上海人才市場發(fā)展與監(jiān)管研究.pdf

1、本文探討了人才市場的基本理論，提出人才市場是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求和必然產(chǎn)物。人才市場是特殊的生產(chǎn)要素市場，是整個(gè)競爭性市場經(jīng)濟(jì)循環(huán)中的核心環(huán)節(jié)。人才市場是以市場競爭為核心調(diào)節(jié)機(jī)制來推動(dòng)人力資源的自由流動(dòng)和合理配置，充分發(fā)揮其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效用。本市場人才市場從20世紀(jì)80年代中期開始起步，90年代得到進(jìn)一步發(fā)展，2002年4月改制，已構(gòu)建了“人才交流市場化、公共服務(wù)社會(huì)化、政府管理法制化、行業(yè)發(fā)展自主化”的人才市場體系，人才

2、市場進(jìn)入了一個(gè)開放、規(guī)范、有序的發(fā)展新階段，人才市場發(fā)展充滿活力，公共人事服務(wù)功能全面拓展，行業(yè)自律不斷加強(qiáng)，政府對(duì)市場的監(jiān)督管理成效顯著。但是人才市場的發(fā)展按建成國際人才高地的要求，還存在法制化進(jìn)程滯后、人才資源市場分割、運(yùn)作方式信息化程度不高、人才市場監(jiān)管機(jī)制不盡順暢等制約人才市場進(jìn)一步發(fā)展的因素。為了進(jìn)一步完善本市人才市場體系，有效應(yīng)對(duì)世界日趨激烈的人力資源競爭，本文作者在工作實(shí)踐中對(duì)完善和發(fā)展人才市場問題作了深入的研究，提出了一