系統(tǒng)工程師（人力資源管理）

1、職位說明書職位說明書崗位名稱崗位名稱系統(tǒng)工程師(軟件)所在部門人事行政部直接上級人事行政總監(jiān)直接下級無所轄人數(shù)0崗位分析日期2002910本職：本職：保障公司系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的無障礙運(yùn)行職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：制訂信息系統(tǒng)規(guī)章制度，編制執(zhí)行手冊。1、制訂公司信息管理系統(tǒng)規(guī)章制度，并有效監(jiān)控實(shí)施。職責(zé)一工作任務(wù)2、對各部門主管進(jìn)行操作執(zhí)行培訓(xùn)職責(zé)表述：系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的管理與的管理與維護(hù)維護(hù)1、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的配置管理2、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)故障管理3、

2、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)性能管理4、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)用戶管理職責(zé)二工作任務(wù)4、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全管理職責(zé)表述：公司辦公自動化系統(tǒng)建設(shè)公司辦公自動化系統(tǒng)建設(shè)1、系統(tǒng)規(guī)劃、應(yīng)用軟件選型2、系統(tǒng)調(diào)試與運(yùn)行3、業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件開發(fā)職責(zé)三工作任務(wù)4、日常維護(hù)職責(zé)表述：對內(nèi)技內(nèi)技術(shù)培訓(xùn)與二與二線支持支持1、配合系統(tǒng)方案配合各部門完成相關(guān)開發(fā)項(xiàng)目職責(zé)四工作任務(wù)2、對內(nèi)部員工提供技術(shù)咨詢和培訓(xùn)服務(wù)職責(zé)表述：其他事：其他事務(wù)職責(zé)五1、針對系統(tǒng)運(yùn)行，評估現(xiàn)在系統(tǒng)提出合理化建議和相應(yīng)解決方案

3、2、系統(tǒng)24小時(shí)的正常運(yùn)行，發(fā)生任何故障必須第一時(shí)間響應(yīng)。工作任務(wù)3、系統(tǒng)備份工作4、公司交辦的其他事務(wù)權(quán)力：權(quán)力：請描述為完成本崗位職責(zé)所需的權(quán)力，如決策權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)控權(quán)、裁決權(quán)、決定權(quán)、人事權(quán)、審批權(quán)、審定權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)等。請具體描述權(quán)利的內(nèi)容，如決定權(quán)須指明決定什么的決定權(quán)，而不是僅指出有決定權(quán)。報(bào)告權(quán)：如果出現(xiàn)在技術(shù)實(shí)現(xiàn)方法等方面與直接主管意見不一致，而且感覺影響較大不能達(dá)成最終一致時(shí)有權(quán)越級向更上級報(bào)告。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：關(guān)鍵業(yè)

4、績指標(biāo)：指標(biāo)一：系統(tǒng)管理規(guī)范性指標(biāo)二：系統(tǒng)正常運(yùn)行，故障排除及時(shí)性故障排除及時(shí)性指標(biāo)三：指標(biāo)四：工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系：請?jiān)敿?xì)地描述您在工作中需要接觸到的內(nèi)部崗位、部門及外部單位。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系人事總監(jiān)、各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系系統(tǒng)供應(yīng)商任職資格任職資格：教育水平教育水平大本以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)2年以上大型網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)知識知識技能技能有局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)建設(shè)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，精通Wi