2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩27頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、2003年亞洲工程師薪酬調(diào)查年亞洲工程師薪酬調(diào)查從今年10月起的過去近一年時間裏,全球電子產(chǎn)業(yè)變幻多端,市場起伏不定,在這種大環(huán)境下,亞洲電子工程師的薪資走勢如何?他們的職業(yè)發(fā)展之機(jī)會又在哪裡?為了探尋這些問題的答案,《電子工程專輯》每年都會就亞洲地區(qū)工程師薪資和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查。我們結(jié)合調(diào)查結(jié)果和專訪,重點(diǎn)分析了臺灣、香港、韓國、中國大陸、以及東南亞等國家電子產(chǎn)業(yè)工程師的相關(guān)情況,並做了精彩的分析和介紹。臺灣地區(qū)地區(qū)地區(qū):人才需求

2、旺盛臺灣地區(qū)地區(qū)地區(qū):人才需求旺盛惟工程師應(yīng)思索進(jìn)一步提昇價值惟工程師應(yīng)思索進(jìn)一步提昇價值雖然整體電子產(chǎn)業(yè)的復(fù)甦腳步仍然在緩慢增溫當(dāng)中,但是臺灣地區(qū)內(nèi)對於電子工程師的需求情況卻可用「人才孔急」來形容。光是今年就有包括友達(dá)、廣達(dá)、明碁、神達(dá)、鴻海等公司大張旗鼓的表示要設(shè)立研發(fā)中心,而且徵人的規(guī)模都以數(shù)千計算。因應(yīng)這個趨勢,在兩兆雙星計劃的配合下,政府為解決科技人才不足窘境,也全面推動各種訓(xùn)練課程,培育更多的學(xué)生進(jìn)入科技產(chǎn)業(yè),並籌畫海外科技

3、人才的招募活動,網(wǎng)羅更多的海外精英回臺灣地區(qū)就業(yè)。從表面上來看,就業(yè)市場的情況似乎一片大好。但是根據(jù)我們此次回收到的問卷來分析,卻發(fā)現(xiàn)在這背後有一些問題是值得我們進(jìn)一步深究的。最顯而易見的是,中國大陸與印度市場興起對於企業(yè)人力資源配置的影響。這個趨勢當(dāng)然不是一夜之間就發(fā)生的,然而從我們今年度第三次進(jìn)行亞洲地區(qū)工程師薪資調(diào)查時,我們的確看到了一些改變悄悄地產(chǎn)生了!樣本描述樣本描述在此次臺灣地區(qū)地區(qū)回收的326份問卷中,若以從事的產(chǎn)業(yè)來分,

4、IC及半導(dǎo)體最多,佔22.1%,其次為電腦週邊20.9%、消費(fèi)性電子14.7%、以及通訊設(shè)備13.2%,其餘則分散於學(xué)術(shù)研究、軟體、代理商等各產(chǎn)業(yè)中。以服務(wù)公司的營收情況來看,則呈現(xiàn)兩極化的分布,年營收在1000萬美金以下的有28.2%,超過1億美金的有45%,一個程度反映出現(xiàn)階段臺灣地區(qū)地區(qū)電子廠商營運(yùn)規(guī)模的大型化趨勢。若以受訪者的工作內(nèi)容來區(qū)分,品管工程師佔28.2%最多,然後是硬體設(shè)計開發(fā)有21.2%,以及銷售行銷9.2%。本刊於

5、2001年第一次進(jìn)行這項調(diào)查時,臺灣地區(qū)地區(qū)工程師的平均基本年薪(不包括獎金等其他福利)為美金22692元,高於韓國的20516元、東南亞的業(yè),這自然也會形成人員的流動。不過,從人才培養(yǎng)的觀點(diǎn)來看,這樣頻繁的流動對於公司與員工都同樣會造成影響,不但業(yè)者大嘆真正的人才難求,而員工是否真的能在不同公司的環(huán)境下,持續(xù)提昇技術(shù)能力,也是一個問題。對此,威盛電子研發(fā)部協(xié)理廖元滄在一次公開演講時曾指出,早期的工程師不會計較公司提供的待遇,在默默的工

6、作後,若公司績效良好,收入也自然會隨著公司的業(yè)務(wù)一起成長。但現(xiàn)在的工程師,往往還沒有先考慮自己能貢獻(xiàn)什麼之前,就要先和公司談好條件。他認(rèn)為,工程師還是應(yīng)該務(wù)實於技術(shù)的鑽研,才會有長遠(yuǎn)的發(fā)展。Cadence的研發(fā)總監(jiān)呂豐榮則提到,在海外常會有非常資深的技術(shù)人員職務(wù),享有與管理階級相當(dāng)?shù)拇?。他說,「並不是每一個工程師累積到一定年資後就必須轉(zhuǎn)為管理職務(wù),但是臺灣地區(qū)內(nèi)企業(yè)的通常是採用這種組織架構(gòu),事實上這對長期培養(yǎng)技術(shù)能力是不利的。所以,臺

7、灣地區(qū)內(nèi)發(fā)展IC設(shè)計產(chǎn)業(yè)20多年來,還沒有養(yǎng)成許多大師級的人物,這點(diǎn)也是值得我們深思的。」的確,現(xiàn)階段臺灣地區(qū)地區(qū)業(yè)者普遍有人才難求,或是好不容易訓(xùn)練一段時間後,就跳槽到別家公司的情況。而站在工程師的立場,卻不乏有人感嘆過去藉股票分紅致富的時代,已經(jīng)不再赴返了,而這正是產(chǎn)業(yè)環(huán)境變動的殘酷現(xiàn)實,所有身在科技產(chǎn)業(yè)中的成員,都必須適應(yīng)此一現(xiàn)實,重新思索面對新的職涯議題。另一方面,不可否認(rèn)地,在現(xiàn)今高舉人才為企業(yè)之本旗幟的知識經(jīng)濟(jì)時代,臺灣地區(qū)

8、內(nèi)企業(yè)對人才的管理與養(yǎng)成也必須隨之進(jìn)步,才能因應(yīng)環(huán)境的需求以及新世代年輕人的價值觀。對積極企圖從產(chǎn)業(yè)鏈下游的製造端升級到上游的設(shè)計,甚至品牌、行銷的臺灣地區(qū)地區(qū)科技產(chǎn)業(yè)來說,人才的良窳絕對是重要的一環(huán)。也因此,在這場人才爭奪大賽中,臺灣地區(qū)地區(qū)企業(yè)用以吸引、留住人才的方式也是不一而足。例如,日前聯(lián)電宣佈已於科學(xué)園區(qū)內(nèi)完成一個佔地3500多坪的聯(lián)園,作為員工休閒活動的中心。相信類似這樣大手筆的員工福利投資,必定會日益普遍。圖四是臺灣地區(qū)內(nèi)

9、企業(yè)最常提供的前十項福利。與其他地區(qū)相較,臺灣地區(qū)地區(qū)不但僅有7.1%受訪者表示公司未提供任何福利,是區(qū)域中最低的,而且也是此區(qū)域內(nèi)擁有最高比率提供股票認(rèn)購權(quán)、利潤分享,以及固定獎金作為福利的地區(qū)。所以,在這樣一個企業(yè)願意投入資源且求才若渴的環(huán)境下,的確為臺灣地區(qū)地區(qū)的工程師塑造了一個大展身手的絕佳舞臺。亟思轉(zhuǎn)型的臺灣地區(qū)地區(qū)科技業(yè)者需要更多優(yōu)秀人才的投入才可能成功,而臺灣地區(qū)地區(qū)的科技人才更是需要進(jìn)一步提昇自己的價值才能在區(qū)域中勝出,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論