歸國適應(yīng)的構(gòu)成維度、影響因素及其與工作滿意度的關(guān)系研究——基于上海市“海歸”員工的實(shí)證研究.pdf

1、隨著近些年海外留學(xué)、工作人員歸國的增多，北京、上海、深圳等地成為吸引他們的熱門城市，而海歸人員回國后在價(jià)值觀、生活、人際交往和工作、創(chuàng)業(yè)等方面的問題引起了不少學(xué)者的關(guān)注。國外學(xué)者的相關(guān)研究顯示，海歸人員在歸國后將會面臨強(qiáng)烈的逆向文化沖擊，繼而表現(xiàn)出對母國的生活和文化的不適應(yīng)。那么這一現(xiàn)象在中國是否會發(fā)生?中國海歸在回國后處境如何?目前國內(nèi)對這類問題的探討還很不足。因此，研究上海市海歸員工的歸國適應(yīng)水平和影響因素，并據(jù)此提出有價(jià)值的應(yīng)對策

2、略，成為了一個(gè)有價(jià)值的研究課題。
　　 基于這樣的背景，本文了解了上海市海歸員工的歸國適應(yīng)情況，并在此基礎(chǔ)上研究了三個(gè)問題。首先，對歸國適應(yīng)及其維度理論進(jìn)行了驗(yàn)證；其次，探索了影響歸國適應(yīng)的主要因素；最后，驗(yàn)證了歸國適應(yīng)對工作滿意度的影響。本次研究對上海市137名海歸人員進(jìn)行了問卷調(diào)查，通過數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析，得出以下主要結(jié)論：
　　 (2)在歸國適應(yīng)的四個(gè)維度上，工作適應(yīng)對歸國適應(yīng)的影響最為顯著，其次是組織適應(yīng)以及人際適應(yīng)。

3、
　　 (3)對歸國適應(yīng)影響因素的考察中，我們發(fā)現(xiàn)海歸人員對國外生活的適應(yīng)程度、對工作的期望、組織對海歸人員的工作支持、以及海歸人員的社會地位變化和財(cái)務(wù)狀況等因素對歸國適應(yīng)都有顯著的影響。
　　 (4)歸國適應(yīng)及其四個(gè)維度對工作滿意度也呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。
　　 根據(jù)研究結(jié)論，文章對海歸人員及相關(guān)機(jī)構(gòu)組織提出了四點(diǎn)建議：重視海歸人員的歸國適應(yīng)問題，尤其要關(guān)注弱勢群體；重視對海歸進(jìn)行歸國之前的歸國教育，調(diào)整海歸的心