我國國有人才市場發(fā)展對策研究.pdf

1、人才市場的出現(xiàn)是我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求和必然產(chǎn)物。發(fā)展人才市場，促進人才合理流動，對于提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才價值，實現(xiàn)人才的全面發(fā)展，實現(xiàn)我國的人才強國戰(zhàn)略具有十分重要的意義?！　∪瞬攀袌鰬?yīng)具備人才的開發(fā)培訓(xùn)功能、人才的市場配置功能、人才的管理服務(wù)功能、人才的測評及評價等功能。在發(fā)展人才市場方面，西方發(fā)達(dá)國家有著成熟的經(jīng)驗：注重對人才市場的立法規(guī)范、強調(diào)政府宏觀管理；充分發(fā)揮價格、供求等市場信號的作用，人力資

2、源完全契約化等等。　　自1983年沈陽市成立首家人才交流市場以來，我國國有人才市場的發(fā)展經(jīng)歷了五個階段：萌芽階段、活躍階段、平穩(wěn)發(fā)展階段、培育和發(fā)展階段、轉(zhuǎn)型階段?！　”M管我國的國有人才市場取得了一定的成就，我國的國有人才市場存在著很多不足：市場主體不到位、市場運行機制不夠完善、市場的服務(wù)功能不夠健全、市場的信息化水平還較低等等，這些不足阻礙了人才市場的發(fā)展。同時國有人才市場也面臨著服務(wù)產(chǎn)業(yè)化、吸收外國人才服務(wù)業(yè)的資本、技術(shù)等機遇。

3、　　同時隨著我國加入世貿(mào)組織，新時期中國人才流動有新的特點，主要表現(xiàn)在人才結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，人才國際化的趨勢日益明顯，人才資源配置方式更趨市場化等幾個方面。這些特點對我國國有人才市場的工作提出了新的要求，我國國有人才市場要順應(yīng)形勢的需要，及時調(diào)整，為我國經(jīng)濟建設(shè)的大局服務(wù)?！　∥覈鴩腥瞬攀袌鲋攸c應(yīng)做好以下幾個方面：促進主體到位、健全市場體系、完善市場運行機制、加快產(chǎn)業(yè)化專業(yè)化發(fā)展、完善服務(wù)功能等等?！　∥覈鴩腥瞬攀袌龅奈磥戆l(fā)展模式