試論人力資源會計 (1)

1、試論人力資源會計陳慧萍(江蘇淮安技師學院江蘇淮安223001)摘要：人力資源會計是一種活動，其內容是對人力資源價值進行核算和估計。人力資源會計屬于會計學范疇，但是卻和和人力資源管理的各個模塊有直接聯(lián)系。傳統(tǒng)的會計學有很大的局限性，其局限性在于人力資源價值的計量，沒有將人力資源成本資本化。在財務計量和報告的過程中，“員工是企業(yè)最大的財富”這句話無從體現(xiàn)。文章分析了人力資涿成本、價值、權益計量，人力資源會計在計量的過程中存在的難度和不確定性

2、等特點，這些特點容易造成會計信息失真，投資者的決策從而受到影響。關鍵詞：人力資源；會計；對策，當前，我國正努力走集約型和可持續(xù)發(fā)展之路，這些正在改變經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變。依靠科技進步是實現(xiàn)這一目標的重要的方法。當今社會經(jīng)濟發(fā)展方式是科技進步為動力的集約型經(jīng)濟發(fā)展方式，人力資源對經(jīng)濟社會的發(fā)展產(chǎn)生有較大的推動作用，人力資源中的高級知識分子作用是最大的，人力資本也將日益顯現(xiàn)它的重要性。因此，進行確認和計量人力資源的成本和價值可以提升會計信息的

3、質量，會計在經(jīng)濟發(fā)展中的作用也充分發(fā)揮，人力資源會計理論也得到了豐富，為會計學的發(fā)展開辟了新的思路。，將人力作為一種資源用于開發(fā)和利用是在人力資源會計的實施中提出的，其合理流動和配置也是它引導的，這樣我國區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展就得到了促進。一、我國構建人力資源會計的重要意義(一)財務會計信息具體使用者的需要面對當前的知識經(jīng)濟時代，人力資源因素對企業(yè)經(jīng)營成敗的直接影響越來越明顯，企業(yè)投資者對于人力資源信息的準確性和實時性的要求也越來越高0這就

4、一定程度上促使了人力資源會計的快速發(fā)展。(二)企業(yè)內部控制管理的需要在現(xiàn)行的會計體系當中，企業(yè)人投資力資源的費用支出需要計入當期費用科目，沒有單獨核算相關人力資源投資收益的科目，也不單獨列出其實時變動的狀況和人力資源投資具體效益的信息，也不核算人力資源實際的經(jīng)濟價值等重要信息，這就導致了企業(yè)的財務信息難以滿足當前人力資源管理最新需求，也無法實現(xiàn)對于人力資源的有效控制。(三)國家調控宏觀經(jīng)濟的需要國家進行宏觀經(jīng)濟調控時，需要熟悉社會總體的

5、人力資源現(xiàn)狀，這往往就需要人力資源會計相關的信息：國家要了解社會總體的人力資源開發(fā)狀況也需要人力資源會計所提供的信息。這樣國家就要加大人力資源投資的力度來保持社會經(jīng)濟發(fā)展的后勁。我國經(jīng)常運用稅收等手段鼓勵企業(yè)。(四)財務核算原則的需求僅僅從會計核算原則來看，當前的會計體系對人力資源信息的處理存在諸多不合理的方面，僅僅將投資人力資源的費用計入企業(yè)當期費用科目，背離了權責發(fā)生制原則：而應當把投資人力資源投資費用支出歸于資本性支出，通常其收益

6、期會多于一個會計期間，應當首先將其進行資本化操作，然后在各收益期內分期攤銷，這才不違背權責發(fā)生制的原則。而現(xiàn)行會計的做法是將人力資源方面的全部費用支出記為當期費用，將其當作當期費用錄入賬目，即為將其費用化。這往往會造成企業(yè)的當期盈利被嚴重低估，也會間接阻礙企業(yè)經(jīng)營者做出科學合理的決策。’綜上所述，實施人力資源會計已經(jīng)是大勢所趨，其不僅能夠推動企業(yè)財務會計工作更加嚴格地遵循財務會計的核算原則，也能夠滿足財務信息需求者的最新需求。二、傳統(tǒng)的

7、財務會計在人力資源核算方面的不足(一)人力資源成本被當做當期的企業(yè)用工成本，直接錄入了當期費用科目直接錄入當期費用的人力資源成本主要包括培訓費用，社保費用，工資費用及其它相關費用。而這些支出有時應該合理的攤銷在受益期內。因為它有時是資本性支出，還應該是按照會計的權責發(fā)生制原則的時候，就拿培訓費用來說，這些培訓項目會有效地加強人力資源主體的工作能力，企業(yè)會在以后的會計期間逐漸獲取這部分培訓投資收益，而不是培訓當期，而培訓相關的費用支出則會

8、在當期全額錄入當期成本科目，這就導致企業(yè)的當期的效益被低估，會計報表導致的利潤表也就難以準確地反映企業(yè)當期的凈利潤。(二)傳統(tǒng)會計報告中人力資源的價值沒有報告，人力資源成本的信息也沒有報告“員工是企業(yè)最大的財富”，反映的僅是物質資源的情況，盡管這種觀念已經(jīng)被現(xiàn)代企業(yè)普遍認可，但在傳統(tǒng)的財務會計報告當中，卻沒有關于這筆“財富”的任何信息，并且傳統(tǒng)的會計體系也沒有設定單獨科目報告和表現(xiàn)人力資源的變動情況及投資收益，這就難以滿足現(xiàn)代企業(yè)管理對

9、人力資源信息的最新需求，也不能滿足企業(yè)加強人力資源內部控制具體需要，人力培訓的投資收益以及相關人員的重置成本往往會被企業(yè)管理層嚴重低估和忽略，進而導致企業(yè)管理層的決策失誤。三、人力資源會計實施的可行性上文主要分析了傳統(tǒng)的財務會計在人力資源核算方面存在的諸多不足，而正是由于這些不足，人力資源會計這一新興學科才引起了企業(yè)管理層和理論界專家的關注，其實施的重要意義于更加準確地核算企業(yè)投資人力資源產(chǎn)生的實際收益。但是，由于人力資源載體_入的特殊

10、性質，企業(yè)難以準確地進行計量，即便實施了萬方數(shù)據(jù)E噩噩噩噩試論人力資源會計陳慧萍(江蘇淮安技師學院江蘇淮安223001)摘要z人力資源會計是種活動，其內容是對人力資源價值進行核算和估計。人力資源會計屬于會計學范疇，但是卻和和人力資源管理的各個模塊有直接聯(lián)系。傳統(tǒng)的會計學有很大的局限性，其局限性在于人力資源價值的計量，沒有將人力資源成本資本化，在財務計量和報告的過程中員工是企業(yè)最大的財富“這句話元從體現(xiàn)。文章分析了人為貴~成本、價值、權益

11、計量，人力資源會計在計量的過程中存在的難度和不確定性等特點，這些特點容易造成會計信息失真，投資者的決策從而受到影響。關鍵詞z人力資源會計對策當前，我國正努力走集約型和可持續(xù)發(fā)展之路，這些正在改變經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變.依靠科技進步是實現(xiàn)這一目標的重要的方法.當今社會經(jīng)濟發(fā)展方式是科技進步為動力的集約型經(jīng)濟發(fā)展方式，人力資源對經(jīng)濟社會的發(fā)展產(chǎn)生有較大的推動作用，人力資源中的高級知識分子作用是最大的，人力資本也將日益顯現(xiàn)它的重要性.因此，進行確

12、認和計量人力資源的戚本和價值可以提升會計信息的質量，會計在經(jīng)濟發(fā)展中的作用也充分發(fā)揮，人力資源會計理論也得到了豐富，為會計學的發(fā)展開辟了新的思路..將人力作為一種資源用于開發(fā)和利用是在人力資源會計的實施中提出的，其合理流動和配置也是它引導的，這樣我國區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展就得到了促進.、強國掏建人力資源會計的重要意義〈一〉財務會計信息具體使用者的需要面對當前的知識經(jīng)濟時代，人力資源因素對企業(yè)經(jīng)營成敗的直接影響越來越明顯，企業(yè)投資者對于人力資

13、源信息的準確性和實時性的要求也越來越南.這就一定程度上促使了人力資源會計的快速發(fā)展.〈二〉企業(yè)內部控制管理的需要在現(xiàn)行的會計體系當中，企業(yè)人投資力資源的費用支出需要計入當期費用科目，沒有單獨核算相關人力資源投資收益的科目，也不單獨列出其實時變動的狀況和人力資源投資具體效益的信息，也不核算人力資源實際的經(jīng)濟價值等重要信息，這就導致了企業(yè)的財務信息難以滿足當前人力資源管理最新需求，也無法實現(xiàn)對于人力資源的有效控制.〈三〉國家調控宏觀經(jīng)濟的需

14、要國家進行宏觀經(jīng)濟調控時，需要熟悉社會總體的人力資源現(xiàn)狀，這往往就需要人力資源會計相關的信息:國家要了解社會總體的人力資源開發(fā)狀況也需要人力資源會計所提供的信息.這樣國家就要加大人力資源投資的力度來保持社會經(jīng)濟發(fā)展的后勁。我國經(jīng)常運用稅收等手段鼓勵企業(yè)?！此摹地攧蘸怂阍瓌t的需求僅僅從會計核算原則來看，當前的會計體系對人力資源信息的處理存在諸多不合理的方面，僅僅將投資人力資源的費用計入企業(yè)當期費用科目，背離了權責發(fā)生制原則:而應當把投資人

15、力資源投資費用支出歸于資本性支出，通常其收益期會多于一個會計期間，應當首先將其進行資本化操作，然后在各收益期210nHW鈕四內分期攤銷，這才不違背權責發(fā)生制的原則.而現(xiàn)行會計的做法是將人力資源方面的全部費用支出記為當期費用，將其當作當期費用錄入賬目.ep為將其費用化.這往往會造成企業(yè)的當期盈利被嚴重低估，也會間接阻礙企業(yè)經(jīng)營者做出科學合理的決策。綜上所述，實施人力資源會計已經(jīng)是大勢所趨，其不僅能夠推動企業(yè)財務會計工作更加嚴格地遵循財務會

16、計的核算原則，也能夠滿足財務信息需求者的最新需求.二、傳統(tǒng)的財務會計在人力資漂核算方面的不足〈一〉人力資源成本被當做當期的企業(yè)用工成本，直接錄入了當期費用科目直接錄入當期費用的人力資源戚本主要包括培訓費用，社保費用，工資費用及其它相關費用，而這些支出有時應該合理的攤鋪在受益期內.因為它有時是資本性支出，還應該是按照會計的權責發(fā)生制原則的時候，就拿培訓費用來說，這些培訓項目會有效地加強人力資源主體的工作能力，企業(yè)會在以后的會計期間逐漸獲取

17、這部分培訓投資收益，而不是培訓當期，而培訓相關的費用支出則會在當期全額錄入當期成本科目，這就導致企業(yè)的當期的效益被低估，會計報表導致的利潤表也就難以推確地反映企業(yè)當期的凈利潤.〈二〉傳統(tǒng)會計報告中人力資源的價值沒有報告，人力資源戚本的信息也沒有報告“員工是企業(yè)最大的財富飛反映的僅是物質資源的情況，盡管這種觀念已經(jīng)被現(xiàn)代企業(yè)普遍認可，但在傳統(tǒng)的財務會計報告當中，卻沒有關于這筆“財富“的任何信息，并且傳統(tǒng)的會計體系也沒有設定單獨科目報告和表

18、現(xiàn)人力資源的變動情況及投資收益，這就難以滿足現(xiàn)代企業(yè)管理對人力資源信息的最新需求，也不能滿足企業(yè)加強人力資源內部控制具體需要，人力培訓的投資收益以及相關人員的重置成本往往會被企業(yè)管理層嚴重低估和忽略，進而導致企業(yè)管理層的決策失誤.三、人力資源會計實施的可行性上文主要分析了傳統(tǒng)的財務會計在人力資源核算方面存在的諸多不足，而正是由于這些不足，人力資源會計這一新興學科才引起了企業(yè)管理層和理論界專家的關柱，其實施的重要意義于更擁準確地核算企業(yè)投

19、資人力資源產(chǎn)生的實際收益.但是，由于人力資源載體一人的特殊性質，企業(yè)難以準確地進行討量，即便實施了墨圓計量，投資者也會質疑計量數(shù)據(jù)的準確性和可信度，下文會簡單分力資源權益，它包括人力資本和人力資源權益增值兩個基本部析人力資源會計實施的可行性，主要有下面五個方面的內容。分，勞動者對企業(yè)的勞動投入是人力資本人力資源權益增值主(一)人力資源成本核算的可行性要表現(xiàn)為企業(yè)稅后利潤中隸屬于勞赭的應得份額。形成人力主要人力資源成本有使用成本、開發(fā)成本

20、、取得成本。在其資源權益需要一個漫長的過程，其緊密聯(lián)系到人力資源在企業(yè)中，取得成本包括安置成本和錄用成本、招聘成本，開發(fā)成本主當中的實際地位。人力資源會計實施的核心即為確立人力資源要包括培訓教育支出費用使用成本主要包括工資、福利支出以權益，它的確立使傳統(tǒng)的會計恒等式的內容更加接軌，也使新時及社保費用。全部的人力資源成本項目都是通過貨幣完成支出，期的財務工作更加接軌。有明確的金額，相對比較容易核算。因此，應用傳統(tǒng)的財務會計(四)構建完善的

21、財務管理制度也能夠非常方便地核算人力資源成本當中各項內容，其中取得一方面，企業(yè)應當強化控制應收賬款科目，當前的市場經(jīng)濟成本可以錄入管理費用科目，開發(fā)成本可以錄入培訓費用科目，體制下，大部分企業(yè)為了擴大再生產(chǎn)不得已開始賒賬，因此企業(yè)使用成本可以錄入工資費用科目。人力資源會計可以應用機會要想快速穩(wěn)定的發(fā)展，必須建立健全財務管理，財務管理中的一成本法、重置成本法和歷史成本法這三種成本計量方法；具體而項重要的工作就是加強對應收賬款的管理。另一方

22、面，企業(yè)應言，通常使用歷史成本法簡單而方便地核算和表現(xiàn)實際支付的當強化實物資產(chǎn)的控制。企業(yè)的實物資產(chǎn)是確保企業(yè)穩(wěn)定快速部分金額，其核算原則和核算方法也完全契合傳統(tǒng)會計對于財?shù)陌l(fā)展關鍵因素，企業(yè)只要不斷地強化實物資產(chǎn)的控制，才能夠務信息客觀性的需求另外，在實際工資水平下，應用重置成本實現(xiàn)可持續(xù)地健康發(fā)展。企業(yè)要想確保其正常規(guī)范滴運行，維法進行核算的依據(jù)在于企業(yè)要想重新獲得當前在崗的某一員工護企業(yè)安全，就應當在制度層面上規(guī)避和堵住漏洞。企業(yè)

23、要想所應當支出的費用，這就能夠真實反映人力資源的實際價值，但強化對其財產(chǎn)的控制監(jiān)督，就必須構建完善的企業(yè)財務的內部也會一定程度上加大核算工作的強度。與此同時，企業(yè)還必須控制制度。企業(yè)要想實時監(jiān)督和檢查實物的銷售、領用、購買的不斷調整當期損益科目，其調整依據(jù)為人力資源投資的初始成全過程，就必須構建‘物品檢查制度等諸多相關的規(guī)章制度。另本和實際價值的差額。核算人力資源開發(fā)成本時，通常應用機外，企業(yè)還應當將企業(yè)的財務管理工作分解為財產(chǎn)記錄和財

24、產(chǎn)會成本法，也就是計量效益損失，主要是員工脫產(chǎn)培訓所帶來的，管理，實行分開管理，這樣就會加大內部牽制的力度，企業(yè)還應這種方法的不足時這并不是實際損失，計量起來也比較困難，容當定期核查實物資產(chǎn)的狀況，盡早發(fā)現(xiàn)和分析存在的諸多問題易造成會計信息失去真實性。并解決問題，還必須嚴格追究相關的責任，將責任層層落實單個(二)人力資源價值核算的可行性人身上。第三，加強內部審計的控制，對進行內部監(jiān)督企業(yè)的各所謂人力資源價值，即為勞動者在將來應用自身的工

25、作能個部門是企業(yè)內部審計的作用。要做到企業(yè)會計賬薄和相關資力為企業(yè)實際創(chuàng)造的價值，其由人力資源剩余價值和人力資源料依法檢查，企業(yè)財務的真實性進行監(jiān)督。使企業(yè)財務合法和有補償價值兩部分組成。補償價值主要體現(xiàn)在企業(yè)支付給勞動者效。企業(yè)各個部門要隨時監(jiān)督和檢查企業(yè)的會計，這樣企業(yè)韻的全部勞動報酬，而剩余價值則體現(xiàn)在勞動者應用剩余勞動而財務管理就會加強，企業(yè)經(jīng)濟效益也會提高。創(chuàng)造的部分價值，要想準確地核算人力資源價值，首先需要確定(五)構建現(xiàn)代

26、化的企業(yè)價值觀，明晰企業(yè)財務管理的具體核算的方式方法、核算的角度由于人力資源固有的特殊性質，其投入產(chǎn)出效果的核算也非常復雜，進而導致了核算人力資源價值的難度也不低。一方面。影響人力資源價值的關鍵因素是個人素質，而個人素質往往是虛擬的，幾乎不能夠精確客觀地計量。只能進行主觀計量。它的實際評價衡量完全通過員工的實際表現(xiàn)，而由于評判主體的不同會相應地產(chǎn)生巨大的差異。另一方面，計量尺度不唯一。存在多元性。人力資源價值通常會直接體現(xiàn)是企業(yè)員工所創(chuàng)

27、造的價值，并且僅僅有這些價值能夠用貨幣來計量，主要包括員工提供的服務和生產(chǎn)的產(chǎn)品的價值兩個部分。而剩余的皆是難以用貨幣衡量的，包括通過優(yōu)質高效的服務為企業(yè)提升顧客忠誠度也是員工創(chuàng)造價值的組成部分，其就難以用貨幣進行衡量，只可以用非貨幣方式進行衡量。第三方面，核算方法操作性不足。人力資源價值的核算工作存在較大的難度。企業(yè)通常會通過構建數(shù)學計量模型去核算實際操作中人力資源價值，但是這種方法不能面面俱到計量，模型的維度容易形成較大的偏差，從而

28、導致可操作性不強。這也是就是說很多原因制約著人力資源價值的產(chǎn)生。(三)人力資源權益計量的可行性分析企業(yè)的勞動者作為人力資源所有者而享有的相應權益是人目標伴隨著不斷深化的市場經(jīng)濟體制改革，國內企業(yè)也逐漸將創(chuàng)造財富當作企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最終目的，因此，實現(xiàn)價值的最大化也是企業(yè)追求的管理目標企業(yè)的價值就是表現(xiàn)形式，企業(yè)的價值是將未來收入的多少按可能實現(xiàn)的概率進行計算，是投資者在評價企業(yè)價值時的依據(jù)。這就是企業(yè)潛在的獲利空間。這才是企業(yè)的價值，而不

29、是企業(yè)的賬面的總價值。這種方法有利于企業(yè)資產(chǎn)保值和增值得到促進。有利于克服企業(yè)的短期行為，有利于資金源合理配置。但是必須考慮資金時間價值，也要考慮投資的風險價值。四、結語在經(jīng)濟調整發(fā)展的今天，企業(yè)財務管理的作用越來越重要，每一個企業(yè)的財務管理制度都應該被企業(yè)不斷加強和完善，從而提高企業(yè)的獲利空間。所以企業(yè)也越來越重視財務管理工作，財務管理工作也成為企業(yè)管理的重要手段。參考文獻：【l】彭巖發(fā)展中的企業(yè)在財務管理上危機分析及對策【J】華章，

30、2009，(23)【2】金路淺議中小企業(yè)的財務管理【J】中國商界，2009，(4)【3】周華中小企業(yè)的財務管理【J】科技信息(學術版)，2007，(15)萬方數(shù)據(jù)討量，投資者也會質疑計量數(shù)據(jù)的準確性和可信度，下文會簡單分析人力資源會計實施的可行性，主要有下面五個方面的內容.〈一〉人力資源成本核算的可行性主要人力資源戚本有使用戚本、開發(fā)成本、取得成本.在其中，取得戚本包括安置成本和錄用成本、招聘戚本，開發(fā)戚本主要包括培訓教育支出費用，使用

31、戚本主要包括工資、福利支出以及社保費用.全部的人力資源成本項目都是通過貨幣完成支出，有明確的金額，相對比較容易核算.因此，應用傳統(tǒng)的財務會計也能夠非常方便地核算人力資源戚本當中各項內容，其中取得戚本可以錄入管理費用科目，開發(fā)成本可以錄入培訓費用科目，使用戚本可以錄入工資費用科目.人力資源會計可以應用機會成本法、重置戚本法和歷史成本法這三種戚本計量方法:具體而言，通常使用歷史成本法簡單而方便地核算和表現(xiàn)實際支付的部分金額，其核算原則和核算

32、方法也完全契合傳統(tǒng)會計對于財務信息客觀性的需求.另外，在實際工資水平下，應用重置成本法進行核算的依據(jù)在于企業(yè)要想重新獲得當前在崗的某一員工所應當支出的費用，這就能夠真實反映人力資源的實際價值，但也會一定程度上加大核算工作的強度.與此同時，企業(yè)還必須不斷調整當期損益科目，其調整依據(jù)為人力資源投資的初始戚本和實際價值的差額.核算人力資源開發(fā)戚本時，通常應用機會成本法，也就是計量效益損失，主要是員工脫產(chǎn)培訓所帶來的，這種方法的不足時這并不是實

33、際損失，計量起來也比較困難，容易造成會計信息失去真實性.〈二〉人力資源價值核算的可行性所謂人力資源價值，即為勞動者在將來應用自身的工作能力為企業(yè)實際創(chuàng)造的價值，其由人力資源剩余價值和人力資源補償價值兩部分組成.補償價值主要體現(xiàn)在企業(yè)支付給勞動者的全部勞動報酬，而剩余價值則體現(xiàn)在勞動者應用剩余勞動而創(chuàng)造的部分價值，要想準確地核算人力資源價值，首先需要確定核算的方式方法、核算的角度.由于人力資源固有的特殊性質，其投入產(chǎn)出效果的核算也非常復雜

34、，進而導致了核算人力資源價值的難度也不低.一方面，影響人力資源價值的關鍵因素是個人素質，而個人素質往往是虛擬的，幾乎不能夠精確客觀地計量，只能進行主觀計量，它的實際評價衡量完全通過員工的實際表現(xiàn)，而由于評判主體的不同會相應地產(chǎn)生巨大的差異.另一方面，計量尺度不唯一，存在多元性.人力資源價值通常會直接體現(xiàn)是企業(yè)員工所創(chuàng)造的價值，并且僅僅有這些價值能夠用貨幣來計量，主要包括員工提供的服務和生產(chǎn)的產(chǎn)品的價值兩個部分.而剩余的皆是難以用貨幣衡量

35、的，包括通過優(yōu)質高效的服務為企業(yè)提升顧客忠誠度也是員工創(chuàng)造價值的組成部分，其就難以用貨幣進行衡量，只可以用非貨幣方式進行衡量.第三方面，核算方法操作性不足.人力資源價值的核算工作存在較大的難度，企業(yè)通常會通過構建數(shù)學計量模型去核算實際操作中人力資源價值，但是這種方法不能面面俱到計量，模型的維度容易形成較大的偏差，從而導致可操作性不強.這也是就是說很多原因制約著人力資源價值的產(chǎn)生.〈三〉人力資源權益計量的可行性分析企業(yè)的勞動者作為人力資源

36、所有者而享有的相應權益是人E噩噩噩噩噩力資源權益，它包括人力資本和人力資源權益增值兩個基本部分，勞動者對企業(yè)的勞動投入是人力資本人力資源權益增值主要表現(xiàn)為企業(yè)稅后利潤中隸屬于勞動者的應得份額.形成人力資源權益需要一個漫長的過程，其緊密聯(lián)系到人力資源在企業(yè)當中的實際地位.人力資源會計實施的核心即為確立人力資源權益，它的確立使傳統(tǒng)的會計恒等式的內容更加接軌，也使新時期的財務工作更加接軌.〈四〉構建完善的財務管理制度一方面，企業(yè)應當強化控制應

37、收賬款科目，當前的市場經(jīng)濟體簾j下，大部分企業(yè)為了擴大再生產(chǎn)不得已開始除賬，因此企業(yè)要想快速穩(wěn)定的發(fā)展，必須建立健全財務管理，財務管理中的一項重要的工作就是加強對應收賬款的管理.另一方面，企業(yè)應當強化實物資產(chǎn)的控制.企業(yè)的實物資產(chǎn)是確保企業(yè)穩(wěn)定快速的發(fā)展關鍵因素，企業(yè)只要不斷地強化實物資產(chǎn)的控制，才能夠實現(xiàn)可持續(xù)地健康發(fā)展.企業(yè)要想確保其正常規(guī)范滴運行，維護企業(yè)安全，就應當在制度層面上規(guī)避和堵住漏洞.企業(yè)要想強化對其財產(chǎn)的控制監(jiān)督，就必

38、須構建完善的企業(yè)財務的內部控制制度.企業(yè)要想實時監(jiān)督和檢查實物的銷售、領用、購買的全過程，就必須構建《物品檢查制度》等諸多相關的規(guī)章制度.另外，企業(yè)還應當將企業(yè)的財務管理工作分解為財產(chǎn)記錄和財產(chǎn)管理，實行分開管理，這樣就會加大內部牽制的力度，企業(yè)還應當是期核查實物資產(chǎn)的狀況，盡早發(fā)現(xiàn)和分析存在的諸多問題并解決問題，還必須嚴格追究相關的責任，將責任層層落實單個人身上.第三，加強內部審計的控制，對進行內部監(jiān)督企業(yè)的各個部門是企業(yè)內部審計的作

39、用.要做到企業(yè)會計賬薄和相關資料依法檢查，企業(yè)財務的真實性進行監(jiān)督，使企業(yè)財務合法和有效.企業(yè)各個部門要隨時監(jiān)督和檢查企業(yè)的會計，這樣企業(yè)的財務管理就會加強，企業(yè)經(jīng)濟效益也會提高.(五〉構建現(xiàn)代化的企業(yè)價值觀，明晰企業(yè)財務管理的具體目標伴隨著不斷深化的市場經(jīng)濟體制改革，國內企業(yè)也逐漸將創(chuàng)造財富當作企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最終目的，因此，實現(xiàn)價值的最大化也是企業(yè)追求的管理目標.企業(yè)的價值就是表現(xiàn)形式，企業(yè)的價值是將未來收入的多少按可能實現(xiàn)的概率進行

40、計算，是投資者在評價企業(yè)價值時的依據(jù).這就是企業(yè)潛在的獲利空間，這才是企業(yè)的價值，而不是企業(yè)的賬面的總價值.這種方法有利于企業(yè)資產(chǎn)保值和增值得到促進，有利于克服企業(yè)的短期行為，有利于資金源合理配置.但是必須考慮黃金時間價值，也要考慮投資的風險價值.四、結語在經(jīng)濟調整發(fā)展的今天，企業(yè)財務管理的作用越來越重要，每一個企業(yè)的財務管理制度都應該被企業(yè)不斷加強和完善，從而提高企業(yè)的獲利空間.所以企業(yè)也越來越重視財務管理工作，財務管理工作也成為企業(yè)