基于.net的公安績效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動規(guī)范( 試行) 》。另外，該學(xué)位論文為( ) 課題( 組)的研究成果，獲得( ) 課題( 組) 經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在( ) 實(shí)驗(yàn)室完成。( 請?jiān)谝陨侠ㄌ杻?nèi)填寫課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。)聲

2、叭蚴：v 嘶√V I 弋年l 0 月1 日摘要隨著社會的進(jìn)步與科技的發(fā)展，我國的公安體制也在不斷的改進(jìn)，近年來，公安績效的考核管理逐步得到的相關(guān)部門的高度重視，公安內(nèi)部的管理機(jī)制僅僅依靠手工去管理，已經(jīng)不能適應(yīng)時代的腳步。開發(fā)一個公安績效考核管理系統(tǒng)的平臺，切實(shí)提高公安部門辦公人員的辦公效率、合理利用資源、提高部門管理效率至關(guān)重要。目前公安部門內(nèi)存在一些簡單的考核管理系統(tǒng)，但是這些系統(tǒng)僅僅停留在形式管理方面，沒有實(shí)用性，管理的手段較為單

3、一，系統(tǒng)中的保障不能到位，考核系統(tǒng)也沒有規(guī)范的、完整的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，考核管理落實(shí)較為困難，因此開發(fā)一個實(shí)用的公安績效考核管理系統(tǒng)變得尤為重要。系統(tǒng)的開發(fā)采用．N E T 框架，采用A S E N E T 技術(shù)作為前臺頁面的設(shè)計(jì)工具，采用A D O ．N E T 技術(shù)作為數(shù)據(jù)庫與應(yīng)用程序連接的工具，在頁面數(shù)據(jù)的交互過程中，采用J a v a S c r i p t 腳本技術(shù)與A j a x 技術(shù)相結(jié)合，保證系統(tǒng)有效的運(yùn)行。根據(jù)實(shí)際的需求與調(diào)研

4、，將系統(tǒng)分為上級評價管理模塊、業(yè)績評估管理模塊、日常管理模塊、民主測評管理模塊、民警職工管理模塊等。對于業(yè)績的評估管理，以量化管理方式，對某個員工的上級評價、業(yè)績評估、隊(duì)伍管理、執(zhí)行力、民主測評等選項(xiàng)以實(shí)際的分?jǐn)?shù)進(jìn)行管理、然后對這些評價的指標(biāo)加以權(quán)重，最后得出這個員工的綜合業(yè)績評估分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)分?jǐn)?shù)定性為不同的檔次，這樣有利于激發(fā)員工的工作熱情。系統(tǒng)開發(fā)完畢后，進(jìn)行了試運(yùn)行，效果較好，與傳統(tǒng)的手工管理方式相比較，顯著提高了工作效率。關(guān)鍵