任務(wù)。它的困難性在于: 第一,員工對(duì)薪酬的極大關(guān)注和挑剔; 第二,薪酬管理根據(jù)實(shí)際情況的不同,沒有一個(gè)統(tǒng)一的模式。對(duì)多數(shù)員工而言,他們會(huì)非常關(guān)心自己的薪酬水平,因?yàn)檫@直接關(guān)系到他們的生存質(zhì)量。,為什

3、么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì),什么是好的薪酬體系: 一套良好的薪酬體系,可以讓企業(yè)在不增加成本的情況下提高員工對(duì)薪酬的滿意度。 建立薪酬體系之前,首先要對(duì)薪酬的外部均衡和內(nèi)部均衡進(jìn)行分析,分析的方法是進(jìn)行薪酬調(diào)查和崗位評(píng)估,其次要設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu),然后確定薪酬的等級(jí)和范圍,最后制定薪酬的調(diào)整政策。,如何進(jìn)行簡單的薪酬設(shè)計(jì),觀 點(diǎn): 1、在公司建立系統(tǒng)的薪酬管理之前,先進(jìn)行簡單的薪酬設(shè)計(jì),這樣可以積累一些經(jīng)驗(yàn)。

4、 2、有薪酬結(jié)構(gòu)與沒有薪酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了公司的管理層次。 3、讓員工知道公司有薪酬結(jié)構(gòu),本身就能夠降低員工的不公平感; 4、薪酬結(jié)構(gòu)為人事部門正確處理員工的加薪要求提供了依據(jù)。,如何進(jìn)行簡單的薪酬設(shè)計(jì),簡單的薪酬結(jié)構(gòu): 月收入=工資+獎(jiǎng)金+福利+津貼,如何進(jìn)行簡單的薪酬設(shè)計(jì),工資的形式: 工資就其計(jì)量形式而言,可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩類。工資的內(nèi)容: 為職務(wù)工資制、職

5、能工資制和結(jié)構(gòu)工資制三種。 職務(wù)工資制是從員工的工作內(nèi)容不同來進(jìn)行劃分的, 職能工資制是根據(jù)員工自身對(duì)企業(yè)的工作能力不同來進(jìn)行劃分的, 結(jié)構(gòu)工資制則是職務(wù)工資制和職能工資制的綜合。,企業(yè)中工資的構(gòu)成,基礎(chǔ)工資是指用來維持員工基本生活的那部分工資。 工齡工資也稱資歷工資,它則根據(jù)員工在企業(yè)工作時(shí)間的長短來計(jì)量,一般一年進(jìn)行一次調(diào)整,它的目的是用來加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性,促使員工更長時(shí)間的為企業(yè)

6、服務(wù)。 技能工資部分由員工的工作能力而確定。 崗位工資則是根據(jù)員工的職務(wù)(工作內(nèi)容)來確定的,有的企業(yè)為了解決干部“能上不能下”問題,則取消了崗位工資。,如何進(jìn)行簡單的薪酬設(shè)計(jì),津貼 津貼也稱附加工資或者補(bǔ)助,是指員工在艱苦或特殊條件下進(jìn)行工作,企業(yè)對(duì)員工額外的勞動(dòng)量和額外的生活費(fèi)用付出進(jìn)行的補(bǔ)償。 津貼可以分為三類:地域性津貼、生活性津貼和勞動(dòng)性津貼.,如何進(jìn)行簡單的薪酬設(shè)計(jì),1、生活性津貼

7、生活性津貼是指為了保障員工的實(shí)際生活水平水平而得到的補(bǔ)償。 物價(jià)上漲造成的員工生活水平下降,就會(huì)有肉食補(bǔ)貼、副食補(bǔ)貼等津貼。另外由于工作而造成的員工家庭生活開支分離而造成的生活費(fèi)用增加,也應(yīng)有相應(yīng)的津貼,如出差補(bǔ)貼等。,如何進(jìn)行簡單的薪酬設(shè)計(jì),2、地域性津貼 地域性津貼是指由于員工在艱苦的自然地理環(huán)境中花費(fèi)了更多的生活費(fèi)用而得到的補(bǔ)償。比如林區(qū)津貼、艱苦生活津貼、高寒地區(qū)津貼等。3、勞動(dòng)性津貼 勞動(dòng)性津貼是指為

8、在從事特殊性工作而得到的補(bǔ)償。如夜班工作的夜班津貼,高溫環(huán)境工作的高溫津貼等。,如何進(jìn)行簡單的薪酬設(shè)計(jì),獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金也稱獎(jiǎng)勵(lì)工資,是為員工超額完成了任務(wù)、或取得優(yōu)秀工作成績而支付的額外薪酬, 其目的在于對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì),促使其繼續(xù)保持良好的工作勢(shì)頭。 獎(jiǎng)金的發(fā)放可以根據(jù)個(gè)人的工作業(yè)績?cè)u(píng)定,也可以根據(jù)部門和企業(yè)的效益來評(píng)定。,如何進(jìn)行簡單的薪酬設(shè)計(jì),福利 1、社會(huì)保險(xiǎn)福利 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)

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