年亞洲工程師薪酬調(diào)查（人力資源管理）

1、2003年亞洲工程師薪酬調(diào)查年亞洲工程師薪酬調(diào)查從今年10月起的過(guò)去近一年時(shí)間裏，全球電子產(chǎn)業(yè)變幻多端，市場(chǎng)起伏不定，在這種大環(huán)境下，亞洲電子工程師的薪資走勢(shì)如何？他們的職業(yè)發(fā)展之機(jī)會(huì)又在哪裡？為了探尋這些問(wèn)題的答案，《電子工程專(zhuān)輯》每年都會(huì)就亞洲地區(qū)工程師薪資和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查。我們結(jié)合調(diào)查結(jié)果和專(zhuān)訪，重點(diǎn)分析了臺(tái)灣、香港、韓國(guó)、中國(guó)大陸、以及東南亞等國(guó)家電子產(chǎn)業(yè)工程師的相關(guān)情況，並做了精彩的分析和介紹。臺(tái)灣地區(qū)地區(qū)地區(qū)：人才需求

2、旺盛臺(tái)灣地區(qū)地區(qū)地區(qū)：人才需求旺盛惟工程師應(yīng)思索進(jìn)一步提昇價(jià)值惟工程師應(yīng)思索進(jìn)一步提昇價(jià)值雖然整體電子產(chǎn)業(yè)的復(fù)甦腳步仍然在緩慢增溫當(dāng)中，但是臺(tái)灣地區(qū)內(nèi)對(duì)於電子工程師的需求情況卻可用「人才孔急」來(lái)形容。光是今年就有包括友達(dá)、廣達(dá)、明碁、神達(dá)、鴻海等公司大張旗鼓的表示要設(shè)立研發(fā)中心，而且徵人的規(guī)模都以數(shù)千計(jì)算。因應(yīng)這個(gè)趨勢(shì)，在兩兆雙星計(jì)劃的配合下，政府為解決科技人才不足窘境，也全面推動(dòng)各種訓(xùn)練課程，培育更多的學(xué)生進(jìn)入科技產(chǎn)業(yè)，並籌畫(huà)海外科技

3、人才的招募活動(dòng)，網(wǎng)羅更多的海外精英回臺(tái)灣地區(qū)就業(yè)。從表面上來(lái)看，就業(yè)市場(chǎng)的情況似乎一片大好。但是根據(jù)我們此次回收到的問(wèn)卷來(lái)分析，卻發(fā)現(xiàn)在這背後有一些問(wèn)題是值得我們進(jìn)一步深究的。最顯而易見(jiàn)的是，中國(guó)大陸與印度市場(chǎng)興起對(duì)於企業(yè)人力資源配置的影響。這個(gè)趨勢(shì)當(dāng)然不是一夜之間就發(fā)生的，然而從我們今年度第三次進(jìn)行亞洲地區(qū)工程師薪資調(diào)查時(shí)，我們的確看到了一些改變悄悄地產(chǎn)生了！樣本描述樣本描述在此次臺(tái)灣地區(qū)地區(qū)回收的326份問(wèn)卷中，若以從事的產(chǎn)業(yè)來(lái)分，

4、IC及半導(dǎo)體最多，佔(zhàn)22.1%，其次為電腦週邊20.9%、消費(fèi)性電子14.7%、以及通訊設(shè)備13.2%，其餘則分散於學(xué)術(shù)研究、軟體、代理商等各產(chǎn)業(yè)中。以服務(wù)公司的營(yíng)收情況來(lái)看，則呈現(xiàn)兩極化的分布，年?duì)I收在1000萬(wàn)美金以下的有28.2%，超過(guò)1億美金的有45%，一個(gè)程度反映出現(xiàn)階段臺(tái)灣地區(qū)地區(qū)電子廠商營(yíng)運(yùn)規(guī)模的大型化趨勢(shì)。若以受訪者的工作內(nèi)容來(lái)區(qū)分，品管工程師佔(zhàn)28.2%最多，然後是硬體設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)有21.2%，以及銷(xiāo)售行銷(xiāo)9.2%。本刊於

5、2001年第一次進(jìn)行這項(xiàng)調(diào)查時(shí)，臺(tái)灣地區(qū)地區(qū)工程師的平均基本年薪(不包括獎(jiǎng)金等其他福利)為美金22692元，高於韓國(guó)的20516元、東南亞的業(yè)，這自然也會(huì)形成人員的流動(dòng)。不過(guò)，從人才培養(yǎng)的觀點(diǎn)來(lái)看，這樣頻繁的流動(dòng)對(duì)於公司與員工都同樣會(huì)造成影響，不但業(yè)者大嘆真正的人才難求，而員工是否真的能在不同公司的環(huán)境下，持續(xù)提昇技術(shù)能力，也是一個(gè)問(wèn)題。對(duì)此，威盛電子研發(fā)部協(xié)理廖元滄在一次公開(kāi)演講時(shí)曾指出，早期的工程師不會(huì)計(jì)較公司提供的待遇，在默默的工

6、作後，若公司績(jī)效良好，收入也自然會(huì)隨著公司的業(yè)務(wù)一起成長(zhǎng)。但現(xiàn)在的工程師，往往還沒(méi)有先考慮自己能貢獻(xiàn)什麼之前，就要先和公司談好條件。他認(rèn)為，工程師還是應(yīng)該務(wù)實(shí)於技術(shù)的鑽研，才會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。Cadence的研發(fā)總監(jiān)呂豐榮則提到，在海外常會(huì)有非常資深的技術(shù)人員職務(wù)，享有與管理階級(jí)相當(dāng)?shù)拇觥Ｋf(shuō)，「並不是每一個(gè)工程師累積到一定年資後就必須轉(zhuǎn)為管理職務(wù)，但是臺(tái)灣地區(qū)內(nèi)企業(yè)的通常是採(cǎi)用這種組織架構(gòu)，事實(shí)上這對(duì)長(zhǎng)期培養(yǎng)技術(shù)能力是不利的。所以，臺(tái)

7、灣地區(qū)內(nèi)發(fā)展IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)20多年來(lái)，還沒(méi)有養(yǎng)成許多大師級(jí)的人物，這點(diǎn)也是值得我們深思的?！沟拇_，現(xiàn)階段臺(tái)灣地區(qū)地區(qū)業(yè)者普遍有人才難求，或是好不容易訓(xùn)練一段時(shí)間後，就跳槽到別家公司的情況。而站在工程師的立場(chǎng)，卻不乏有人感嘆過(guò)去藉股票分紅致富的時(shí)代，已經(jīng)不再赴返了，而這正是產(chǎn)業(yè)環(huán)境變動(dòng)的殘酷現(xiàn)實(shí)，所有身在科技產(chǎn)業(yè)中的成員，都必須適應(yīng)此一現(xiàn)實(shí)，重新思索面對(duì)新的職涯議題。另一方面，不可否認(rèn)地，在現(xiàn)今高舉人才為企業(yè)之本旗幟的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，臺(tái)灣地區(qū)

8、內(nèi)企業(yè)對(duì)人才的管理與養(yǎng)成也必須隨之進(jìn)步，才能因應(yīng)環(huán)境的需求以及新世代年輕人的價(jià)值觀。對(duì)積極企圖從產(chǎn)業(yè)鏈下游的製造端升級(jí)到上游的設(shè)計(jì)，甚至品牌、行銷(xiāo)的臺(tái)灣地區(qū)地區(qū)科技產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，人才的良窳絕對(duì)是重要的一環(huán)。也因此，在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪大賽中，臺(tái)灣地區(qū)地區(qū)企業(yè)用以吸引、留住人才的方式也是不一而足。例如，日前聯(lián)電宣佈已於科學(xué)園區(qū)內(nèi)完成一個(gè)佔(zhàn)地3500多坪的聯(lián)園，作為員工休閒活動(dòng)的中心。相信類(lèi)似這樣大手筆的員工福利投資，必定會(huì)日益普遍。圖四是臺(tái)灣地區(qū)內(nèi)

9、企業(yè)最常提供的前十項(xiàng)福利。與其他地區(qū)相較，臺(tái)灣地區(qū)地區(qū)不但僅有7.1%受訪者表示公司未提供任何福利，是區(qū)域中最低的，而且也是此區(qū)域內(nèi)擁有最高比率提供股票認(rèn)購(gòu)權(quán)、利潤(rùn)分享，以及固定獎(jiǎng)金作為福利的地區(qū)。所以，在這樣一個(gè)企業(yè)願(yuàn)意投入資源且求才若渴的環(huán)境下，的確為臺(tái)灣地區(qū)地區(qū)的工程師塑造了一個(gè)大展身手的絕佳舞臺(tái)。亟思轉(zhuǎn)型的臺(tái)灣地區(qū)地區(qū)科技業(yè)者需要更多優(yōu)秀人才的投入才可能成功，而臺(tái)灣地區(qū)地區(qū)的科技人才更是需要進(jìn)一步提昇自己的價(jià)值才能在區(qū)域中勝出，