對人力資源確認(rèn)的重新認(rèn)識

1、能否將人力資源確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)袁是人力資源會計(jì)能否成立的關(guān)鍵遙筆者從其可定義性堯可計(jì)量性堯相關(guān)性堯可靠性四個方面對人力資源的確認(rèn)進(jìn)行分析遙一、人力資源的可定義性資產(chǎn)是指由企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)形成的堯企業(yè)擁有或者控制的堯預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的資源遙越來越多的人認(rèn)為人力資源可以確認(rèn)為資產(chǎn)袁因?yàn)樗哂匈Y產(chǎn)的一般特性院淤蘊(yùn)含著可能的未來收益曰于為特定主體所擁有或控制曰盂為取得或控制資產(chǎn)的交易或其他事項(xiàng)已經(jīng)發(fā)生曰榆可以用貨幣計(jì)量遙對此袁筆者不

2、敢茍同遙第一袁資產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是未來經(jīng)濟(jì)收益袁這并不意味著只要蘊(yùn)含著可能的未來收益就可以把它定義為一項(xiàng)資產(chǎn)袁這種過分強(qiáng)調(diào)未來經(jīng)濟(jì)利益的觀點(diǎn)袁淡化了資產(chǎn)的可靠性袁是對資產(chǎn)定義的扭曲遙第二袁資產(chǎn)蘊(yùn)含著可能的未來利益袁即它單獨(dú)或和企業(yè)的其他要素結(jié)合起來所具有的一種能力遙這種結(jié)合需要依靠人的行為來完成袁而人的行為具有主觀能動性袁主觀能動性的大小又受人的學(xué)歷堯能力等的影響遙人力資源價值實(shí)質(zhì)上是為了更好地實(shí)現(xiàn)勞動資源的價值所付出的代價袁承認(rèn)人力資產(chǎn)相當(dāng)于

3、一種重復(fù)確認(rèn)遙第三袁資產(chǎn)必須為特定主體所擁有或控制遙從所有權(quán)關(guān)系上看袁體現(xiàn)在勞動者身上的勞動力歸勞動者自己所有袁企業(yè)無權(quán)剝奪勞動者的勞動力袁因此也就不可能擁有對勞動力的所有權(quán)遙目前袁對勞動力的控制權(quán)都是以合同為基礎(chǔ)的遙在同員工簽訂合同后袁企業(yè)有權(quán)排斥其他單位和個人使用其勞動力遙然而在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中由于道德風(fēng)險和逆向選擇的存在袁企業(yè)對勞動力的控制是有限的遙二、人力資源的可計(jì)量性人力資源的計(jì)量對象是人的價值遙人力資源會計(jì)也承認(rèn)了這樣一個假設(shè)

4、袁即人是有價值的組織資源袁是各項(xiàng)資源組合中不可或缺的遙人的價值是指勞動者本人及其家屬所需要的生活資料的價值袁以及勞動者所需要的教育和訓(xùn)練費(fèi)用遙勞動力的勞動時間包括必要勞動時間和剩余勞動時間袁人的價值是由勞動力在必要勞動時間內(nèi)的必要勞動所決定的袁勞動力在剩余勞動時間里生產(chǎn)出剩余價值袁企業(yè)的利潤以剩余價值為基礎(chǔ)遙因此袁對人的價值的衡量就轉(zhuǎn)化為對必要勞動時間的衡量袁但必要勞動時間和剩余勞動時間是很難區(qū)分的遙在必要勞動時間不變的情況下袁勞動力為

5、企業(yè)創(chuàng)造的價值對勞動力自身的價值并沒有影響袁人力資源對人的價值的衡量是基于企業(yè)價值之上的袁這就混淆了必要勞動和剩余勞動的概念遙人力資源混淆了勞動力和勞動的概念遙政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動力和勞動是兩個不同的概念遙勞動力是人的勞動能力袁是人的體力和腦力的總和曰勞動則是工人運(yùn)用生產(chǎn)資料對勞動對象進(jìn)行加工的過程袁是勞動能力的運(yùn)用和發(fā)揮遙也就是說袁給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的并不是勞動力本身袁而是勞動力作用于勞動工具發(fā)揮出來的勞動能力遙人力資源的計(jì)量實(shí)質(zhì)上就是

6、對勞動的計(jì)量袁而衡量勞動的標(biāo)準(zhǔn)是勞動力作用于勞動工具所帶來的結(jié)果遙因此袁人力資源歸根到底是要物化到勞動成果當(dāng)中的袁只有通過勞動成果去計(jì)量人力資源袁才能客觀公正地體現(xiàn)人力資源的價值遙現(xiàn)階段袁我國存在著比較嚴(yán)重的人才浪費(fèi)和閑置問題袁如果把人力資源資本化就會使資產(chǎn)虛增袁就不能客觀地反映企業(yè)的價值遙三、人力資源會計(jì)信息的相關(guān)性相關(guān)性包括兩層含義院一是會計(jì)信息與信息使用者的需求相關(guān)袁二是會計(jì)信息與信息使用者的利益相關(guān)遙人力資源會計(jì)完成了對人力資源

7、的分割袁但沒有完成對人力資源的整合遙根據(jù)馬克思主義哲學(xué)原理袁整體是大于部分之和的遙一個公司并不是簡單的人力資源的合并袁它們之間是互相聯(lián)系的袁并且受企業(yè)文化堯外部環(huán)境堯個人道德堯技術(shù)水平等因素的影響遙要保證人力資源的相關(guān)性就必須完成對人力資源的整合袁而外部環(huán)境堯企業(yè)文化等很難用準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)去衡量袁因此無法做到真正意義上的相關(guān)遙現(xiàn)階段袁賬面價值和市場價值之間所形成的野價值空洞冶已引起越來越多的人的關(guān)注袁野價值空洞冶大大影響了會計(jì)信息的相關(guān)性遙

8、有人認(rèn)為這是由于沒有將人力資源資本化所引起的遙筆者認(rèn)為袁野價值空洞冶是所謂的商譽(yù)袁而人力資源僅是產(chǎn)生商譽(yù)的一個因素袁單純強(qiáng)調(diào)人力資源的作用而忽視其他因素袁并不能向信息使用者提供相關(guān)的信息遙青島理工大學(xué)商學(xué)院焦授青楊成文穴博士雪【摘要】如何在會計(jì)上確認(rèn)人力資源袁對此理論界一直存在分歧遙本文從會計(jì)確認(rèn)的基本概念出發(fā)袁對人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)從可定義性堯可計(jì)量性堯相關(guān)性堯可靠性方面進(jìn)行了分析袁認(rèn)為將人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)的條件尚不具備袁人力資源資本化

9、的理論還不成熟遙【關(guān)鍵詞】人力資源價值資產(chǎn)陰窯改革探索陰窯員遠(yuǎn)窯財(cái)會月刊淵會計(jì)冤援四、人力資源會計(jì)信息的可靠性可靠性是指信息反映是真實(shí)的堯可核的和中立的遙財(cái)務(wù)會計(jì)旨在向投資者或潛在的投資者披露企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果遙財(cái)務(wù)會計(jì)主要是面向過去的袁它要以事實(shí)為依據(jù)袁強(qiáng)調(diào)的是信息的真實(shí)堯可靠與可追溯性遙顯然袁人力資源會計(jì)并不是以過去的事實(shí)為依據(jù)袁而是以未來經(jīng)濟(jì)利益為依據(jù)袁其更加注重相關(guān)性遙但這種沒有建立在可靠性基礎(chǔ)上的相關(guān)性并不是真正的相關(guān)性

10、遙目前袁我國的資本市場還沒有達(dá)到真正有效袁法律保護(hù)還不足袁國有企業(yè)內(nèi)部人控制現(xiàn)象極為嚴(yán)重袁使人力資源的計(jì)量還沒有達(dá)到可靠性這一標(biāo)準(zhǔn)遙五、結(jié)論綜上所述袁筆者對人力資源會計(jì)目前的困境作如下總結(jié)院第一袁動態(tài)和靜態(tài)的矛盾遙資產(chǎn)看似一個名詞袁是靜態(tài)的袁但它本身是一個動態(tài)的過程袁包含了人的行為因素遙企業(yè)資產(chǎn)的價值就是凝結(jié)在產(chǎn)品中無差別的人類勞動袁人力資源已經(jīng)物化到勞動資源和勞動產(chǎn)品當(dāng)中去了遙第二袁物的價值和人的價值的矛盾遙物的價值是凝結(jié)在產(chǎn)品里面的

11、勞動袁它們可以精確度量袁在報(bào)表中體現(xiàn)遙但物與人之間不能形成統(tǒng)一的內(nèi)在尺度袁人的價值不是用勞動去度量袁而是勞動力的必要勞動時間遙人力資源只有在隸屬于企業(yè)的時候才會有價值袁物在隸屬于企業(yè)之前就已經(jīng)有價值遙筆者認(rèn)為袁要解決人力資源計(jì)量問題袁使之能夠跟其他資產(chǎn)一樣列入報(bào)表袁關(guān)鍵在于找出一個能夠統(tǒng)一物的價值與人的價值的內(nèi)在價值基礎(chǔ)遙第三袁相關(guān)性與可靠性的矛盾遙要絕對相關(guān)就不能做到絕對可靠袁要絕對可靠就不能做到絕對相關(guān)袁它們之間是矛盾的遙財(cái)務(wù)會計(jì)的

12、目標(biāo)主要是向投資者或潛在的投資者披露企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果袁應(yīng)當(dāng)以可靠性為首要特征曰而管理會計(jì)旨在向企業(yè)管理當(dāng)局提供其經(jīng)營決策和經(jīng)營控制的依據(jù)袁應(yīng)當(dāng)以相關(guān)性為首要特征遙對于人力資源會計(jì)來說袁它是向投資者或潛在的投資者披露企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況袁它應(yīng)當(dāng)基于過去的事實(shí)而不是未來經(jīng)濟(jì)利益袁應(yīng)當(dāng)基于會計(jì)信息的可靠性而不是相關(guān)性遙第四袁資源分割與資源整合的矛盾遙如何把人力資源以外的因素融合到人力資源會計(jì)當(dāng)中去袁并且轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)信息袁從而達(dá)到企業(yè)全部資源的

13、整合袁使人力資源所反映的會計(jì)信息做到真正意義上的相關(guān)袁是人力資源會計(jì)發(fā)展的關(guān)鍵所在遙第五袁會計(jì)成本與會計(jì)效益的矛盾遙人力資源會計(jì)忽略了一個問題袁那就是野收益躍成本冶淵經(jīng)濟(jì)性冤的這一約束條件遙從整個市場來看袁各行各業(yè)對技術(shù)水平的依賴程度都不盡相同袁若把人力資源作為一項(xiàng)資產(chǎn)袁統(tǒng)一人力資產(chǎn)的口徑袁保證人力資產(chǎn)的可比性袁則搜集信息的成本將是很高的遙綜上所述袁筆者認(rèn)為人力資源資本化的理論并不成熟袁人力資源資本化的條件并不具備遙主要參考文獻(xiàn)淤劉仲文

14、袁王志忠援人力資源會計(jì)援北京院首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)出版社袁員怨怨苑于魏明海援會計(jì)理論援大連院東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社袁圓園園員我國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)起步較晚袁相關(guān)制度和法規(guī)還不健全袁因此房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在收入與費(fèi)用的會計(jì)核算中還存在許多問題遙本文結(jié)合圓園園遠(yuǎn)年新頒布的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則袁對這些問題作如下分析遙一、收入確認(rèn)問題目前袁房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的收入確認(rèn)條件存在著以下幾種定義和解釋院葉房地產(chǎn)開發(fā)管理辦法曳規(guī)定袁工程竣工驗(yàn)收合格并交付買方驗(yàn)收確認(rèn)袁收取房款堯辦理產(chǎn)

15、權(quán)過戶后確認(rèn)收入遙葉房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會計(jì)制度曳規(guī)定袁應(yīng)在商品房已經(jīng)移交并已將發(fā)票結(jié)算賬單提交買主時袁作為銷售實(shí)現(xiàn)遙新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定袁同時滿足下列條件袁收入才能予以確認(rèn)院淤企業(yè)已將商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險和報(bào)酬轉(zhuǎn)移給購貨方曰于既沒有保留與所有權(quán)相聯(lián)系的繼續(xù)管理權(quán)袁也沒有對已售出的商品實(shí)施控制曰盂收入的金額能夠可靠地計(jì)量曰榆相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)曰虞相關(guān)的已發(fā)生或?qū)l(fā)生的成本能夠可靠地計(jì)量遙在實(shí)際操作過程中袁由于收入確認(rèn)的規(guī)定不同袁一些

16、開發(fā)商以此作為操縱利潤的手段粉飾會計(jì)報(bào)表袁誤導(dǎo)公眾和有關(guān)機(jī)構(gòu)遙因此袁規(guī)范和統(tǒng)一房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)收入確認(rèn)的原則和方法已成為當(dāng)務(wù)之急遙房地產(chǎn)商品銷售一般要經(jīng)過四個環(huán)節(jié)院淤簽訂預(yù)售合同并預(yù)收房款曰于簽訂正式銷售合同曰盂工程竣工驗(yàn)收合格并交成都電子科技大學(xué)張艷孫利瓊談房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)收入和費(fèi)用的處理【摘要】本文結(jié)合圓園園遠(yuǎn)年新頒布的相關(guān)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則袁重點(diǎn)討論了房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)收入的確認(rèn)堯借款費(fèi)用的處理以及預(yù)售方式下企業(yè)的納稅核算問題袁并結(jié)合實(shí)際提出了