關(guān)于政府人才市場的改革與發(fā)展研究.pdf

1、在新世紀(jì)的全球經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中，人才的作用顯而易見，而人才市場在人才的配置過程中所起到的調(diào)控功能是整個(gè)人才體系發(fā)展的關(guān)鍵。政府所屬人才市場是整個(gè)人才市場的重要組成部分，建立和完善人才市場對發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)有著十分重要的作用。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人才流動(dòng)及相關(guān)服務(wù)的國際化趨勢加劇了人才市場的競爭，多體制并存、多機(jī)構(gòu)競爭，再加上外資的進(jìn)入，使得人才市場要更新觀念，轉(zhuǎn)軌變型，升級管理。面對復(fù)雜的發(fā)展形勢，政府所屬人才市場必須正視自身存

2、在的問題，運(yùn)用企業(yè)化管理的先進(jìn)理念，構(gòu)建服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，完善運(yùn)營模式，開發(fā)高端產(chǎn)品，打造跨區(qū)域的聯(lián)合艦隊(duì)，把人才服務(wù)事業(yè)做大做強(qiáng)，為人才各顯其能與經(jīng)濟(jì)的跨越發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境，使自己立于不斷發(fā)展的不敗之地。
　　 本文通過分析國外人才市場發(fā)展的特點(diǎn)、趨勢，總結(jié)了其中值得我國借鑒的經(jīng)驗(yàn)和啟示。針對我國政府人才市場發(fā)展歷史與現(xiàn)狀，以及對我國人才市場在發(fā)展過程中產(chǎn)生的問題進(jìn)行研究后指出我國人才市場改革與發(fā)展的思路：按照公益與市場分開的原則，