河南人才市場管理現狀與對策研究.pdf

1、隨著中國加入WTO和人事制度改革的進一步深化,國家將逐步允許外資人才交流機構進入中國人才交流市場,原來屬于政府專有的人才交流業(yè)務的競爭將日趨激烈,如何應對國內日益激烈的人才交流業(yè)務的競爭和國際成熟龐大的人才交流機構所帶來的競爭和威脅,保持自身的業(yè)務競爭優(yōu)勢,這是作為河南省人才交流機構龍頭的河南人才市場必須慎重考慮的問題.人才市場是隨著中國經濟體制的轉型而出現的,它經歷了計劃調配為主、人才流動為輔;人才流動和計劃調配并重;人才市場成為主體

2、、對人才資源配置起基礎作用這三個階段,具有調節(jié)、平衡、激勵、優(yōu)化人才資源的作用和匯總信息、提供中介的功能.河南人才市場作為中國人才市場的一個組成部分,具有行政審批、監(jiān)督市場、制訂法規(guī)等職能,同時具備日常交流、人事代理、勞務輸出等市場服務功能.在20年的發(fā)展歷程中,河南人才市場為河南的經濟建設作出了不可磨滅的貢獻,但也存在著市場不夠繁榮、容易出現違規(guī)現象、服務活動不夠系統(tǒng)、優(yōu)良資產沒有充分利用等制約自身發(fā)展的問題和弊端.通過和中國廣州、上

3、海等七大區(qū)域性人才市場的比較分析,河南人才市場在市場的影響力和輻射面、市場服務范圍和手段、相關法規(guī)建設、市場主體的局限性等方面存在著很大的差距,但同時也具有人口眾多、人力資源豐富、地理位置優(yōu)越、市場逐步發(fā)展、獨特的行業(yè)人才等優(yōu)勢.該文以河南人才市場為對象,結合目前管理創(chuàng)新的理論和方法,包括品牌管理、網絡管理、服務管理等,對河南人才市場的管理策略進行了系統(tǒng)的分析和研究.在此基礎上,結合河南人才市總體的管理現狀,根據科學管理的觀點,對河南人