南開19春學期（1709、1803、1809、1903）《人員素質測評理論與方法》在線作業(yè)隨機1答案

1、南開19春學期（1709、1803、1809、1903）《人員素質測評理論與方法》在線作業(yè)14、B一、單選題共20題，40分1、考官通過對應試者在情景中所表現出來的行為，進行觀察和記錄，以測評其（），或看其是否能適應或勝任工作。A工作潛能B開發(fā)潛能C學習潛能D素質潛能[本題選擇]是：D2、（）的作用還表現在對員工自我修養(yǎng)和發(fā)展的導向上。A考評B考核C評分D評定[本題選擇]是：D3、基于勝任力的（）更加重視員工的發(fā)展，注重通過對其勝任力的

2、培養(yǎng)和提高來達成優(yōu)秀績效行為。A培訓體系B考評體系C績效評估體系D評議體系[本題選擇]是：C4、構思效度是與一定的（）的有效性有關的。A調查結論B理論基礎C邏輯推理D數據分析[本題選擇]是：B5、（）性測驗是測驗人們在某些方面的特長和技能表現。A能力傾向B技能傾向C經驗傾向D操作傾向[本題選擇]是：A6、（）測驗的隱蔽性是指測驗目的的隱蔽性，被試一般不可能知道測驗的真實目的，也不知道對自己的反應將做何種分析和解釋，減少了被試偽裝自己的可

3、能性。A投射B開放C選擇D考評[本題選擇]是：A7、由于測評主試對被試持有某種偏見，因此()影響了測評的結果。A看法[本題選擇]是：C14、瑞文推理測驗(Raven，sStardProgressiveMatnces.SPM)是由（）心理學家瑞文設計的一套非文字型智力測驗。A美國B英國C德國D法國[本題選擇]是：B15、()的目的既然是把最優(yōu)秀的求職者與一般性的合格者區(qū)分開來，那么人們對它的要求自然就非常嚴格、非常精確。A開發(fā)性測評B態(tài)度

4、性測評C動機性測評D選拔性測評[本題選擇]是：D16、（）是指利用已編制的問卷，要求被試填寫，再根據被試的回答獲取特定信息的一種快速而有效的方法。A調查表B詢問法C抽測法D問卷法[本題選擇]是：D17、（）就是求各測評指標得分的算術平均數的方法。A加法匯總法B加權求和法C加權平均法D算數平均法[本題選擇]是：D18、人事測評指標是關于（）特征的標準，而各類測評對象具有各自不同的特點。A心理測試B評價方法C測評對象D績效考核[本題選擇]是