中糧地產(chǎn)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬管理辦法

1、中糧地產(chǎn)（集團(tuán)）股份有限公司第七屆董事會(huì)第十八次會(huì)議文件中糧地產(chǎn)（集團(tuán)）股份有限公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬管理辦法第一章總則第一條為了實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，保證公司持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，推進(jìn)公司建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)公司穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本辦法。第二條本辦法適用范圍如下：（一）公司董事；（二）公司監(jiān)事；（三）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書及其他高級(jí)管理人員（

2、以下簡(jiǎn)稱：高管人員）。第三條不參與公司日常事務(wù)管理的董事、監(jiān)事，不在公司領(lǐng)取報(bào)酬；獨(dú)立董事采取固定津貼形式在公司領(lǐng)取報(bào)酬；參與公司日常事務(wù)管理的董事、監(jiān)事的薪酬確定參照公司關(guān)于高管人員的規(guī)定執(zhí)行。第四條公司高管人員的薪酬確定遵循如下原則：（一）責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合及按績(jī)?nèi)〕甑脑瓌t；（二）薪酬水平提高與公司效益增長(zhǎng)掛鉤的原則；（三）與行業(yè)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)水平相適應(yīng)的原則；1中糧地產(chǎn)（集團(tuán)）股份有限公司第七屆董事會(huì)第十八次會(huì)議文件若調(diào)整方案對(duì)本辦法規(guī)

3、定的事項(xiàng)進(jìn)行了修改，需提交股東大會(huì)審議。第九條高管人員的基本薪酬按標(biāo)準(zhǔn)每月進(jìn)行平均發(fā)放，績(jī)效薪酬根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成情況和對(duì)高管人員的年度履職情況進(jìn)行考核后發(fā)放。如果公司完成年初確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并且個(gè)人業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，則高管人員個(gè)人績(jī)效薪酬足額發(fā)放；如果公司未能完成年初確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或者個(gè)人業(yè)績(jī)考核未達(dá)標(biāo)，則個(gè)人績(jī)效薪酬按未完成幅度扣減后發(fā)放；如果公司超額完成年初目標(biāo)或者個(gè)人業(yè)績(jī)考核超出期望，則視情況進(jìn)行相應(yīng)的超額績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。第十條薪酬