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1、1人才市場運營草案3一、目前狀況分析1、人才市場的現(xiàn)狀:目前的人才市場出現(xiàn)機遇日益增多,競爭日趨激烈的現(xiàn)象。隨著高校教育普及以及可供學(xué)習(xí)媒介的發(fā)展,人才整體素質(zhì)提高,昨天的競爭優(yōu)勢成為今天的基本要求。許多在過去被視為非常突出的優(yōu)勢現(xiàn)在卻成了基本的招聘要求。以英語語言能力為例,幾年前,過硬的英語技能能夠吸引跨國公司雇主的注意,而現(xiàn)在卻不然,只是獲得面試機會的一個基本要求?!?0后”“70后”是職場的中堅辦量,工作經(jīng)驗豐富,精力充沛,但知識
2、傳統(tǒng),思想求穩(wěn),對新知識新科技接受認(rèn)同不夠?!?0后”、“90后”,年輕、渾身上下充滿干勁,是標(biāo)榜個性的一群;思想獨立,對企業(yè)來說,他們是生力軍,然而,對自己內(nèi)心的過分關(guān)注、自我表現(xiàn)的強烈欲望卻使他們顯得太過年輕,與職場“規(guī)則”產(chǎn)生代溝。再加上科技的發(fā)展和勞動密集型企業(yè)的轉(zhuǎn)形和轉(zhuǎn)移,勞動者與企業(yè)要求的差異導(dǎo)致現(xiàn)在的人才市場,一邊是大量的企業(yè)招不到人才,一邊是大量的人才找不著工作。如何使勞動者與企業(yè)真正對接起來,給了人才市場經(jīng)營很大的發(fā)展
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