奮斗中的腦力、魅力、耐力、體力（人力資源管理）

1、奮斗中的腦力、魅力、耐力、體力奮斗中的腦力、魅力、耐力、體力中國高管人力資本一瞥中國高管人力資本一瞥奮斗中，知識是基本的，更需要突破自己、有創(chuàng)新、創(chuàng)意；合作是起碼的，更需要深刻理解人性、超凡的說服力、會“借力”，奮斗才容易出局。作者：作者：楊斌、周平發(fā)表時間：發(fā)表時間：20110315最近和中央電視臺《奮斗奮斗》欄目制作主任劉容女士談奮斗，她說有人說他的每一天都在奮斗。這一點(diǎn)也不夸張――奮斗是需要爭取時間、資源，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的努力。奮斗無論

2、大小，所需要的都一樣――腦力腦力、魅力、耐力、體力，劉女士對此很有共鳴。奮斗中，知識是基本的，更需要突破自己、有創(chuàng)新、創(chuàng)意；合作是起碼的，更需要深刻理解人性、超凡的說服力、會“借力”，奮斗才容易出局。奮斗包含著冒險，挫折難免，沒有耐力，不能堅韌不拔，耐得寂寞，奮斗就會擱淺。奮斗可能是一天24小時，以一當(dāng)十，在這個時刻倒下來，損失的常常是機(jī)會加上連鎖反應(yīng)，因此奮斗需要大量的體力。奮斗中的領(lǐng)導(dǎo)力是什么呢？是對自己和外界的腦力、魅力、耐力、體

3、力的綜合運(yùn)用；只有運(yùn)用合理，成功才能順利、持久。最近我們做了一些高管高管6Q測評，即腦力、魅力、耐力和體力的綜合測評，之后與他們一一個別溝通。他們來自在中國的各種機(jī)構(gòu)，有世界第一的IT公司，還有世界第一的高爾夫球俱樂部。職位中分公司經(jīng)理、部門主管占84%，其余為局長、CEO、CIO和董事長。年齡從25到78歲，教育從名校MBA到小學(xué)，涉及娛樂、媒體、教育、銀行、投資、IT、保險、政府。測評結(jié)果雖然與抽樣范圍有關(guān)，但與我們經(jīng)驗(yàn)很相符。因?yàn)?/p>

4、很有啟發(fā)，我要和大家共享要點(diǎn)。驚人發(fā)現(xiàn)驚人發(fā)現(xiàn)1維護(hù)和充電維護(hù)和充電失分最嚴(yán)重的是高管對常見健康危機(jī)的處理，即體力的根本，幾乎全軍覆沒――該爭分奪秒進(jìn)急診室時，卻全部躺下“休息”；人血流如注時只知道叫救護(hù)去的成功”，另外，耐力也不足（后面有一個例子），于是，不少少年得志的最后沒能大展宏圖。天降大任于是人，必將勞其筋骨，不是沒有道理。今天的80后、90后缺乏的就是“悲慘世界”的財富。除了知識和自我，情感、標(biāo)準(zhǔn)、思維模式等因素都可以促成決策

5、盲點(diǎn)。一個IT企業(yè)創(chuàng)始人已頗有建樹，被福布斯列為有潛力的企業(yè)家。在同伴對他的研發(fā)團(tuán)隊(duì)提出建議時，他矢口否認(rèn)，理由是他的團(tuán)隊(duì)已讓產(chǎn)品回頭購買率達(dá)到70％和90％。世界上有很多機(jī)構(gòu)致力于盡善盡美，如果遇到這樣的對手，他的70％和90％能持續(xù)多久？這里除了自我，還涉及到情感、標(biāo)準(zhǔn)、思維模式等。3自信和自愛自信和自愛自信和自愛是魅力的重要組成，失分排名第三，近70%，遠(yuǎn)比西方嚴(yán)重。這一方面是因?yàn)榻逃?，另一方面與中國的傳統(tǒng)文化有關(guān)。按傳統(tǒng)，每個人

6、都要向世界證明他的干練、善良；西方文化則恰恰相反，你生下來就善良、就能干，除非有人能夠證明你不是，因此在自信和自愛方面，他們就得天獨(dú)厚了。除了啟蒙教育，自信還和個人能力、個人標(biāo)準(zhǔn)、后天遭遇等都有關(guān)，所以，有的人在歷經(jīng)坎坷之后會抑郁自卑。自信對企業(yè)和個人有什么影響呢？不自信的人為了心里平衡，常常會在截然不同的標(biāo)準(zhǔn)中游蕩，會自覺不自覺地“謊報軍情”。當(dāng)真理只掌握在一個人手中時，自信是企業(yè)甚至社會的福音，中外歷史上，案例比比皆是。如何讓一個人

7、自信可以是幾分鐘的問題，也可以是一個考驗(yàn)?zāi)土Φ倪^程。測評發(fā)現(xiàn)不少高管對自己嚴(yán)格到近乎殘酷――工作著象完成歷史使命，沒有愉悅；稍有差次，就對自己不依不饒！！他們大多是家中老大，被樹立的兄弟姐妹的表率。對自己不滿，是動力，但從來不滿，就會喪失事業(yè)人生中的樂趣，也就不能很好地精神充電。儲備不足，就會發(fā)揮不良，奮斗也難以持久。他們一往無前，很少評審對自己從不滿足的標(biāo)準(zhǔn)是否合理。希望我對一位高管的建議能讓更多的人深思：“除了學(xué)習(xí)和操練，如果xx先