基于勝任力素質(zhì)模型和多標(biāo)準(zhǔn)ABC庫(kù)存分類(lèi)模型的企業(yè)員工晉升決策研究.pdf

1、基于勝任力素質(zhì)模型和多標(biāo)準(zhǔn)ABC庫(kù)存分類(lèi)模型的企業(yè)員工晉升決策研究TheResearehofEmPloyeePromotionDeeisionModelBasedonComPeteneyModelandMultiPleCriteriaABCClassfieationModel學(xué)位申請(qǐng)人:年級(jí):學(xué)科專(zhuān)業(yè):研究方向:指導(dǎo)教師:定稿時(shí)間:20072009一11一21基于勝任力素質(zhì)模型和多標(biāo)準(zhǔn)ABC庫(kù)存分類(lèi)模型的企業(yè)員工晉升決策研究及文獻(xiàn)基礎(chǔ)，

2、將運(yùn)作管理多標(biāo)準(zhǔn)ABC庫(kù)存分類(lèi)模型運(yùn)用到了企業(yè)員工晉升決策的模型構(gòu)建中，提出了基礎(chǔ)的晉升決策模型(模型1)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行模型優(yōu)化，簡(jiǎn)化了操作及運(yùn)算難度，提出模型(2)同時(shí)還將運(yùn)作管理中經(jīng)典的安全庫(kù)存以及再訂貨點(diǎn)模型運(yùn)用到了晉升考評(píng)指標(biāo)的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的設(shè)置模型中，進(jìn)一步完善了晉升決策模型的理論以及應(yīng)用，提出了模型(3)。最后還提出了適用于模型(3)的晉升決策流程，并以算例進(jìn)行展示。本文不但提出了有效且具備實(shí)操性的員工晉升決策模型，同時(shí)

3、也在人力資源與運(yùn)作管理的交叉學(xué)科研究中做出了一次大膽的嘗試。主要研究成果以及創(chuàng)新點(diǎn)包括:(l)本文創(chuàng)新性的將運(yùn)作管理中的多標(biāo)準(zhǔn)ABC庫(kù)存分類(lèi)模型引入員工晉升決策模型構(gòu)建中，得出了比較科學(xué)、客觀且可操作性強(qiáng)的晉升決策模型。該模型綜合考慮了多個(gè)考評(píng)指標(biāo)解決了權(quán)重分配主觀性較高的問(wèn)題結(jié)果定量且可以排序，便于晉升決策和信息反饋并且計(jì)算方法簡(jiǎn)單，適合于企業(yè)管理中推廣應(yīng)用。(2)本文創(chuàng)新性的提出了基于安全庫(kù)存以及再訂貨點(diǎn)模型的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)設(shè)置的模型，