東財(cái)11春學(xué)期人力資源管理在線(xiàn)作業(yè)答案

1、一、單選題（共一、單選題（共20道試題，共道試題，共80分。分。）V1.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)程，也即（）。A.考核B.招聘C.開(kāi)發(fā)D.調(diào)整2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循（）基本原則。A.5個(gè)B.4個(gè)C.3個(gè)D.2個(gè)3.排列法也稱(chēng)為（）。A.等級(jí)描述法B.點(diǎn)數(shù)法C.排隊(duì)法D.序列法(答案見(jiàn)后面答案見(jiàn)后面)4.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門(mén)制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱(chēng)序列一覽表稱(chēng)

2、為（）。A.崗位名稱(chēng)表B.職務(wù)名稱(chēng)表C.崗位規(guī)范D.職位說(shuō)明書(shū)5.“組織職責(zé)階段”指的是（）。A.20世紀(jì)60年代中期B.20世紀(jì)50年代前后C.20世紀(jì)80年代D.20世紀(jì)70年代前后6.企業(yè)在招聘工作中對(duì)應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來(lái)越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B.招聘是在獲得一種資源C.篩選工作的地位越來(lái)越重要D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越

3、來(lái)越被普遍運(yùn)用7.實(shí)行工作工資制的企業(yè)在評(píng)價(jià)工作時(shí)，要按照（）的原則。A.只對(duì)人不對(duì)工作B.對(duì)人C.只對(duì)工作不對(duì)人D.其他8.在生產(chǎn)過(guò)程中，因生產(chǎn)工藝過(guò)程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動(dòng)者身體健康的各種因素稱(chēng)為（）。A.環(huán)境污染B.工藝缺陷C.職業(yè)危害因素D.其他9.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類(lèi)的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）。A.工作專(zhuān)業(yè)化B.工作擴(kuò)大化C.工作豐富化D.工作輪換10.緊緊圍繞職位的資格條件，對(duì)現(xiàn)有人員的受教育程度及其

4、實(shí)際工作能力進(jìn)行分析。這是（）。A.人力素質(zhì)分析B.年齡結(jié)構(gòu)分析C.人才需求分析D.人員使用情況分析11.員工開(kāi)發(fā)的主要途徑是（）。A.培訓(xùn)B.發(fā)掘C.培養(yǎng)D.其他12.需要具有（）特性。A.6個(gè)B.5個(gè)C.4個(gè)D.3個(gè)A.為企業(yè)編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)B.為企業(yè)確定員工報(bào)酬提供依據(jù)C.為企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供條件D.為其也充分挖掘勞動(dòng)潛力提供依據(jù)E.無(wú)正確答案5.員工招聘通常包括（）三個(gè)階段。A.分析B.征召C.篩選D.聘用E.以上答

5、案都不對(duì)BCDBCCCCBAABCCA……CBBBCABCDABCDE….ABCDEABCDBCD一、單選題（共一、單選題（共20道試題，共道試題，共80分。分。）V1.在影響績(jī)效考評(píng)的因素中，來(lái)自于被考評(píng)人員的問(wèn)題通常有（）。A.1個(gè)B.2個(gè)C.3個(gè)D.4個(gè)2.填寫(xiě)職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。A.指出工作責(zé)任的大小B.按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出C.指出本職位與其他職位的關(guān)系D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任3.對(duì)

6、于員工而言，考核本身也是一種（）。A.威脅因素B.壓力C.激勵(lì)因素D.限制4.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過(guò)程是（）。A.內(nèi)部調(diào)整B.內(nèi)部降職C.內(nèi)部提升D.不確定5.崗位技能工資從本質(zhì)上說(shuō)是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資B.工作工資C.結(jié)構(gòu)工資D.其他6.企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過(guò)一定的組織手續(xù)改變員工的隸屬關(guān)系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的