報社采編人員考核辦法

1、1采編崗位量化考核辦法采編崗位量化考核辦法（2011715修改稿）總則第一條第一條本方案以平均每版2.53條和6500字作為版面稿件基本計算條數(shù)和基本計算容量。設(shè)定編輯部自采稿件數(shù)占總用稿數(shù)的50％；自采稿件篇幅占總字?jǐn)?shù)的50％；自繪、自攝圖片或圖表每期不少于5幅。有廣告的酌情掌握。第二條第二條采編人員量化報酬包括兩個部分：績效工資、好新聞獎。第三條第三條采編工作人員報酬實(shí)行總額控制。公司辦公會根據(jù)當(dāng)月報紙采編數(shù)量和質(zhì)量設(shè)定不同的系數(shù)（

2、以1為基準(zhǔn)，上下浮動），作為量化薪酬的調(diào)節(jié)。報酬計算方法如下：采編人員每月量化報酬＝績效工資系數(shù)好新聞獎－差錯罰處采編人員每年報酬＝（月底薪月量化報酬）12年度績效獎年度新聞獎采編崗位及基本工作量第四條第四條根據(jù)編采適當(dāng)分開的要求，責(zé)任編輯以新聞策劃、組織指導(dǎo)記者采寫稿件和版面編輯為主；記者以采寫新聞為主，可適當(dāng)分工跑口，并重點(diǎn)供應(yīng)所對應(yīng)版面稿件，同時要在整個編輯室內(nèi)打破界限，服從部門負(fù)責(zé)人調(diào)配，靈活機(jī)動地為其他版面供稿。第五條第五條記

3、者基本采寫任務(wù)量為每月見報10000字，編輯基本編版工作任務(wù)量為每月見報10個整版，攝影記者拍攝新聞?wù)掌托侣勁鋱D任務(wù)量為每月見報20幅，美編繪制配圖或圖表任務(wù)量為每月見報20幅。第六條第六條采編人員未完成工作數(shù)量定額，稿費(fèi)、編輯費(fèi)減半；如一年內(nèi)連續(xù)2個月或累積4個月未完成任務(wù)量，報社可調(diào)整其工作崗位，直至解除勞動合同。工作數(shù)量計分第七條第七條記者編輯采寫的稿件、編輯的版面均按件折算成分?jǐn)?shù)，每月分?jǐn)?shù)匯總作為計算實(shí)際工作報酬的依據(jù)。第八條

4、第八條合寫稿件依署名先后順序按6：4和5：3：2以及4：3：2：1的比例分割計件，第四名以后署名者不計分。第九條第九條經(jīng)營服務(wù)類稿件、背景資料、新聞鏈接不計分。采編崗位工作人員經(jīng)編委會安排采寫的經(jīng)營服務(wù)類稿件，按正常稿件以質(zhì)計分。第十條第十條各版面均署明責(zé)任編輯、組版編輯、責(zé)任校對姓名，依署名計入各自工作量。照排校對工作量化考核辦法另行制定。第十一條第十一條經(jīng)編委會安排的指令性采訪稿件、經(jīng)值班總編簽發(fā)的有較高新3面整體質(zhì)量進(jìn)行評分，具體

5、方法如下：A級：有策劃，主稿突出，圖文并茂，版面大氣；B級：主稿較優(yōu)，圖文并茂，版面規(guī)范；C級：主稿一般，圖文一般，版面規(guī)范；D級：主稿較差，稿件修改不到位，圖文沉悶，版面呆板或出現(xiàn)規(guī)范方面失誤。四級版面分別按250元、210元、180元、150元計。并逐步調(diào)整剛吃飯500元、400元、300元、200元。第十七條第十七條頭版頭條稿件不低于6分，版面頭條稿件不低于4分。指令性工作報道不在此規(guī)定范圍之內(nèi)，另行規(guī)定。廣告經(jīng)營稿件及版面另計。

6、第十八條第十八條打分。為7人制。計算時去掉一個最高分和一個最低分，其余5人分?jǐn)?shù)以各自20%權(quán)重計算出最終得分。最高和最低將作為參考。為體現(xiàn)對參考分?jǐn)?shù)意見的尊重，最高分和最低分將在編委會做專題研討，以作為是否二次激活的重要流程。意見如被激活，將重新計入權(quán)重，并頂替反向單極分?jǐn)?shù)，最高分被激活則次低分被頂替，反之，最低分被激活則次高分被頂替。其它報酬與獎懲第十九條第十九條員工年終獎勵分年度績效獎和年度好新聞獎兩個部分，實(shí)行總額控制。其中，年度

7、績效獎＝具體采編工作人員全年總得分平均每分報酬。此處平均每分報酬計算方法如下：平均每分報酬＝所有采編工作人員年度績效獎總額所有采編工作人員全年總得分第二十條第二十條年度績效獎總額公司辦公會裁定。第二十一條第二十一條采編人員周六、周日及夜晚上班屬工作性質(zhì)決定的正常上班，所完成工作量正常計分，不另發(fā)補(bǔ)助。第二十二條第二十二條非量化考核人員值夜班，按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放夜班補(bǔ)助。夜班人數(shù)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第二十三條第二十三條實(shí)行“源頭糾錯”責(zé)任

8、制，并對差錯進(jìn)行罰處。另見文。公示與申訴公示與申訴第二十四條第二十四條考評成績將定期公示。具體時間另見考評流程。第二十五條第二十五條第一和第四等級稿件、第一和第四等級版面將做出簡短評語。第二十六條第二十六條采編人員對評分可做出申訴。申訴程序是被評分人員填寫申訴單、部門主任簽字、編委會審議、總編輯裁定。附則第二十七條第二十七條以往規(guī)章制度中有與本方案相悖的條款，以本方案為準(zhǔn)。第二十八條第二十八條本方案未盡事宜，由有關(guān)部室根據(jù)執(zhí)行情況提出意