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1、在人力資源管理的各大模塊中，招聘職能起著基礎(chǔ)性的作用，是企業(yè)提高員工素質(zhì)及工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要保證。因而，招聘體系在企業(yè)人力資源管理體系中的作用也就顯得越來(lái)越重要，針對(duì)企業(yè)招聘體系的研究在學(xué)術(shù)界和企業(yè)界也越來(lái)越受到青睞。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，隨著人力資源配置社會(huì)化、全球化進(jìn)程的加快，企業(yè)要想持續(xù)地獲得戰(zhàn)略性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須注重人力資源管理的研究和創(chuàng)新，并將最初的落腳點(diǎn)放在企業(yè)招聘體系的建設(shè)上。但是，傳統(tǒng)的企業(yè)招聘體系及其
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