西部地區(qū)人才市場(chǎng)機(jī)制研究.pdf

1、隨著我國(guó)改革的不斷深入和開放的不斷擴(kuò)大，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，特別是加入WTO，我們正在面臨著經(jīng)濟(jì)全球化和人才全球化所帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。加快改革我國(guó)的人才管理體制，開發(fā)人才，逐步與國(guó)際接軌，走人才市場(chǎng)化之路是大勢(shì)所趨。當(dāng)前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制已由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)過(guò)渡到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，市場(chǎng)在資源配置上逐漸發(fā)揮著應(yīng)有的作用。黨的十六屆三中全會(huì)明確提出了要大力發(fā)展資本和其他要素市場(chǎng)，建立完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。完善的市場(chǎng)體系，是由商品

2、市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、資本市場(chǎng)為主體構(gòu)成的，其中人才市場(chǎng)最具決定意義。因?yàn)?，商品市?chǎng)、資本市場(chǎng)及其他生產(chǎn)要素市場(chǎng)的狀況如何，都取決于是否擁有足夠的高素質(zhì)人才，取決于人才市場(chǎng)的發(fā)育程度。因此如何使有限的人才資源通過(guò)人才市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)合理配置是目前緊迫的現(xiàn)實(shí)課題。論文從社會(huì)學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的視角入手，圍繞西部地區(qū)人才市場(chǎng)機(jī)制展開研究。首先，從理論上探討了人才、人才市場(chǎng)、人才市場(chǎng)機(jī)制的概念和內(nèi)容以及人才市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)作的要素和有效

3、運(yùn)行的標(biāo)準(zhǔn)，明確了人才市場(chǎng)本質(zhì)上應(yīng)該是一種機(jī)制；其次，對(duì)國(guó)外人才市場(chǎng)的運(yùn)行進(jìn)行比較分析，借鑒其發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并在此的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)具體的國(guó)情，提出了中國(guó)人才市場(chǎng)在發(fā)展上需要完善的方面；再次，結(jié)合實(shí)際對(duì)西部地區(qū)人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，在肯定西部地區(qū)人才市場(chǎng)取得長(zhǎng)足進(jìn)步的同時(shí)，也指出了在實(shí)際發(fā)展中存在的問題；最后，立足于西部地區(qū)現(xiàn)階段的客觀實(shí)際，有針對(duì)性地就完善西部地區(qū)人才市場(chǎng)機(jī)制的具體措施提出了一點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞： 人才