民營企業(yè)員工福利現(xiàn)狀的分析與對策—--以a快遞企業(yè)為例

1、民營企業(yè)員工福利現(xiàn)狀的分析與對策民營企業(yè)員工福利現(xiàn)狀的分析與對策—以a快遞企業(yè)為例快遞企業(yè)為例民營企業(yè)員工福利現(xiàn)狀的分析與對策—以a快遞企業(yè)為例.頁眉目錄中文摘要、關鍵詞……………………………………………………………（1）前言……………………………………………………………………………（2）1、A快遞企業(yè)員工福利的內(nèi)容和基本特征………………………………（3）（一）A快遞企業(yè)員工福利的內(nèi)容…………………………………………（3）（二）A快遞企

2、業(yè)員工福利的基本特征………………………………………（3）2、對A快遞企業(yè)員工福利的評析…………………………………………（4）（1）A快遞企業(yè)員工福利的優(yōu)勢…………………………………………（4）（2）A快遞企業(yè)員工福利存在的問題……………………………………（5）3、完善A企業(yè)員工福利的建議……………………………………………（7）（1）福利與績效掛鉤，充分發(fā)揮福利的激勵作用………………………（7）（2）實施“自助式福利”，以滿足員工的真正需

3、求………………………（8）（3）加大對員工福利的管理力度，科學有效的控制成本………………（8）結(jié)語……………………………………………………………………………（9）參考文獻………………………………………………………………………需求使得快遞行業(yè)招聘競爭力加大，要想在這么多同行中脫穎而出，吸引更多的人才到該企業(yè)，除了基本的薪資待遇之外，企業(yè)的員工福利水平的高低成為類似企業(yè)競爭成敗的關鍵一環(huán)。同時，一個好的員工福利模式不僅僅可以幫助企業(yè)吸引人才

4、，好的福利模式還可以起到激勵員工努力工作，幫助員工找到歸屬感，從而留住人才；另一方面，一個好的福利模式可以有效的幫助企業(yè)控制成本，更好的提升企業(yè)的競爭力。除了以上作用外，好的員工福利還是企業(yè)傳遞對員工的關心愛護、體現(xiàn)本企業(yè)管理特色和創(chuàng)造大家庭式的工作氛圍和組織環(huán)境的非常重要的手段。因此，探討民營企業(yè)員工福利現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)員工福利存在的問題，從而針對這些問題，提出合理化的建議，不斷的完善民營企業(yè)的員工福利制度，使得員工福利制度能夠發(fā)揮