人才國際化與國際化人才

1、囡啞毛糯騎硐主通訊，國家人事部中國人才科學研究院副院長國務院授予“國家有突出貢獻專家”。1945年生，1969年畢業(yè)于北京大學，國家人事部中國人事科學研究院副院長、人才研究所所長。因其在人才研究、人才資源開發(fā)方面戰(zhàn)績卓著，被國務院授予突出貢獻專家稱號，國際上曾獲美國加州藍帶大印模獎，被載入英國劍橋世界名人大辭典。著有《微觀人才學》、《宏觀人才學》、《人才學通論》、《人才資源論》、《潛能開發(fā)論》等?？谕跬ㄓ崌H化人才21世紀將是人才大顯身

2、手的世紀，是名副其實的人才時代。農(nóng)業(yè)社會的時代標志是牛拉鐵犁工業(yè)社會的時代標志是蒸汽動力，而21世紀是信息時代信息時代的標志是計算機及互聯(lián)網(wǎng)。大鐵犁、蒸汽動力是人之體力的延伸而計算機及其網(wǎng)絡則是人之腦力的延伸。人才流動是一個國家或地區(qū)經(jīng)濟是否發(fā)達的重要標志。世界歷史幾次大的移民浪潮造成了人才的國際間流動。比如十九世紀美洲淘金移民。一戰(zhàn)時期的戰(zhàn)爭移民二戰(zhàn)結(jié)束后的勝利移民等等。如今國際間的人才流動造就了～大批國際化人才，尤其在今天21世紀的

3、今天，現(xiàn)代科技使得時空被員，人事工作也將走上發(fā)展的新里程。人力資源管理新特點進入知識經(jīng)濟時代企業(yè)出現(xiàn)了一個新的工作者群體，即“知識工作者。。他們與以往的資本經(jīng)濟時代的勞動者有一個根本的不同，即他自身掌握著部分生產(chǎn)工具——知識，而不像傳統(tǒng)的勞動者，一無所有，只有出賣自己的勞動。由這一特征所決定，知識經(jīng)濟時代資本家與知識工作者的關(guān)系，已不再是純粹的雇傭者與被雇傭者的關(guān)系，而是有著不同程度的“合伙人”關(guān)系。1首先在觀念上，必須切切實實尊重知識

4、、重視人才并在整個企業(yè)營造一濃厚的“尊重知識、重視人才”的風氣。因為知識型員工由于自身掌握知識這門生產(chǎn)工具，因而比傳統(tǒng)的員工擁有更大的獨立性、靈活性、自由性，可替代性。領(lǐng)導與知識型員工的關(guān)系已不再是上下級關(guān)系，而是一種新型的平等關(guān)系。領(lǐng)導在團隊中的作用是激勵每個員工，而不是命令員工。了解員工的綜合技能、經(jīng)驗和專長，及時地為員工創(chuàng)造一個不斷學習，不斷獲取發(fā)展和積累知識的環(huán)境。2”以人為本“的管理方式成為首要的管理方式開放式管理越來越被萬方

5、數(shù)據(jù)回M睦相刷蟹劃Specialapproach口王通訊且國際化人才王通訊，國家人事部中國人才科學研究院副院長國務院授予21世紀將是人才大顯身手的世紀，是名副其實的人才時代。農(nóng)業(yè)社會的時代標志是牛拉鐵犁，工業(yè)社會的時代標志是蒸汽動力，而21世紀是信息時代，信息時代的標志是計算機及互聯(lián)網(wǎng)。大鐵犁、蒸汽動力是人之體力的延伸，而計算機及其網(wǎng)絡則是人之腦力的延伸?！皣矣薪怀鲐暙I專家“。1945年生，1969年畢業(yè)于北京大學，國家人事部中國人事

6、科學研究院副院長、人才研究所所長。因其在人才研究、人才資源開發(fā)方面戰(zhàn)績卓著，被國務院授予支出貢獻專家稱號，國際上曾獲美國加州藍帶大印模獎，被載入英國劍橋世界名人大辭典。若有微觀人才學、〈宏觀人才學上〈人才學通論上〈人才資源論上〈潛能開發(fā)論〉等。員，人事工作也將走上發(fā)展的新里程。人力資源管理新特點進入知識經(jīng)濟時代!企業(yè)出現(xiàn)了一個新的工作者群體，即在日識工作者w。他們與以往的資本經(jīng)濟時代的勞動者有一個根本的不同，即他自身掌握著部分生產(chǎn)工具一

7、知識j而不像傳統(tǒng)的勞動者j一無所有J只有出賣自己的勞動。人才流動是一個國家或地區(qū)經(jīng)濟是否發(fā)達的重要標志。世界歷史幾次大的移民浪潮造成了人才的國際間流動。比如十九世紀美洲淘金移民。一戰(zhàn)時期的戰(zhàn)爭移民，二戰(zhàn)結(jié)束后的勝利移民等等。如今國際間的人才流動造就了一大批國際化人才，尤其在今天21世紀的今天，現(xiàn)代科技使得時空被由這特征所決定，知識經(jīng)濟時工擁有更大的獨主性、靈活性、自由代資本家與知識工作者的關(guān)系，己不性，可替代性。領(lǐng)導與知識型員工的關(guān)再是

8、純粹的雇傭者與被雇傭者的關(guān)系!己不再是上下級關(guān)系，而是一種新系，而是有著不同程度的“合伙人“關(guān)型的平等關(guān)系。領(lǐng)導在團隊中的作用系。是激勵每個員工，而不是命令員工。了1首先，在觀念上1必須切切實實解員工的綜合技能、經(jīng)驗和專長，及時尊重知識、重視人才!并在整個企業(yè)營地為員工創(chuàng)造個不斷學習1不斷獲造一濃厚的“尊重知識、重視人才“的取發(fā)展和積累知識的環(huán)境.風氣。因為知識型員工由于自身掌握2“以人為本“的管理方式成為首知識這門生產(chǎn)工具，因而比傳統(tǒng)

9、的員要的管理方式l開放式管理越來越被啊嘛而嘲膽_高度壓縮，為人才施展才華提供了便利條件互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)更促使人才的智力、收益和機會成千上百倍的放大。國際化的人才需求量加大國際化的人才將走俏世界。經(jīng)濟全球化導致人才國際化經(jīng)濟全球化的動力是跨國公司。全球化的經(jīng)濟需要資源的全球化流動，這里包括資本的、物質(zhì)的流動和人才的流動。全世界約有13億多的人口在經(jīng)常的流動。1999年全球的跨國公司有63∞多家。這些跨國公司的年總產(chǎn)值占了全世界總產(chǎn)值的40％左

10、右，國際貿(mào)易占了世界總額的60％，技術(shù)貿(mào)易總額占了全世界的70％，因此，我們看到跨國公司的出現(xiàn)進一步推動了人才流動的國際化。經(jīng)濟要素在其中的作用不可忽視。信息網(wǎng)絡化推動了人才國際化互聯(lián)網(wǎng)時代把國際間的人才連到一起，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)使得國際間人才的距離等于零。網(wǎng)絡技術(shù)的出現(xiàn)開辟了廣闊的人才國際化的虛擬空間?，F(xiàn)在的人才國際化不僅僅體現(xiàn)在具體的、實際中的，還包括網(wǎng)絡中虛擬的?，F(xiàn)在是網(wǎng)絡時代，知識經(jīng)濟時代，這個時代的重大特征是計算機和網(wǎng)絡的飛速發(fā)展

11、。一著名的美國學者認為人類社會已經(jīng)歷了四種社會經(jīng)濟形態(tài)：一是采集經(jīng)濟、二是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、三是工業(yè)經(jīng)濟四是信息經(jīng)濟?，F(xiàn)在的信息經(jīng)濟時代，網(wǎng)絡是社會發(fā)展的引擎，它是生產(chǎn)力的物質(zhì)標志。入世后將有更多的外資進入我國更多的經(jīng)濟領(lǐng)域，有關(guān)專家估計，中國加入wT0后會增加1200萬個就業(yè)機會。這些機會的增加主要是外資企業(yè)提供的，從另一個方面反映將有大量的高素質(zhì)人才會流入外資企業(yè)。同時，將會有更多的人才走出國門到國外工作也會有大量的國際人才進入中國的各行各

12、業(yè)。外資的大量進入和人才流動的國際化將使人才競爭更加激烈，高層次人才和熱門專業(yè)人才更加走俏他們將是國內(nèi)外企業(yè)競爭的主要對象。為了在激烈的人才競爭中獲勝，用人單位將從管理、分配等方面逐步與國際接軌，達到用人、育人、留人的目的，提高本組織的國際競爭力。人才競爭的國際化對人才是機遇，也是挑戰(zhàn)。人才競爭的加劇將使企業(yè)用人門檻進一步抬高。入世后人們機會擴大的同時，工作壓力也相應增加，工作機會的競爭也會空前加劇，不能適應國際化環(huán)境人將面臨失業(yè)的危險

13、，終身學習將是個人持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。國際化人才的六大特征什么是國際化人才呢7有學者指出國際化人才有六大特征：一是全球化視野，全球化的思維模式。中國一入世所有的企業(yè)都是全球的企業(yè)，因此要求人才也需要全球化視野。二是國際化人才應該隨時學習新知識、新技術(shù)。三是國際化人才應該具有較強的創(chuàng)新能力和國際競爭能力。四是國際化人才應該熟悉國際規(guī)則，具有國際運作能力。五是具有良好的跨文化溝通能力，熟悉多元文化，具有國際交流交際能力。六是具有海外留學工作的經(jīng)

14、歷和經(jīng)驗。其中的前五點最為重要。國際化人才如何培養(yǎng)我國怎樣培養(yǎng)國際化人才可以通過以下途徑1、盡快從海外引進國際化人才。2、可以選拔一批德才兼?zhèn)涞娜瞬泡斔偷胶Ｍ馀囵B(yǎng)。3、與外國企業(yè)合作，通過合作了解國際化的作法，鍛煉自己的人才走向國際化。4、從”海歸派”中選拔出素質(zhì)較高的人才加以重點培養(yǎng)。5、大力培養(yǎng)我國的MBA、MPA等國際化的高素質(zhì)人才。江澤民主席說過我們要加強能力建設(shè)。如果我們這個國家的人民缺乏各種能力就會在競爭中敗下陣來，我們就沒

15、有國際地位。我們中國正在走向能力時代。我們中國人只有不斷提升個人能力，才能應對國際化浪潮，迎接知識經(jīng)濟和全球化浪潮的挑戰(zhàn)。有了人才我們就可以無往不勝因為這個時代是人才的時代，人才的旗幟必須高高飄揚!M提上管理日程。例如，企業(yè)內(nèi)部股份的持有者可以由高層經(jīng)理人擴展到每位員工，這樣更有利于調(diào)動員工的凝聚力，吸引人才，降低人員流動性。3對于知識型員工，還要從制度上破除以職位級別衡量人的價值的舊傳統(tǒng)，建立以知識和貢獻衡量人的價值的新制度，建立科學

16、合理的目標責任管理和計劃管理制度，并作為主要的管理手段和衡量手段：通過科學、合理、公正、公平、透明的員工績效考核和獎懲任用制度來留住人才，要充分開發(fā)、利用智力資本鼓勵員工具有創(chuàng)新意識，不墨守成規(guī)。營造企業(yè)與員工共同成長的組織氛圍，充分發(fā)揮團隊精神，規(guī)劃員工實現(xiàn)自我超越的職業(yè)生涯，讓員工對未來充滿信心和希望，激勵員工更加努力學習、努力工作。掌握更多更廣、更深的知識和技能，是企業(yè)在激烈的競爭的環(huán)境中得以生存的條件。促使員工隨著企業(yè)的不斷發(fā)展

17、而不斷進步、不斷發(fā)展。M王志東。北京大學無線電電子學系畢業(yè)，現(xiàn)任北京點擊科技有限公司總經(jīng)理。叮992始，王志東先后創(chuàng)辦了新天地信息技術(shù)研究所和四通利方信息技術(shù)有限公司，是肋W舨中文三星，R肭懈著名中文平臺產(chǎn)品的開發(fā)人和總設(shè)計師，成功領(lǐng)導四通利方發(fā)展成為全球最大中文網(wǎng)站新浪網(wǎng)。萬方數(shù)據(jù)，為人才施展才華提供了便利條件，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)更促使人才的智力、收益和機會成千上百倍的放火。國際化的人才需求最加大，國陳化的人才將走俏世界。經(jīng)濟企球化導融入才

18、國際化結(jié)濟i:球化的動力是跨國公司。全球化的經(jīng)濟需要資源的全球化流動，這里包括資本的、物質(zhì)的流動和人才的流動。全世界約有13億多的人口在經(jīng)常的流動。1999有6300多家。值占了全世界總產(chǎn)值的40%左右1國際貿(mào)易占了世界總額的60%，技術(shù)貿(mào)易總額占了全世界的70%，因此，我們的出現(xiàn)進一步推動了人才流動的倒際化。經(jīng)濟要素在其中的值息網(wǎng)絡化雄動了人才國際化附一起，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)使得國際問人才的距離等于零。網(wǎng)絡技術(shù)的出現(xiàn)開辟了廣闊的人才國際化的

19、虛擬空間?，F(xiàn)在的人，才國際化不僅僅體現(xiàn)在具體的、中的，還包括網(wǎng)絡中虛擬的。是網(wǎng)絡時代，知識經(jīng)濟時代1這個時代的重大特征是計算機和網(wǎng)絡的飛速發(fā)展。一著名的英國學者認為，人類社會日經(jīng)歷了四種社會經(jīng)濟形態(tài)!員工，這樣更有利于調(diào)動員工的凝聚力『眼可以才，降低人員流動性。3對于知識型員工，破除以職位級另IJ衡是人的價值的|日傳統(tǒng)，建立以知識和貢獻衡量人的價值的新制度1建立科學合理的目管理和計劃管理制度，并作為主要的A口MFF.Speclalapp

20、roach帽刷珊珊、一是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、三是土業(yè)經(jīng)濟，四是信息經(jīng)濟?，F(xiàn)在的信息經(jīng)濟時代，網(wǎng)絡是社會發(fā)展的引擎4力的物質(zhì)標志@入世后將有更多的外資進入我國更多的經(jīng)濟領(lǐng)域，有關(guān)專家估計J中國加入WT0盾會增加1200萬個就業(yè)機會。這些機會的增加主要是外資企業(yè)提供的，從另的高素質(zhì)人才會流入外資企業(yè)。同時，將會有更多的人才走出國門，lJ國外工作，也會有大量的困際人才進入中國的各行各業(yè)。外資才流動的國際化將使人才競爭更加激烈f走俏，他們將是國內(nèi)外企業(yè)競

21、爭的主要對象。為了在激烈的人才競爭申獲勝，用人單位將從管理、的目的，人才競爭的國際化對人才是機遇j也是挑戰(zhàn)。人才競爭的加劇將使企業(yè)用人會擴大的同時ι工作機會的競爭也會空前加劇，適應國際化環(huán)境人將面臨失業(yè)的危險，回際化人才的六大特征出化視野，全球化的思維模式。中世，所有的企業(yè)都是全球的企業(yè)，因此要求人才出，需要全球化視野。一際化人才應該隨時學習新知識、新技術(shù)。創(chuàng)新能力和國際競爭能力。四是國際化人才應該熟悉、國際規(guī)則，具有國際良好的跨文化溝

22、通能力，熟悉多元文化，交際能力。經(jīng)歷和經(jīng)驗?；仉H化人才如何墻鼻我國怎樣培養(yǎng)國際化人才可以通過以下途徑1、盡快從海外引進國際化人才。2、可以選拔一批德才兼?zhèn)涞娜瞬泡斔偷胶Ｍ馀囵B(yǎng)。3、合作，通過合作，了解罔際化的作法1鍛煉自己的人才走向闊際化岱4、從“海歸5Jif中選拔出素質(zhì)較菌的人才!加以5、大力培養(yǎng)我國的MBAMPA等回際化的高素質(zhì)人才。我們要加強能。如果我們這個國家的人民缺乏各種能力!就會在競爭中敗下陣來，。我們中走向能力時代。我們中

23、提升個人能力，才能應對國際化浪潮，迎接知識經(jīng)濟和全球化浪潮的挑戰(zhàn)。有了人才我們就可以無往不勝，因為這個時代是人才的時代，人才的旗幟1M的條件。促使員工隨著企業(yè)的不斷發(fā)展而不斷進步、不斷發(fā)展。M革志束，北京大學無線電電子學系畢業(yè)，現(xiàn)任北京點擊科技有限公司總經(jīng)理。1992始，王志東先后創(chuàng)辦了新義地信息技術(shù)研究所和四通利方位息技術(shù)有限公司，是BD陽凡中立三翠，Richwin等著名中文平臺產(chǎn)品的開發(fā)人和總設(shè)計師，成功領(lǐng)導四通和l方發(fā)展成為全球最