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1、1人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)草案3一、目前狀況分析1、人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀:目前的人才市場(chǎng)出現(xiàn)機(jī)遇日益增多,競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的現(xiàn)象。隨著高校教育普及以及可供學(xué)習(xí)媒介的發(fā)展,人才整體素質(zhì)提高,昨天的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為今天的基本要求。許多在過(guò)去被視為非常突出的優(yōu)勢(shì)現(xiàn)在卻成了基本的招聘要求。以英語(yǔ)語(yǔ)言能力為例,幾年前,過(guò)硬的英語(yǔ)技能能夠吸引跨國(guó)公司雇主的注意,而現(xiàn)在卻不然,只是獲得面試機(jī)會(huì)的一個(gè)基本要求。“60后”“70后”是職場(chǎng)的中堅(jiān)辦量,工作經(jīng)驗(yàn)豐富,精力充沛,但知識(shí)
2、傳統(tǒng),思想求穩(wěn),對(duì)新知識(shí)新科技接受認(rèn)同不夠。“80后”、“90后”,年輕、渾身上下充滿干勁,是標(biāo)榜個(gè)性的一群;思想獨(dú)立,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),他們是生力軍,然而,對(duì)自己內(nèi)心的過(guò)分關(guān)注、自我表現(xiàn)的強(qiáng)烈欲望卻使他們顯得太過(guò)年輕,與職場(chǎng)“規(guī)則”產(chǎn)生代溝。再加上科技的發(fā)展和勞動(dòng)密集型企業(yè)的轉(zhuǎn)形和轉(zhuǎn)移,勞動(dòng)者與企業(yè)要求的差異導(dǎo)致現(xiàn)在的人才市場(chǎng),一邊是大量的企業(yè)招不到人才,一邊是大量的人才找不著工作。如何使勞動(dòng)者與企業(yè)真正對(duì)接起來(lái),給了人才市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)很大的發(fā)展
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