基于SOA的公安績效考核系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、當前我國公安部門大力推行績效考核工作的開展，其主要目的是促進公安機關的長效機制建設，實現(xiàn)隊伍管理的正規(guī)化、標準化和制度化。良好的績效考核管理不僅可以全方位調動民警的積極性、主動性和創(chuàng)造性，而且可以強化隊伍的管理，推動工作的開展。因此，建立績效考核系統(tǒng)以提高公安機關的管理水平是目前公安部門面臨的一個重大問題。
　　 本文針對外部環(huán)境不斷變化、原有的公安部門績效考核系統(tǒng)的不斷更新等問題，采用基于SOA的思想構建績效考核系統(tǒng)，這使得資

2、源可以重復利用，是一個較好的解決方案。論文首先研究了公安績效考核工作的現(xiàn)狀并分析了績效考核系統(tǒng)存在的問題，然后對績效考核系統(tǒng)進行功能劃分，將其劃分為建立考核指標庫、績效考核管理、督辦管理和績效分析研判等五個模塊，并對績效考核系統(tǒng)的業(yè)務流程進行分析，對建立指標庫、績效考核、督辦管理三個主要業(yè)務流程進行了詳細設計。在此基礎上，論文分別從服務披漏、服務實現(xiàn)和服務管理三個方面對績效考核系統(tǒng)進行服務設計。本文根據(jù)SOA層次化設計的概念，提出了一套